Quasi la metà dei caregiver per il cancro (48%) afferma di aver sentito la pressione di tornare al lavoro il prima possibile dopo aver preso il tempo libero per le loro funzioni di cura, ha sostenuto la ricerca.
Il sondaggio di 442 assistenti per il cancro del Regno Unito da parte del cancro a rifornimento ha anche scoperto che quelli di età compresa tra 18 e 34 anni hanno sentito la massima pressione per tornare al lavoro – e di conseguenza, molto probabilmente (40%) per iniziare a cercare un nuovo ruolo a causa della mancanza di supporto sul posto di lavoro.
Complessivamente, quasi quattro su dieci (36%) degli assistenti al cancro intervistati hanno dichiarato di voler spostare posti di lavoro a causa della mancanza di sostegno del datore di lavoro durante il loro periodo di assistente.
Più della metà (57%) si sentiva totalmente impreparata a prendersi cura di una persona cara con il cancro e mancava di conoscenza di ciò che era richiesto da loro.
Più di sei su 10 (63%) hanno affermato che l’impatto emotivo della cura di qualcuno con il cancro (ad esempio l’ansia e/o la preoccupazione che causa) ha reso difficile continuare a lavorare.
Su una nota più positiva, una percentuale simile (62%) ha scoperto che il lavoro era una buona distrazione per loro, con la stessa percentuale che diceva che sentivano di poter parlare apertamente ai loro colleghi sull’essere un assistente.
Quasi i due terzi (63%) hanno affermato che il loro gestore di linea ha mostrato preoccupazione o interesse quando sono stati informati sulle loro responsabilità e impegni di cura.
Alla domanda su quali risorse o servizi potrebbero aiutare a gestire il loro ruolo di assistente, ora di lavoro flessibile (48%) e lavorare in remoto (40%) erano ciò che gli assistenti si classificavano come i primi due punti. Un quarto (25%) ha anche affermato che se fosse stato riconosciuto come necessità o requisito per prendersi del tempo libero dal lavoro, ciò sarebbe di aiuto.
Mark Stephenson, CEO di Reformame Cancer, ha dichiarato: “Fornire supporto e il giusto livello di benefici per i dipendenti ai caregiver per il cancro che lavorano sarà una necessità crescente per i datori di lavoro nei prossimi anni.
“Tuttavia, è davvero preoccupante che in questa fase ci siano chiari segni che gli assistenti, in particolare quelli di età compresa tra 18 e 34 anni, si sentono affrettati a tornare al lavoro dopo aver avuto del tempo libero o non si sentono un grande livello di supporto, tanto che molti vogliono muovere i lavori poiché l’intera esperienza ha avuto un impatto così negativo su di loro.
“Questo è un onere orribile e una pressione per gli assistenti quando si stanno giocando contemporaneamente al lavoro e rinunciano probabilmente a tutto il tempo libero di prendersi cura di una persona cara che ha a che fare con il cancro”, ha aggiunto Stephenson.
Separatamente, il polling da parte della società di ritorno al lavoro ha messo in evidenza i crescenti ostacoli che devono affrontare i professionisti che cercano di rientrare nella forza lavoro dopo una pausa di carriera, sia a causa delle responsabilità di cura o solo in generale.
Ha sostenuto che il 94% dei professionisti di ritorno sta trovando difficile garantire un ruolo professionale, rispetto al 92% dell’anno scorso. Un totale del 69%, rispetto al 64%, sta affrontando difficoltà “estreme”, ha affermato.
Più del 30% di coloro che cercano posti di lavoro avevano richiesto oltre 50 ruoli, rispetto al 27%. E un totale dell’89% ha affermato che essere in pausa in carriera aveva influenzato negativamente la loro fiducia in se stessi.
Il pregiudizio di reclutamento contro le lacune nel proprio CV è stato visto come la più grande barriera, del 46%, in aumento rispetto al 40% dell’anno scorso, ha aggiunto.