Ci sono 923.000 giovani non in istruzione, occupazione o formazione (NEET) nel Regno Unito, una riduzione complessiva rispetto ai 930.000 registrati al momento equivalente dell’anno scorso.
Si stima che il 12,5% di tutte le persone di età compresa tra 16 e 24 anni, cifre di New Office for National Statistics da gennaio a March Show. Questo è sceso di 0,3 punti percentuali rispetto a gennaio a marzo 2024 e in calo di 0,9 punti percentuali nel trimestre precedente.
Si stima che il 13,2% dei giovani (in calo di 1,0 punti percentuali dell’anno) e l’11,7% delle giovani donne (fino a 0,3 punti percentuali dell’anno) erano NEET.
Le cifre rivelano una diminuzione di 26.000 giovani ma un aumento tra le giovani donne di 19.000.
All’inizio di questa settimana, nuove ricerche hanno rivelato come alcuni gruppi di giovani siano più a rischio di essere senza lavoro o di istruzione.
Lo studio, dello slancio di beneficenza giovanile, ha rivelato che le aree con un rischio maggiore di essere NEET sono nel nord dell’Inghilterra e nelle Midlands, con i tassi più alti nel nord -est (15,1% dei giovani contro il 9,4% nel sud -ovest).
Lo studio ha anche rivelato il potere delle qualifiche. I giovani con meno di cinque GCSE avevano il 75% in più di probabilità di essere senza lavoro e non in istruzione rispetto alla media. E se provenivano anche da un background più povero, avevano il 130% in più di probabilità rispetto alla media.
L’impulso ha affermato che le prove hanno dimostrato che con il supporto su misura, i giovani anche da questi contesti potrebbero avere successo nel lavoro e nell’istruzione.
L’organizzazione benefica ha citato la prova che il Regno Unito potrebbe aggiungere 69 miliardi di sterline all’economia se replicasse i miglioramenti alla disoccupazione giovanile raggiunti nei Paesi Bassi, dove il numero di giovani NEET era del 5%di circa.
L’ente benefico per l’occupabilità dei giovani Resurgo, che gestisce centri di lancia in tutto il paese, ha rivendicato un successo significativo lavorando con i giovani per migliorare la loro mentalità e le loro competenze fondamentali.
L’amministratore delegato di Resurgo Iona Ledwidge ha dichiarato: “Da quando abbiamo iniziato a gestire il programma di lancia, abbiamo lavorato con oltre 11.000 giovani che affrontano barriere al lavoro. Di coloro che completano il programma, abbiamo visto il 75% di passare all’istruzione, all’occupazione o alla formazione e resti lì un anno dopo; prove che sappiamo che il nostro approccio funziona”.
Nel frattempo, la Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (REC) sta esortando il governo a basarsi sul successo del suo regime di riavvio, con 3.000 collocamenti in poco più di tre anni attraverso il suo regime di partenariato con Specialista di supporto all’occupazione Maximus, che fornisce il riavvio.
Lo schema di riavvio è stato lanciato al culmine della pandemia nel 2020 e ha lo scopo di aiutare un milione di persone a trovare lavoro attraverso un maggiore supporto, corsi di formazione e partenariati locali. È obbligatorio per i richiedenti di credito universali che sono rimasti senza lavoro per almeno nove mesi.
Il Rec ha affermato che il numero di posizionamenti finora nel 2025 è stato potenziato da ruoli in magazzino, produzione, industria, pulizia e costruzione. I reclutatori a Leeds e Londra hanno avuto un particolare successo nel effettuare posizionamenti di riavvio con i loro clienti quest’anno, ma il regime di riavvio è stato un successo a livello nazionale.
L’amministratore delegato di Rec Neil Carberry ha dichiarato: “I reclutatori sono saliti alla sfida di dare ai talenti una possibilità nonostante un’economia dura negli ultimi anni – e il suo successo significa che ora possiamo fissare i nostri obiettivi ancora più alti per colpire 4.000 posti di lavoro entro la fine del 2025.
“Questo schema mostra il potere dei datori di lavoro, dei reclutatori e del governo che lavorano insieme. E speriamo che questo schema o uno simile rimani come il governo cerca di far uscire le persone dal benessere e nel lavoro”.
Lo schema di riavvio fornisce un ulteriore supporto su misura sopra ciò che è disponibile tramite JobCentre Plus, supportando i partecipanti in un lavoro sostenibile. La ricerca di DWP, pubblicata nel maggio 2024, mostra che lo schema di riavvio ha supportato i partecipanti per ottenere risultati positivi sia in termini di occupazione sostenibile che di una maggiore soddisfazione della vita.
Gary Spann, direttore dei servizi del datore di lavoro di Maximus, ha dichiarato: “La nostra partnership con il Rec ha supportato con successo migliaia di persone in cerca di lavoro a trovare lavoro e li ha accoppiati in modo fondamentale ai ruoli in settori vitali per la crescita economica del Regno Unito, dalla costruzione alla produzione.
“Mettendo insieme i settori del reclutamento e dell’occupabilità, siamo stati in grado di sbloccare nuove opportunità per le persone più lontane dal mercato del lavoro e mostrare il valore del lavoro innovativo del settore”.