Il primo ministro Keir Starmer ha annunciato il white paper di immigrazione del governo questa mattina, impegnandosi a ridurre drasticamente la dipendenza dei datori di lavoro dai lavoratori all’estero e promuovere gli investimenti nelle competenze nostrane.
Il documento è stato ora pubblicato e il governo ha indicato che alcuni elementi richiederanno una nuova legislazione, mentre altri richiederanno un “cambiamento di approccio in tutto il governo, l’industria e la società nel suo insieme”.
Ecco le modifiche chiave proposte nell’articolo:
1. Percorso di visto per operatori sanitari chiusi a nuovi candidati
Per un periodo di transizione fino al 2028, saranno consentite estensioni di visto e commutazione interna per coloro che già nel Regno Unito con il diritto di lavorare, sebbene ciò verrà tenuto in fase di revisione.
2. Frame di tempo per qualificarsi per la cittadinanza doppia
Le persone che entrano nel Regno Unito saranno in grado di richiedere un congedo indefinito per rimanere dopo 10 anni, non cinque, anche se il governo ha affermato che potrebbero esserci alcune eccezioni in cui le persone hanno competenze molto ricercate.
3. Requisiti di visto per lavoratore qualificato per essere più alti
“La via di lavoro qualificata ora porterà anche una soglia di qualificazione di RQF Livello 6 – equivalente a una laurea nel Regno Unito”, spiega Jonathan Beech, amministratore delegato dello studio legale dell’immigrazione Migrate UK.
“Per i ruoli che non soddisfano il nuovo livello di abilità, l’accesso al sistema di immigrazione sarà strettamente limitato. Anche se questo non sarà un problema per le” occupazioni della carenza “, presenta un problema particolare per il settore dell’ospitalità, che non appare in questi elenchi.”
I datori di lavoro che desiderano sponsorizzare i lavoratori qualificati dovranno anche dimostrare un impegno nella formazione delle assunzioni locali, sebbene il white paper non offra ulteriori dettagli su come questo verrà misurato.
4. Aumento delle capacità di immigrazione per aumentare
L’accusa di abilità di immigrazione aumenterà per la prima volta da quando è stata introdotta nel 2017, del 32% per metterlo in linea con l’inflazione.
5. Elenco salariali dell’immigrazione sarà abolito
La lista degli stipendi dell’immigrazione, che ha permesso ai datori di lavoro una soglia di salario inferiore di reclutare lavoratori all’estero in determinati ruoli, sarà abolita.
6. Reclutamento dell’occupazione di carenza “limitata nel tempo” consentito
Per le professioni in cui vi sono state carenze di competenze a lungo termine e esiste ancora un requisito di visto al di sotto del livello di laurea, i datori di lavoro saranno in grado di utilizzare il sistema di immigrazione basato sui punti su base limitata a tempo, a condizione che vi sia una strategia della forza lavoro in atto e i datori di lavoro sono impegnati ad aumentare il reclutamento dalla forza lavoro domestica.
7. Visi di laurea limitati a 18 mesi
Il governo ridurrà la capacità dei laureati di rimanere nel Regno Unito dopo gli studi fino a un periodo di 18 mesi (in calo rispetto all’attuale lasso di tempo di due anni).
Le istituzioni che sponsorizzano gli studenti internazionali dovranno anche dimostrare che stanno prendendo in considerazione gli impatti locali. Gli organi di accreditamento dello studio a breve termine saranno rivisti per verificare che i loro processi siano robusti.
Il governo sta prendendo in considerazione l’introduzione di un prelievo sul reddito delle università da parte degli studenti internazionali da reinvestire nelle esigenze di competenze nazionali.
8. Modifiche ai requisiti della lingua inglese
I lavoratori qualificati che entrano nel Regno Unito dovranno dimostrare le competenze linguistiche in inglese a livello B2, equivalenti allo standard di livello A e le persone a carico per adulti dovranno dimostrare di poter raggiungere un livello di base.
I lavoratori e le persone a carico potrebbero essere tenuti a mostrare che le loro capacità linguistiche stanno progredendo durante il loro soggiorno nel Regno Unito.
9. Disposizioni per il talento globale “più brillante e migliore”
Sacha Wooldridge, partner e capo dell’immigrazione presso lo studio legale Birketts, spiega che l’elenco dei laureati internazionali idonei che possono usare il visto individuale ad alto potenziale sarà ampliato. Questo visto offre il diritto di risiedere nel Regno Unito senza restrizioni di lavoro, stipendio minimo, livello di abilità o sponsor per due anni.
“Il rovescio della medaglia, tuttavia, ciò creerà effettivamente un visto di lavoro post-studio più favorevole per i laureati degli istituti di istruzione straniera rispetto a quelli che si laureano dalle università britanniche”, afferma.
“Il governo ha anche annunciato l’ampliamento della categoria Visa per i lavoratori di espansione per quelle aziende all’estero che desiderano crescere e investire nel mercato del Regno Unito.
“Sebbene questo sia un libro bianco e non ancora progettando la legislazione, accogliemmo i chiarimenti dal governo al più presto l’occasione per le disposizioni del nonno per i migranti esistenti nel Regno Unito per i quali l’annuncio di oggi sta causando significative incertezza e angoscia per quanto riguarda la loro vita e il futuro nel Regno Unito.”
