April ha visto la caduta più morbida nell’attività di reclutamento dallo scorso settembre, con una tendenza simile vista nel lavoro temporaneo.
La domanda complessiva per il personale si è indebolita ad aprile, come nel caso degli ultimi 18 mesi, ha riscontrato l’ultimo rapporto KPMG e il rapporto sulla confederazione di assunzione e occupazione sui posti di lavoro. Il tasso di contrazione è leggermente accelerato da marzo, ma è rimasto più morbido di quanto visto all’inizio dell’anno. I dati sottostanti indicati a cadute altrettanto nitide sia per i posti vacanti permanenti che temporanei.
Le consulenze di reclutamento hanno segnalato un ulteriore aumento sostanziale del numero di candidati in cerca di lavoro ad aprile, ha riscontrato il sondaggio. L’aumento è stato il più acuto dal dicembre 2020.
Secondo i panellisti, gli aumenti della fornitura del personale erano in gran parte dovuti a perdite di posti di lavoro tra gli sforzi di ristrutturazione dell’azienda e i licenziamenti, nonché una riduzione dell’attività di assunzione.
Il tasso di crescita della retribuzione è rimasto invariato dal massimo di sette mesi di marzo, hanno rivelato i risultati. Tuttavia, l’aumento è rimasto molto più lento di quanto visto in media durante la storia del sondaggio (iniziata nel 1997). Allo stesso tempo, la crescita dei salari della temperatura è migliorata al più veloce in 11 mesi con i panel che evidenziano l’impatto inflazionistico dei recenti aumenti del salario nazionale.
Il rapporto afferma che i membri del panel hanno spesso commentato che i datori di lavoro erano titubanti a impegnarsi in assunzioni permanenti a causa di una maggiore incertezza economica.
Sono stati inoltre segnalati che una maggiore pressione sui budget tra costi di gestione stipendi più elevati avevano smorzato l’attività di reclutamento. Sebbene acuto, il tasso di contrazione è stato il più debole registrato dallo scorso settembre. Il sud dell’Inghilterra ha registrato la riduzione più approfondita degli appuntamenti del personale permanente ad aprile, mentre Londra ha registrato il declino più morbido.
Secondo i dati del settore, i posti vacanti nel settore pubblico sono diminuiti a tassi più nitidi rispetto a quelli osservati nel settore privato. Nel complesso, è stata vista la più rapida riduzione della domanda di lavoratori per il personale permanente nel settore pubblico. La caduta più morbida, ma ancora marcata, è stata segnalata per lavori temporanei del settore privato.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e partner senior KPMG, ha affermato che l’addolcimento nel ritmo del rallentamento delle assunzioni non è riuscito a portare allevamenti verdi per il mercato del lavoro ad aprile. Ciò non è sorprendente, ha aggiunto, con le aziende che affrontano l’incertezza globale e l’aumento dei costi. L’aumento degli stipendi iniziali è stato un riflesso del nuovo livello di salario minimo nazionale, ha aggiunto. Nonostante il calo dei tassi di interesse, parlando prima che l’accordo commerciale degli Stati Uniti fosse annunciato, Holt ha aggiunto: “Le aziende cercheranno più segni di stabilità del mercato prima di impegnarsi in qualsiasi spesa importante”.
L’amministratore delegato di Rec Neil Carberry ha visto alcuni motivi per la positività: “Data l’ondata di costi che le aziende hanno affrontato ad aprile, mantenendo il graduale miglioramento dei numeri che abbiamo visto negli ultimi mesi, è sulla buona parte delle nostre aspettative. Mentre dobbiamo ancora vedere una vera elaborazione di slancio, le speranze di migliorare un quadro di miglioramento della seconda metà dovrebbe essere booy dai dati di oggi.”