Un’ondata mini-calca ha avvolto il Regno Unito e le risorse umane hanno escogitato un’altra parola nella sua incessante battaglia con bassa produttività. I due sviluppi sono collegati?
Il clima britannico mutevole è la fonte di molti errori di richiamo colorati. “È stato come questo l’anno scorso”, dirà la gente di un incantesimo soleggiato, strappando una vaga memoria dal loro lobo frontale. “No, ricordo che era davvero ventoso e freddo”, spesso qualcuno – il pessimista dell’ufficio – inevitabilmente interrompe.
Una visione spensierata delle risorse umane
Gli inglesi sono troppo educati per discutere lo stipendio?
“Mascheramento delle attività” – La tendenza che non avevi bisogno di sapere esisteva
Cosa ci dice il fine rapporto sull’equilibrio tra lavoro e vita privata
A HR piace unirsi alle conversazioni del clima di Daft, soprattutto quando arriva un incantesimo caldo in primavera e andiamo tutti leggermente Ga-GA dopo aver sopportato mesi di oscurità.
Apparentemente il sondaggio online di 2.000 adulti ha rilevato che il 12% ha ammesso di aver chiamato oggi per godersi il tempo, il 14% ha dichiarato di aver lavorato in remoto, da un giardino da pub, un bar sul tetto o un caffè all’aperto e l’8% ha confessato di bere una bevanda alcolica prima delle 15:00.
La nazione sembrava divisa sul fatto che fosse OK: il 49% ha detto di sì, lavorare da una birreria all’aperto non è diverso da lavorare da una caffetteria, ma il 36% pensa che non sia professionale. Il quindici per cento ha dichiarato di averlo fatto ma non lo ammetterebbe al loro manager.
James Fletcher, capo delle risorse umane dell’USDT Casino, ha dichiarato: “Siamo entrati nella stagione in cui la produttività e la cultura dei pub si occupano di testa a testa. (“Che ne dici di un casinò?” Un ufficio Wag ha convocato a questo punto.)
Il sondaggio ha anche scoperto che il 36% dei datori di lavoro dovrebbe introdurre ore estive o mezza giornata quando il tempo colpisce 25c e, vergognosamente, uno su cinque ha falsificato problemi Wi-Fi per firmare presto durante le ondate di calore precedenti.
Che nuova parola d’ordine favolosa! E niente a che fare con l’aria condizionata.
Il tempo può essere una fonte di problemi di produttività, ma per Marta říhová, esperto di risorse umane a Kickresume, “Fauxductivity” è il peccato più grande.
Questo termine (intercambiabile con “mascheramento delle attività”) descrive le persone che fingono di essere più impegnate di quanto non siano al lavoro, dice, mettendo a segno una performance per mostrare a tutti quanto sono sommersi. Questo di solito prevede la digitazione ad alta voce, camminare rapidamente in ufficio o programmare riunioni inutili. Può anche riferirsi a persone che riempiono la loro giornata di lavoro a livello di superficie, come rispondere alle e-mail, per farsi sembrare occupato.
Marta afferma: “Questo fenomeno è stato spesso legato ai mandati del ritorno al caso. Se le persone si sentono come se fossero giudicate dalla loro presenza in ufficio e online piuttosto che dai risultati che stanno producendo, potrebbe portarli a sentire di dover mascherare le attività per fare una buona impressione al lavoro.”
Guai a chiunque a Kickresume si è impegnato in un punto di faucività – Marta ti vede.
La cosa migliore da fare è uscire e godersi il sole: nessuno può accusarti di faucività nel birreria all’aperto.