Il personale dell’Università di East Anglia ha iniziato nove giorni di azione di sciopero ieri (1 maggio) per una minaccia di licenziamenti obbligatori e mancanza di trasparenza finanziaria.
L’Università e il College Union (UCU) hanno affermato che gli scioperi arrivano dopo mesi di negoziati in cui l’UEA ha rifiutato di escludere licenziamenti obbligatori, nonostante centinaia di dipendenti siano già andati con mezzi volontari, ridistribuzione o dimissioni. Circa 30 persone rimangono a rischio, una cifra equivalente a meno di 10 ruoli a tempo pieno, meno dello 0,25% del budget complessivo dell’università.
UCU ha affermato che il direzione universitaria ha respinto le sue proposte di misure finanziarie alternative che sostengono che avrebbe risparmiato più di tre volte i restanti costi di personale.
A marzo si è tenuto anche uno sciopero in risposta ai piani dell’università di tagliare 170 posizioni a tempo pieno come parte degli sforzi per risparmiare 11 milioni di sterline.
Ci sono più di 900 membri della UCU nella filiale UEA e lavorano in tutte le aree del mondo accademico.
Jo Grady, segretario generale dell’UCU, ha dichiarato: “È scandaloso che UEA stia pressando in anticipo con licenziamenti obbligatori quando sono già partiti così tanti membri del personale e sono state offerte alternative.
“Il personale UEA è andato al di là per proteggere gli studenti e risparmiare denaro universitario. È tempo per la direzione di fare la cosa giusta, abbandonare le minacce, impegnarsi in modo significativo e impegnarsi in una vera responsabilità.”
Il sindacato ha invitato il team esecutivo dell’università a rimuovere la minaccia di licenziamenti obbligatori e “entrare in un dialogo significativo sul futuro dell’istituzione”.
UEA ha affermato che sebbene si fosse pentito dell’azione industriale che stesse andando avanti, “la nostra priorità rimane garantendo che l’esperienza di apprendimento degli studenti sia protetta durante il periodo di azione”.
Ha aggiunto che stava facendo ogni sforzo per tenere il passo con il suo lavoro di ricerca, per supportare gli studenti e lavorare con il personale per “fornire i risparmi necessari che garantiranno il futuro a lungo termine dell’università”.
A febbraio, l’86% dei membri della UCU in giura all’università ha votato per scioperare. Le ultime date di sciopero all’UEA sono 2, 6-7, 9 e 13-16 maggio.
A marzo, l’UCU ha avvertito che fino a 10.000 posti di lavoro universitari potrebbero andare mentre l’istruzione superiore nel Regno Unito ha dovuto affrontare una “crisi senza precedenti”.