Un emendamento alla fattura dei diritti di lavoro per garantire che i tirocini di esperienza lavorativa non infrangono le leggi sui salari minimi è stato presentato.
Il disegno di legge sta attualmente attraversando la fase del comitato nella Camera dei Lord, dove ogni clausola è discussa prima di una lettura finale e alla fine il Royal Assent.
A nome di Lord Holmes di Richmond, che originariamente propose l’emendamento, Viscount Colville di Culross propose che una clausola fosse inclusa nel disegno di legge sui diritti del lavoro che impedisce ai datori di lavoro di fornire esperienza lavorativa non pagata di quattro settimane.
L’emendamento garantirebbe che non potesse essere utilizzata un’esperienza lavorativa non retribuita come scappatoia per evitare le norme nazionali di salario minimo.
“Questo emendamento è un tentativo di affrontare il posto di lavoro miserabile e sfruttatore affrontato da troppe persone che vogliono entrare nel lavoro”, ha affermato Colville.
“Tenta di creare una nuova definizione di” esperienza lavorativa “, che garantirebbe che i partecipanti siano educati e non sfruttati, mentre tentano di unirsi alla forza lavoro.”
Il governo si è già impegnato a lanciare una richiesta di prove nel vietare stage non retribuiti, che quasi i due quinti dei datori di lavoro sosterrebbero felicemente, secondo il Sutton Trust.
L’emendamento cerca di definire l’esperienza lavorativa come attività separata e garantire che vi sia una differenza di legge tra gli stagisti – che dovrebbero essere pagati – e coloro che intraprendono esperienza lavorativa, che non dovrebbero.
L’esperienza lavorativa verrebbe definita come “osservare, replicare, assistere e svolgere qualsiasi compito con l’obiettivo di acquisire esperienza di un particolare posto di lavoro, organizzazione … o attività legata al lavoro”, propone l’emendamento.
Un limite di quattro settimane sull’esperienza lavorativa “consentirebbe al partecipante il tempo sufficiente per ottenere una presa su ciò che accade in un luogo di lavoro specifico … ma non abbastanza tempo per stabilirsi come stagista non retribuito”, ha aggiunto Colville.
“Questo emendamento è focalizzato sulle molte migliaia di giovani che vogliono mettersi al lavoro ma non sanno cosa vogliono fare.
“Se il governo accetta la categoria dell’esperienza di lavoro stabilita in questo emendamento, darà a queste persone un assaggio del luogo di lavoro, il che è fondamentale per coinvolgerli e cruciale per farli impegnarsi nel mercato del lavoro.”
Tuttavia, un certo numero di coetanei ha contestato la proposta, suggerendo che sarebbe una sfida implementare e applicare.
Lady O’Grady di Holloway (ex segretario generale della TUC Frances O’Grady) ha affermato di essere preoccupata che “i cattivi datori di lavoro sarebbero stati in grado di offrire stage rotolanti non retribuiti, spingendo i giovani attraverso una porta rotante per non essere pagati in quanto hanno il diritto di essere per il lavoro produttivo che fanno”.
“Dovrebbero essere pagati almeno il salario minimo nazionale. Quello che avrei sostenuto è l’agenzia di lavoro equo proposta che lancia una grande repressione dei giovani derubati dei loro sogni e opportunità attraverso la pratica sfruttativa di stage non retribuiti”, ha aggiunto.
Lord Sharpe di Epsom, nel frattempo, ha affermato che l’emendamento avrebbe bisogno di “un’attenta considerazione” per garantire che organizzazioni come le organizzazioni benefiche non fossero limitate nel modo in cui potevano fornire un’esperienza lavorativa significativa.
Ci sono due altre sedute per discutere del disegno di legge nella Camera dei Lord prima che riceva la sua terza lettura e si sposta nelle fasi finali.
Il mese scorso, l’Institute of Employment Rights ha accusato il governo di non essere all’altezza delle sue promesse con il disegno di legge, sostenendo che i datori di lavoro senza scrupoli sarebbero ancora in grado di utilizzare pratiche come il fuoco e il rehire o continuare a impiegare i lavoratori con contratti precari.
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