L’arretrato di casi aperti presso i tribunali del lavoro ha continuato a salire, colpendo 49.800 alla fine del 2024, un aumento del 23% su 39.000 casi che esistevano un anno prima, secondo le statistiche trimestrali di HM Courts and Tribunals Service.
L’arretrato del tribunale significa che circa 450.000 persone, attraverso affermazioni singole e multiple, stanno ora aspettando che i loro casi vengano risolti.
Philip Cameron, partner dello studio legale Littler, ha affermato che c’è ancora una “grave carenza” di giudici del tribunale del lavoro qualificato, il che significa che i richiedenti e i datori di lavoro devono aspettare troppo a lungo per risolvere i loro casi.
Littler ha precedentemente avvertito che l’introduzione di una serie di diritti dei nuovi lavoratori nel disegno di legge sui diritti del lavoro porterà a ulteriori aumenti al backlog già preoccupante dei tribunali del lavoro.
I dati del Ministero della Giustizia mostrano il tempo medio di attesa per una singola richiesta di licenziamento o discriminazione ingiusti presso il Tribunale dell’occupazione è di circa un anno.
Cameron ha dichiarato: “Non è giusto per nessuna delle parti. Lasciare le imprese nel limbo legale rende più difficile per loro operare, questo è un problema particolarmente acuto per le PMI”.
“Il governo deve fornire finanziamenti aggiuntivi adeguati per aiutare i tribunali ad affrontare l’attuale arretrato e gestire la probabile aumento delle controversie previste dopo che il disegno di legge sull’occupazione diventa legge”.
Il numero di richieste presentate ai tribunali in autunno ha raggiunto 11.500, superando di gran lunga i 10.100 casi che sono stati risolti in quel trimestre. Questo è un aumento del 30% delle richieste presentate rispetto allo stesso trimestre del 2023, quando i tribunali hanno ricevuto solo 8.800 casi.
“Rendere il licenziamento ingiusto un diritto” da un giorno “, anche con i periodi di libertà vigilata, comporterà un grande aumento delle affermazioni”, ha aggiunto Cameron. “Inoltre, è la possibilità di controversie derivanti da aziende che fanno licenziamenti mentre cercano di far fronte al recente aumento del salario minimo e dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro.”
L’abolizione delle commissioni del tribunale nel 2017 ha anche aumentato il numero di casi a lungo termine e i tribunali hanno lottato per tagliare l’arretrato causato dall’interruzione della pandemia Covidic alle udienze.