I lavoratori migranti in IT e professionisti ingegneristici hanno un impatto finanziario positivo sul Regno Unito e hanno aiutato i due settori ad espandere le loro competenze, un rapporto del governo chiave – il primo del suo genere – ha trovato.
Una relazione del comitato consultivo per la migrazione indipendente e commissionato dal segretario a casa Yvette Cooper ha scoperto che i lavoratori migranti in entrambi i gruppi di occupazione hanno dato un “contributo fiscale netto significativamente positivo”. Ciò è stato guidato sia dai loro salari più alti della media, sia dalla loro ridotta affidamento e accesso ai servizi pubblici e ai benefici. Mentre i calcoli erano per il loro primo anno nel Regno Unito, è stato giudicato molto probabile che avrebbero dato un grande contributo netto positivo sulla loro vita.
Il rapporto è stato il primo del suo genere, progettato dal Ministero degli Interni a comprendere i motivi alla base della dipendenza dei settori chiave dal reclutamento internazionale. Le telecomunicazioni e l’ingegneria erano tra i primi 10 di quei settori che si affidano agli specialisti all’estero. I ministri hanno cercato di comprendere le ragioni alla base di questo e come potrebbero cambiare le richieste future. A Mac è stato chiesto di scoprirlo:
- Quali tipi di ruoli sono in carenza?
- Quali sono i diversi driver di queste carenze tra cui formazione, retribuzione e condizioni?
- In che modo i settori hanno cercato di rispondere e adattarsi a queste carenze, oltre a cercare di reclutare dall’estero?
- Laddove pertinente, cosa ha avuto un impatto nell’elenco delle occupazioni della carenza in questi settori/professioni?
- Quali leve politiche all’interno del sistema di immigrazione potrebbero essere utilizzate in modo più efficace per incentivare i settori per concentrarsi sul reclutamento dalla forza lavoro nazionale? Ciò includeva lo sguardo al ruolo della lista degli stipendi dell’immigrazione, che il recente paper di immigrazione propone l’abolizione.
Il rapporto ha ammesso che il quadro positivo che ha dipinto ha prodotto in parte la sua attenzione ai ruoli “professionali” di livello superiore al suo interno e ingegneria. Ha anche riconosciuto le differenze intrinseche tra i settori. Ha un utilizzo di visto sostanzialmente più elevato rispetto all’ingegneria (circa il 9% e il 3% di tutti i visti qualificati dei lavoratori rispettivamente), ma entrambi sono sostanzialmente al di sotto di altri gruppi (spesso in gran parte finanziati pubblicamente) come l’assistenza infermieristica e altri professionisti della salute.
Mac ha affermato che aumentare il livello di competenze nel pool di lavoro interno non ha garantito la riduzione della migrazione, poiché i lavoratori migranti e domestici non erano sostituti perfetti: “Anche una politica di competenze di grande successo non potrebbe garantire riduzioni dell’immigrazione se non vi è alcun cambiamento nella politica di immigrazione. Tuttavia, la politica delle competenze può essere in grado di essere in grado di mitigare qualsiasi impatto negativo di restituzione migrazione in un lavoro altamente pagato, altamente abilizzati”. Spesso è stata la retribuzione e le condizioni del lavoro a guidare la carenza di competenze, ma questo era più vero per altri settori, non per esso e ingegneria.
Osservando i modi per aumentare la percentuale di lavoratori domestici in essa e ingegneria, Mac ha sottolineato che qualsiasi espansione dei numeri sui corsi di ingegneria e matematica (STEM) nei corsi più alti e ulteriori dovrebbe affrontare i modelli di finanziamento utilizzati in questi settori. Ha detto: “Le università perdono denaro in media insegnando agli studenti universitari del Regno Unito, ma perdono relativamente più argomenti STEM ad alto costo. Fe è stato affamato di denaro negli ultimi decenni e ancora una volta i costi per la fornitura di corsi superano le entrate che ricevono.
“Avere fornitori di formazioni disposti a seguire corsi ai tassi di corso è un prerequisito per la maggior parte dei datori di lavoro per investire nella formazione delle competenze. Molte grandi aziende con cui abbiamo parlato hanno affrontato il problema creando i propri corsi di formazione, ma non è una soluzione per l’economia generale.”
