L’aumento dei costi, la legislazione imminente e l’incertezza globale hanno spinto la fiducia del datore di lavoro a un minimo record, suggerisce un nuovo rapporto CIPD.
Il numero di datori di lavoro del Regno Unito che si aspettavano di aumentare il personale nei prossimi tre mesi è sceso a un nuovo minimo al di fuori della pandemia, ha affermato il CIPD, mentre si sono presi in aumento dei costi di lavoro e delle crescenti incertezze globali.
L’indagine su 2.004 professionisti senior delle risorse umane, condotto tra il 24 marzo e il 15 aprile, ha visto il bilancio netto generale dell’occupazione (NEB) – la differenza tra i datori di lavoro che si aspettava un aumento dei livelli del personale e coloro che si aspettano una diminuzione nei prossimi tre mesi – scende da +13 all’ultimo trimestre a +8 questo trimestre. Questo è il punto più basso, al di fuori della pandemia, da quando il CIPD ha iniziato a raccogliere questa misura nel 2014.
Le cifre non tengono conto dell’effetto della caduta del tasso di interesse annunciato dalla Banca d’Inghilterra o dagli accordi commerciali con gli Stati Uniti e l’India la scorsa settimana.
Nel settore pubblico, il bilancio netto di lavoro è sceso in territorio negativo, da +3 a -4, e ha continuato a cadere nel settore privato, da +16 a +11, che è un record basso al di fuori del 2020, quando iniziò la pandemia.
Uno su quattro datori di lavoro (24%) ha detto ai ricercatori di aver pianificato i licenziamenti nei prossimi tre mesi. Ciò era coerente con il trimestre precedente ma superiore al 21% registrato in autunno.
I settori della vendita al dettaglio e dell’istruzione stavano affrontando il maggior numero di pressioni. Il NEB per la vendita al dettaglio è sceso da +23 nell’autunno 2024 a -19 in questo trimestre. Solo uno su 10 datori di lavoro al dettaglio si aspettava che ci sarebbe stato un aumento dei livelli del personale nei prossimi tre mesi, con tre su 10 in attesa di un calo dei livelli di personale.
Il NEB era anche in territorio negativo nell’istruzione, a -13 tra i datori di lavoro nell’istruzione obbligatoria.
Complessivamente, il 61% dei datori di lavoro prevede di reclutare nei prossimi tre mesi, in calo rispetto al 64% nel trimestre precedente e al 67% nell’autunno 2024.
La caduta dei datori di lavoro che si aspettava di aumentare i livelli di personale nei prossimi tre mesi è stato guidato da grandi datori di lavoro del settore privato. L’ultimo trimestre, il 39% dei datori di lavoro del settore privato si aspettava che ci sarebbe stato un aumento dei loro livelli di personale, ma questo è sceso al 32%.
L’aumento della retribuzione di base prevista per la mediana rimane al 3% ed era ora del 3% in settori pubblici, privati e volontari, ha trovato il CIPD.
I posti vacanti difficili da riempire si sono sentiti in tutta l’economia ma erano più alti nel settore pubblico. Complessivamente, il 33% dei datori di lavoro aveva posti vacanti difficili da riempire, salindo al 44% dei datori di lavoro del settore pubblico con il problema particolarmente acuto nell’istruzione.
Laddove le organizzazioni stavano prendendo decisioni difficili sulla loro forza lavoro, negli ultimi 12 mesi il CIPD ha esplorato i piani di ridondanza dei datori di lavoro. Ciò ha rivelato che un quarto dei datori di lavoro (27%) ha condotto un programma di ridondanza negli ultimi 12 mesi.
Di questi, la metà (50%) ha offerto ai lavoratori colpiti un pacchetto di ridondanza migliorato, andando oltre ciò che la legge richiede, mentre il 41% ha offerto l’importo minimo statutario.
James Cockett, economista senior del mercato del lavoro presso il CIPD, ha incolpato gli aumenti dei contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro e il salario minimo per la mancanza di fiducia, oltre alle paure sulla fattura dei diritti di lavoro ora di essere discussi nella Camera dei Lord.
Cockett ha dichiarato: “Il governo può affrontare i nervi del datore di lavoro attorno al disegno di legge dando la priorità a un piano di attuazione con una sequenza temporale a fasi chiara, insieme a supporto e guida per i datori di lavoro e in particolare le piccole imprese”.