Il numero di lavoratori con disabilità che sono alla fine del bullismo, della discriminazione e delle molestie è “incredibilmente alto”, il TUC ha avvertito.
L’avvertimento arriva quando l’organismo dell’Unione ha pubblicato nuovi sondaggi che rivela il maltrattamento “pervasivo” dei lavoratori disabili in luoghi di lavoro del Regno Unito.
Secondo il sondaggio di 1.000 lavoratori disabili, commissionato dalla TUC e realizzato da Opinium, il 39% ha sperimentato bullismo, discriminazione e molestie sul lavoro negli ultimi cinque anni relativi alla loro disabilità, compromissione o condizioni di salute a lungo termine.
Il maltrattamento, che è venuto per mano di colleghi, clienti, pazienti e membri del pubblico, è arrivato in diverse forme:
- Il 15% è stato sottoposto a domande invadenti o offensive sulla loro disabilità
- Il 14% era stato fatto sentire a disagio al lavoro a causa della loro disabilità, anche attraverso stereotipi o ipotesi sulla loro disabilità
- 14% ha registrato battute offensive o “battute” sulla disabilità e
- Il 12% ha affermato di aver sperimentato bullismo, ad esempio, modelli sostenuti di comportamento intimidatorio o offensivo, chiaramente legati alla loro disabilità.
Secondo la ricerca, una parte significativa dei lavoratori colpiti ha affermato che la loro esperienza li ha resi di riconsiderare se dovrebbero rimanere al lavoro.
Più di un quarto (28%) ha dichiarato che gli ha fatto desiderare di lasciare il loro lavoro ma non sono stati in grado di a causa di vincoli finanziari o di altro tipo; Il 20% ha dovuto prendersi del tempo libero dal lavoro; La stessa proporzione ha riportato un impatto negativo sulla loro salute fisica; E uno su sei (16%) aveva lasciato il loro lavoro.
Inoltre, il maltrattamento sperimentato dai lavoratori disabili ha avuto un impatto sul loro benessere, con il 42% che ha affermato che ha influito sulla loro salute mentale, il 38% ha perso la fiducia sul posto di lavoro e il 31% citando un effetto negativo sulle loro prestazioni.
Il segretario generale del TUC Paul Nowak ha dichiarato: “Nessuno dovrebbe affrontare bullismo, molestie o discriminazioni sul lavoro. Ma il numero di lavoratori disabili che riportano che questa è la loro esperienza quotidiana è incredibilmente elevata.
“È tempo di eliminare questo maltrattamento pervasivo. I lavoratori disabili meritano dignità e rispetto sul lavoro, come fa ogni altro lavoratore.”
Sandi Wassmer, amministratore delegato della rete per l’uguaglianza e l’inclusione (ENEI), ha affermato che le statistiche della TUC sulle molestie e sulla discriminazione della disabilità sono inquietanti.
“Esistono già lacune invalida e di lavoro, in cui le persone disabili sono pagate meno e hanno meno probabilità di essere in occupazione rispetto ai loro coetanei non disabili”, ha affermato.
“Dato che le persone disabili sono già svantaggiate in questo modo, avere ulteriori molestie e bullismo su ciò che mette ancora più stress e tensioni su di loro. Perché temono che non saranno in grado di trovare un altro lavoro, ciò significa che hanno maggiori probabilità di finire per rimanere in ambienti di lavoro che sono dannosi per la loro salute mentale e fisica.”
Nowak ha aggiunto che il disegno di legge sui diritti di lavoro del governo introdurrà cambiamenti sensati come il dovere per i datori di lavoro di proteggere i lavoratori dalle molestie.
“Questo sarà un passo importante per porre fine all’esperienza dei disabili abusi diffusi”, ha affermato.
Il TUC ha affermato che il disegno di legge, che torna oggi alla Camera dei Lord, include una clausola che richiede ai datori di lavoro di adottare tutte le misure ragionevoli per prevenire le molestie del personale da parte di terzi, come clienti e pazienti. Ha detto che questo “aiuterà a sbilanciare abusi diffusi di lavoratori disabili”.
Circa 250 attivisti dell’Unione commerciale disabili di tutto il Regno Unito si riuniscono oggi e domani per la Conferenza dei lavoratori disabili della TUC a Bournemouth.