Uno su tre dipendenti (34%) ammette di utilizzare o assistere all’uso di sostanze o ai comportamenti di dipendenza durante l’orario di lavoro, secondo un sondaggio.
Il sondaggio di 1.503 dipendenti e 1.500 datori di lavoro per BUPA ha scoperto quello che ha chiamato un aumento “un riguardo” nella dipendenza sul posto di lavoro.
Più della metà dei dipendenti intervistati (57%) ha dichiarato di aver lottato con una qualche forma di abuso di sostanze o dipendenza, tra cui alcol (15%), gioco d’azzardo (14%) e droghe ricreative (7%). Altri hanno riportato dipendenze ai social media, ai farmaci da prescrizione e al commercio di criptovaluta.
I risultati si concentrino con i dati sul trattamento della dipendenza nazionale, che hanno anche mostrato un aumento significativo delle persone che cercano supporto per l’abuso di sostanze, ha evidenziato BUPA.
Tra aprile 2023 e marzo 2024, oltre 310.000 adulti erano in contatto con i servizi di trattamento della droga e dell’alcol – un aumento del 7% rispetto all’anno precedente e il numero più alto dal 2009, ha sottolineato.
Quasi la metà dei dipendenti intervistati (48%) ha dichiarato di essersi rivolta a comportamenti di dipendenza come un modo per far fronte allo stress professionale, mentre il 46% ha citato la pressione legata al lavoro come fattore che contribuisce. Per due su cinque (o 40%), è stata la cultura del posto di lavoro stesso a svolgere un ruolo nel rifornimento di questi comportamenti.
Tuttavia, nonostante il numero significativo di lavoratori che affrontano la dipendenza, lo stigma rimane una barriera significativa per il sostegno, ha affermato Bupa.
Quasi la metà dei dipendenti (45%) preferirebbe nascondere una dipendenza piuttosto che discuterne sul lavoro e il 43% ha dichiarato di aver evitato del tutto il supporto medico o professionale a causa della paura delle ripercussioni sul posto di lavoro. Più della metà (51%) credeva che lo stigma impediva alle persone di cercare aiuto sul lavoro.
Quasi la metà (49%) dei datori di lavoro intervistati ha riferito di aver notato un aumento delle questioni relative alla dipendenza tra la loro forza lavoro solo nell’ultimo anno. Di conseguenza, il 44% dei datori di lavoro ha riportato problemi di prestazione e il 33% ha registrato un livello più elevato di assenteismo.
Simile ai dipendenti, una parte significativa di leader aziendali ha attribuito l’aumento dei comportamenti legati alla dipendenza alle sfide di salute mentale (42%) e alle difficoltà personali (42%), ha affermato Bupa.
Il dott. Robin Clark, direttore medico di BUPA UK Insurance, ha dichiarato: “È chiaro che la dipendenza è un argomento tabù sul posto di lavoro, questo è spesso dovuto allo stigma, alla mancanza di comprensione e alla paura delle ripercussioni sul lavoro. Tuttavia, sia i dipendenti che i datori di lavoro vedono l’impatto che la dipendenza ha sull’individuo e sul business nel suo insieme.
“Negli ultimi cinque anni a BUPA, abbiamo avuto oltre 26.000 affermazioni relative a diverse dipendenze che mostrano quanto sia prevalente il problema.
“Mentre le aziende riconoscono la crescente scala del problema, è importante che creino una cultura in cui le persone possono sentirsi supportate e a proprio agio aprirsi su ciò che stanno passando e hanno accesso a servizi confidenziali per aiutarli a ricevere cure quando ne hanno bisogno. Se non lo fanno, corrono il rischio di non essere in grado di mantenere un talento prezioso”, ha aggiunto Clark.