La metà delle persone (50%) che vive con la sclerosi multipla (SM) afferma di aver lasciato un lavoro a causa di fattori relativi alla loro condizione, tra cui una mancanza di sostegno da parte del loro datore di lavoro e/o del governo, ha scoperto la ricerca.
Il sondaggio di 1.125 persone con MS da parte del think-tank della Work Foundation presso la Lancaster University e la MS Society Charity ha scoperto che la metà si sentiva anche costretta a rimanere in un lavoro che peggiorava le loro condizioni e un terzo (31%) sentiva che stavano attualmente lavorando al di sotto del loro livello di abilità di conseguenza.
Si stima che circa 150.000 persone nel Regno Unito vivano con la SM. La condizione invalidante è insolita in quanto è in genere diagnosticata quando le persone hanno trent’anni o quarant’anni – quindi il pieno della vita lavorativa – e le donne hanno quasi tre volte più probabilità di avere MS rispetto agli uomini.
La metà (50%) che ha affermato di sentirsi intrappolata nel loro attuale lavoro ha indicato una mancanza di supporto e pressioni finanziarie come ragioni principali per cui non avevano altra scelta che rimanere in un ruolo che ha compromesso la loro salute.
Un quarto di coloro che erano usciti dal posto di lavoro (28%) hanno affermato che un migliore sostegno del governo – come l’accesso a benefici migliorati – li avrebbe aiutati a rimanere al lavoro.
Anche più di un quarto (26%) ha dichiarato che migliori benefici per i dipendenti, compresa la retribuzione malata professionale, li avrebbero sostenuti per rimanere sul posto di lavoro.
Quasi la metà (45%) di coloro che hanno lasciato il lavoro hanno affermato che, se i loro datori di lavoro avessero capito meglio la SM, avrebbero potuto rimanere al lavoro.
Più di quattro su 10 (41%) hanno dichiarato un’adeguata attuazione di ragionevoli aggiustamenti sul posto di lavoro – come lavorare da casa o consentire pause più frequenti – li avrebbe aiutati a rimanere al lavoro.
La stessa percentuale di quelli con SM nel lavoro ha ottenuto PIP (pagamenti di indipendenza personale) e spesso citati ai ricercatori come lo hanno usato per aiutarli a rimanere al lavoro.
La fondazione di lavoro ha evidenziato che ciò ha illustrato come i tagli al benessere del governo potrebbero rischiare di peggiorare questa foto, con più persone che abbandonano la forza lavoro e più pressione si spostano sul SSN.
Ross Barrett, responsabile delle politiche per la Societa MS, ha dichiarato: “Questa nuova ricerca mostra molte persone con SM stanno lasciando il lavoro prima che vogliano o devono.
“Vivere con la SM può essere debilitante, estenuante e imprevedibile – per non parlare del costoso. Ma l’accesso a PIP consente alle persone di soddisfare i loro costi extra. Comprese le visite dai caregiver per aiutare con cose come lavare, cucinare e andare a lavorare al mattino.
“Chiediamo al governo del Regno Unito di ripensare e invertire i loro tagli al benessere proposti. E concentrati sulla conduzione di una revisione completa di PIP e del più ampio sistema di sicurezza sociale. Abbiamo bisogno del sistema per supportare meglio le persone con SM dentro e fuori il lavoro”, ha aggiunto Barrett.
La Fondazione di lavoro presso la Lancaster University e la Societa MS organizzano un webinar di un’ora questo pomeriggio (martedì 3 giugno) dalle 14:00 per discutere i risultati della ricerca e le sue più ampie ramificazioni per il posto di lavoro, per le persone con SM e per i benefici per la riforma.
La registrazione per coloro che interessati a partecipare può essere trovata qui.