10. Gruppo di prove del mercato del lavoro istituito
Il governo istituirà un gruppo composto da parti interessate del Consiglio di strategia industriale, del Dipartimento per il lavoro e delle pensioni, gli enti di competenze e il comitato consultivo per la migrazione.
Questo organo avrà il compito di esaminare le prove del settore e del datore di lavoro delle esigenze di competenze e se queste possono essere affrontate a livello locale.
Wooldridge stima che le riforme proposte possano costare i datori di lavoro fino a £ 14.250 prima che un richiedente possa garantire una residenza permanente, un aumento del 158% dei costi attuali.
“Questo è il costo di un singolo lavoratore ed esclude i familiari e qualsiasi consulenza legale necessaria. Ciò non tiene conto degli aumenti proposti in stipendio minimo per i lavoratori internazionali e dei rispettivi costi di responsabilità della NI e contributo pensionistico che i datori di lavoro dovranno affrontare di conseguenza”, aggiunge.
I datori di lavoro possono anche cercare di intraprendere azioni preventive sull’estensione dei visti dei lavoratori in anticipo in modo da poter beneficiare dei costi più bassi e delle soglie salariali più a lungo, crede.
Beech a Migrate UK sostiene che le riforme potrebbero “decimare” industrie come cure e ospitalità.
Aggiunge: “Sappiamo già dal nostro lavoro con i datori di lavoro nel settore delle cure che stanno trovando estremamente difficile reclutare personale sufficiente.
Quelli più difficili da questo approccio pesante saranno i datori di lavoro con sede nel Regno Unito che stanno già lottando per trovare le competenze di cui hanno bisogno ”-Emma Brooksbank, Freeths
“Chiudendo il visto per gli operatori sanitari alle nuove reclute all’estero, decine di migliaia di operatori cure saranno impediti di venire nel Regno Unito (sulla base delle attuali cifre di assunzione all’estero), che avranno un effetto immediato sui datori di lavoro che cercano di mantenere il personale sufficiente e rendere ancora più difficili l’assunzione di capacità necessarie.”
Emma Brooksbank, partner e specialista dell’immigrazione presso Freeths, concorda: “Questi cambiamenti saranno un disastro per settori come cure, costruzione e ospitalità che già soffrono di carenze di manodopera cronica.
“Invia anche il messaggio sbagliato ai nostri partner internazionali, vale a dire che il Regno Unito è chiuso per affari.
“Limitare il sistema di immigrazione in questa misura potrebbe comportare la chiusura dei fornitori di istruzione, le case di assistenza a corto di personale, i progetti di costruzione di case che non riescono a decollare e restrizioni alla crescita in settori chiave come AI e Tech.
“Quelli più colpiti da questo approccio pesante saranno i datori di lavoro con sede nel Regno Unito che stanno già lottando per trovare le competenze di cui hanno bisogno per ricoprire ruoli vitali”.
Ross Kennedy, Senior Client Manager di Vanessa Ganguin International Law, ritiene che i cambiamenti renderà “uno dei sistemi di immigrazione più costosi del mondo ancora più costosi per i datori di lavoro”.
“Se un lavoratore qualificato dovrà essere sponsorizzato per dieci anziché cinque anni prima di qualificarsi per l’insediamento, la sola carica di abilità di immigrazione aumenterà da £ 6.600 in cinque anni a £ 13.200 (se l’accusa rimane al livello attuale).
“Il costo della sponsorizzazione di qualcuno per 10 anni dopo l’attuazione di queste modifiche sarà più del doppio dei cinque anni in corso prima che si qualifichino per l’insediamento. Questo costo aggiuntivo – indipendentemente dal fatto che un dipendente sponsorizzato si sposti a un altro datore di lavoro entro i dieci anni, sarà una grande trascinamento sui settori che si basano sul reclutamento straniero, nonostante le assicurazioni del Primo Ministro non influenzerà la crescita del Regno Unito.”
Audrey Elliott, partner e capo dell’immigrazione a Eversheds Sutherland, afferma che ci sono ancora alcuni punti che richiedono chiarimenti.
“Alcuni dei cambiamenti sono chiari: vedremo più modifiche alla rotta dei lavoratori qualificati con le competenze e le soglie salariali in aumento, più cambiamenti alle commissioni … e requisiti più elevati per la lingua inglese.
“Alcuni sono meno chiari: quali saranno i nuovi livelli di stipendio, riflettendo sul grande aumento nell’aprile 2024? Quali codici perderemo dall’elenco idoneo per la via qualificata dei lavoratori? Cosa significherà l’impatto del nuovo gruppo di prove del mercato del lavoro e cosa significheranno i nuovi requisiti per le strategie della forza lavoro nella pratica?
“Guardando a più lungo termine, l’estensione del periodo per il regolamento per 5-10 anni prolungherà il periodo di sponsorizzazione per i lavoratori qualificati nominati in ruoli permanenti nel Regno Unito.
“Nel complesso, le strategie di reclutamento e talenti a lungo e breve saranno avranno bisogno di una revisione completa man mano che emerge più dettagli.”