Ha aggiunto che la riforma del prelievo per l’apprendistato per diventare il prelievo di crescita e competenze era probabilmente vantaggiosa per il settore IT in particolare, in cui corsi e bootcamp più brevi sono una parte importante dell’ambiente di formazione.
Nell’istruzione superiore, il congelamento delle tasse universitarie in Inghilterra e gli alti livelli di inflazione negli ultimi anni hanno creato un ambiente impegnativo, con questi problemi aggravati in esso e ingegneria dai costi operativi più elevati di questi corsi, ha riscontrato Mac. In ulteriori istruzione, i fornitori hanno lottato per reclutare e trattenere insegnanti che potrebbero guadagnare sostanzialmente più utilizzando le capacità che stanno insegnando.
Gli sforzi per migliorare la diversità in esso e l’ingegneria dovevano ancora avere frutti, ha affermato lo studio, ma sono rimasti importanti per la salute a lungo termine dei settori. “I problemi con la diversità, in particolare la natura dominata dagli uomini di entrambi i settori, sono ben noti, ma nonostante molte iniziative, devono ancora fare una differenza sostanziale e l’azione è necessaria fin dall’età scolastica per apportare il cambiamento a lungo termine. Molti di questi sono problemi di lunga data e l’azione dovrebbe essere prioritaria per aiutare il futuro a lungo termine dei settori”, ha affermato.
Mac ha riconosciuto che i professionisti IT hanno rappresentato più di tre volte il numero di visti come professionisti dell’ingegneria. Ciò è stato in parte dovuto al fatto che l’ingegneria era più vecchia e più affermata di ciò, ha affermato: “E così, relativamente, ha percorsi più stabiliti e reti di supporto per i lavoratori”.
Mac ha aggiunto: “Sebbene il settore ingegneristico affronti sfide in settori come la continua mancanza di partecipazione femminile e l’alto costo di corsi di gestione, almeno dal punto di vista dell’immigrazione, il sistema funziona ampiamente come previsto.”
Ha affrontato diverse sfide, essendo un settore in rapida crescita, operando in un mercato globale. C’era la necessità di addestrare più lavoratori domestici dati questi fattori.
La via globale della mobilità aziendale è stata utilizzata in modo improprio nel settore IT, ha affermato lo studio, con “prove di raggruppamento attorno alla soglia”. Questo percorso sembrava non essere utilizzato nel modo in cui la politica inizialmente intendeva e non era per gli specialisti nella parte superiore della distribuzione salariale. Il percorso di lavoro qualificato, che forniva un percorso verso la risoluzione, era più appropriato, suggeriva.
In media ogni anno circa 11.900 visti di lavoro qualificati vengono emessi ai lavoratori IT – il 9% di tutti questi visti. Il 7% dei nuovi assunti utilizza il visto. L’assistenza sociale e l’assistenza infermieristica (in cui il 34% delle nuove assunzioni usava il visto) erano le uniche due professioni usando il visto più di così.
In ingegneria, 3.600 visti di lavoro qualificati vengono emessi ogni anno in media e il 6% dei nuovi assunti utilizza il visto.
Circa il 75% dei professionisti IT detiene passaporti del Regno Unito rispetto all’84% degli specialisti di ingegneria.
Louise Haycock, partner dello studio legale dell’immigrazione Fragomen, ha descritto il tono e il contenuto del rapporto come “molto positivo”. Ha affermato che lo studio “dissipa in gran parte il cinismo su come questi settori usano il sistema di immigrazione, evidenziando invece le autentiche sfide di reclutamento che devono affrontare. È importante che dimostra anche il contributo netto dei migranti attraverso questi percorsi e sottolinea il modo in cui l’immigrazione critica è quella di sostenere le ambizioni di crescita.
Haycock ha aggiunto: “Mac porta anche una dose di realismo all’ambizione di allineare le capacità e la politica dell’immigrazione, rafforzando la necessità in corso di immigrazione. Evidenzia l’opportunità di ulteriori difesa prima che vengano formulate le raccomandazioni politiche finali e non vediamo l’ora di fornire le nostre intuizioni per aiutare a dare forma a tali direzioni politiche.”