Il SSN in Inghilterra ha speso £ 1 miliardo in meno per il personale dell’agenzia durante il 2024-25, secondo i dati ottenuti dal giornale Guardian.
A novembre, il segretario alla salute Wes Streeting ha dichiarato che una mancanza di personale permanente ha portato a ruoli ricoperti dai sostituti dell’agenzia per un importo di £ 3 miliardi.
Streeting ha proposto di vietare l’uso dei sostituti delle agenzie per determinati ruoli di livello inferiore, come assistenti sanitari o operatori di sostegno domestico.
Un’ulteriore proposta era impedire al personale del SSN di dimettersi e quindi di iscriversi immediatamente al lavoro di agenzia, che tende ad essere a tassi più elevati.
Streeting e amministratore delegato di NHS England – che dovrebbe essere abolito – hanno scritto una lettera ai dirigenti del SSN e ai dirigenti del consiglio di assistenza che chiedevano di colpire una riduzione del 30% della spesa dell’agenzia.
Esortano inoltre gli ospedali a fissare i tassi bancari a tassi “competitivi”, ma non più di ciò che le agenzie pagherebbero direttamente a un lavoratore.
È noto che alcune agenzie di reclutamento addebitano fino a £ 2.000 per un singolo turno infermieristico mentre i trust si avvicinano a oltre 110.000 posti vacanti aperti in tutto il servizio sanitario.
Elizabeth O’Mahony, Chief Financial Officer dell’Inghilterra del SSN, ha dichiarato a The Guardian: “Il SSN è pienamente impegnato a assicurarsi che ogni centesimo del denaro dei contribuenti sia usato saggiamente a beneficio dei pazienti e alla qualità delle cure che ricevono.
“Le nostre riforme verso la spesa dell’agenzia di quasi £ 1 miliardo nell’ultimo anno aumenteranno i servizi di prima linea e contribuiranno a ridurre le liste di attesa, garantendo al contempo l’equità per il nostro personale permanente.”
Le cifre per tutto il Regno Unito per il 2023-24 hanno mostrato che la spesa combinata di ospedali e interventi chirurgici GP per il personale delle agenzie era di £ 4,6 miliardi, con ulteriori £ 5,8 miliardi nel personale della banca.
Neil Carberry, amministratore delegato della confederazione di assunzione e occupazione, ha dichiarato: “I datori di lavoro utilizzano il personale delle agenzie a livello globale per gestire efficacemente i costi dell’occupazione e la diversa domanda come aggiunta ai loro dipendenti sostanziali fondamentali. Le agenzie aiutano a risparmiare denaro e migliorare il servizio, offrendo al contempo ai professionisti qualificati la vita lavorativa che desiderano.
“Nonostante ciò, il Dipartimento della Salute insiste continuamente sul fatto che il SSN è diverso da qualsiasi altro datore di lavoro quando si tratta dell’impatto dei lavoratori delle agenzie. Ha tagliato la spesa per anni – ma non ha mai risolto il problema, perché il lavoro dell’agenzia non è il problema.