Uno chef che ha giurato di fronte agli ospiti in un hotel spa ha ricevuto £ 13.000 in un tribunale, che ha stabilito che il suo sfogo era stato innescato dall’ansia.
Abbie Garner è stata licenziata dopo aver sentito per caso gridare “You F ** King mi ha fatto amare e poi mi hai tradito che tu sei un collega.
Garner ha lavorato come Chef Commis per Thorpe Hall Leisure, in un hotel e un ristorante a quattro stelle con due rosette AA.
La politica disciplinare dell’azienda include esempi di cattiva condotta grave, tra cui “l’uso di comportamenti aggressivi o un linguaggio eccessivo e cattivo” e le azioni che portano la società in difficoltà.
Fornisce inoltre standard di condotta che implorano i dipendenti di agire in “un modo ordinato e cortese … di fronte a clienti, clienti, agenti e fornitori e colleghi”.
Ad una valutazione del febbraio 2023, il comportamento di Garner era valutato come buono, considerando che lavorava in una cucina stressante e impegnativa. Tuttavia, è stato notato che il suo umore occasionalmente immerso e che poteva prendere le critiche migliori.
In precedenza aveva discusso con il suo datore di lavoro di aver subito attacchi di cattiva salute mentale, tra cui ansia e depressione. Soffriva anche di sindrome dell’ovaio policistico (PCOS).
Garner prese un periodo di congedo per malattia a giugno e luglio 2023 e le sue forme di ritorno al lavoro dichiararono che stava assumendo farmaci per sostenere i suoi problemi di salute mentale, che erano in corso.
Nell’agosto 2023, fu ascoltata discutere con il collega Dylan Bolt, con la quale all’epoca aveva avuto una relazione. Aveva dormito con una delle sue amiche e una discussione ne seguì in un corridoio che collegava la reception spa e l’area del sole, spesso frequentato dagli ospiti.
Fu ascoltata giurarsi da “numerosi membri del personale e ospiti”, sentì il tribunale, fino a quando un altro collega intervenne e non la calmò.
Diversi ospiti si sono lamentati dello sfogo e la società ha chiamato i suoi consulenti per le risorse umane per condurre un’indagine. Hanno consigliato che l’incidente potrebbe equivalere a una grave condotta e quindi portare al licenziamento.
In un’audizione, Garner “si è rifiutato di riconoscere l’impatto del suo comportamento”, minimizzando l’incidente con scarso impatto. Le fu inviata una lettera che la informò del suo licenziamento e le avvisò il suo diritto di fare appello.
Lei rispose che avrebbe voluto fare appello, ma non condivideva i motivi su cui si basava il suo appello. Non è riuscita a partecipare alla sua udienza d’appello a settembre e il suo licenziamento è stato confermato.
Il Tribunale per l’occupazione di East London ha scoperto che la sua incapacità di controllare la sua rabbia e l’atteggiamento durante l’incontro disciplinare erano una conseguenza della sua disabilità, ma che la Thorpe Hall era giustificata nel licenziarla nel perseguimento di obiettivi legittimi di preservare la sua reputazione e non tollerare la condotta non professionale.
Tuttavia, ha stabilito che la società avrebbe potuto apportare ragionevoli aggiustamenti per consentire i problemi di salute di Garner e che questi avrebbero potuto portare a un risultato diverso. Inoltre, non ottenere un rapporto medico equivaleva a discriminazione in base alla disabilità.
Le è stato assegnato £ 13.500, con £ 11.000 di questo dato per riflettere le lesioni ai sentimenti.