Milioni di persone nel Regno Unito sono a rischio di raggiungere in pensione significativamente “sotto pensione”, ha avvertito un rapporto.
La ricerca ormai: Pensions and the Pensions Policy Institute (PPI) ha concluso che quasi 9 milioni di persone nel Regno Unito rimangono significativamente sotto pensione rispetto alla popolazione più ampia.
I gruppi sotto pensione avranno solo una pensione privata di £ 3.650 a £ 6.750 all’anno, ha trovato. Anche con l’aggiunta della loro pensione statale, ciò lascerà molti di loro vulnerabili all’insicurezza finanziaria in pensione, ha sostenuto.
I gruppi sotto pensione più a rischio di povertà pensionistica includevano assistenti, persone provenienti da contesti di minoranza etnica, persone con disabilità, donne, donne divorziate, madri single, persone autonomi e più titolari di lavoro.
Dal 2012, l’auto-iscrizione ha trasformato il modo in cui i lavoratori del Regno Unito salvano per la pensione e ha portato oltre 11 milioni di persone in più in un regime pensionistico sul posto di lavoro, ha evidenziato il rapporto.
Tuttavia, molte persone in gruppi poco pensivi non soddisfano i criteri di ammissibilità per l’arresto automatico e quindi perdono l’opportunità di risparmiare per il loro pensionamento.
Mentre sono stati compiuti alcuni progressi, come l’aumento dell’ammissibilità all’auto-iscrizione, la questione delle persone che si ritirano la sfida sotto pensione è stata tutt’altro che risolta. Di conseguenza, i gruppi sotto pensione sono costretti a fare più affidamento sulla pensione statale, ha affermato il rapporto.
Inoltre, molti di questi gruppi hanno anche tradizionalmente meno probabilità di avere 35 anni di contributi assicurativi nazionali per raggiungere la pensione statale massima (per il 2025/26 £ 230,25 a settimana), lasciandoli doppiamente vulnerabili.
Separatamente, un’analisi del quotidiano Times ha sottolineato che, mentre l’arresto automatico ha significato più persone che mai stanno risparmiando in una pensione sul posto di lavoro, ha anche portato a un forte calo dei contributi del datore di lavoro.
L’auto-iscrizione ha portato a £ 28 miliardi in più di essere salvati in pensioni nel 2020 rispetto al 2012, secondo il Dipartimento per il lavoro e le pensioni, ha detto.
Tuttavia, solo negli ultimi tre anni, i pagamenti dell’azienda nelle pensioni del personale sono diminuiti del 16%, 30% se si tiene conto dell’inflazione, ha detto, citando dati del Financial Times.
Quella tendenza al ribasso continuerà a continuare dopo l’aumento di questo mese nell’assicurazione nazionale del datore di lavoro, con molte aziende semplicemente incapaci di permettersi di essere più generose dei requisiti minimi, ha avvertito il documento.
E la preoccupazione più ampia è che l’esistenza dell’auto-iscrizione dà alle persone un falso senso di sicurezza che stanno risparmiando abbastanza per la vecchiaia, anche se molti no.
La ricerca del think-tank dell’Institute for Fiscal Studies (IFS) l’anno scorso, ad esempio, ha suggerito che il 30% al 40% dei dipendenti del settore privato (5-7 milioni di persone) risparmiando negli schemi pensionistici DC sono sulla rotta per i redditi che non hanno probabilmente bisogno di andare in pensione.
Driferendo nel momento: Pensioni e Rapporto PPI, il terzo dal 2020, mentre ci sono stati alcuni miglioramenti nell’adeguatezza del risparmio pensionistico, i gruppi sotto pensione sperimentano ancora un significativo divario di risparmio pensionistico, ha concluso.
Persone provenienti da contesti e assideri delle minoranze etniche avevano visto un aumento dei tassi di occupazione e, di conseguenza, un risparmio pensionistico dal rapporto del 2022.
Tuttavia, nonostante l’aumento, questi gruppi sono ancora al di sotto della media della popolazione con il 62% all’80% del risparmio pensionistico totale rispetto alla media del Regno Unito, ha riscontrato.
Dei gruppi sotto pensione, le persone con disabilità avevano il reddito pensionistico più basso al 43% della media del Regno Unito, il che significava che avevano un reddito pensionistico privato di £ 3.650 rispetto alla media della popolazione di £ 8.500.
L’ammissibilità delle donne all’auto-iscrizione è aumentata sostanzialmente dal rapporto inaugurale nel 2020, derivante dal 77% nel 2020 all’85% nel 2025. Nonostante questi progressi, le donne si stanno ritirando con solo il 67% della media del Regno Unito e le madri single con solo il 54% della media del Regno Unito.
Ora: le pensioni propone quindi cinque riforme politiche chiave per aiutare a colmare questo divario di pensioni:
- Rimuovi il trigger di utili auto-arruolamento di £ 10.000
- Scartare il limite di guadagni più basso sui contributi pensionistici
- Introduci un top-up di un badante di famiglia
- Assicurarsi che i risparmi pensionistici siano considerati negli insediamenti di divorzio
- Prendi una maggiore azione sulla disponibilità e sui costi di assistenza all’infanzia.
Joanne Segars, ora: presidente di fiducia in pensioni, ha dichiarato: “Senza ulteriori azioni politiche, milioni continueranno a lottare per ottenere un pensionamento sicuro.
“Ecco perché stiamo suggerendo riforme chiave, tra cui la rimozione del grilletto degli utili delle iscrizioni auto da £ 10.000, la demolizione del limite di guadagni più basso sui contributi pensionistici e l’introduzione di un top-up di una famiglia.
“Queste misure contribuirebbero a garantire che tutti, indipendentemente dai loro modelli di lavoro o circostanze, abbiano una più giusta opportunità di costruire un futuro finanziariamente sicuro”, ha aggiunto Segars.
John Adams, analista politico senior presso il PPI e autore del rapporto, ha dichiarato: “Il tasso di lavoro nella popolazione generale è leggermente diminuito dal rapporto precedente e sotto gruppi pensionati come caregiver, madri single e donne divorziate sono particolarmente colpiti.
“Le modifiche ai criteri di iscrizione automatica potrebbero fare passi da gigante nel risparmio pensionistico, come consentire il reddito da più posti di lavoro combinati per contare per il grilletto degli utili o la rimozione del grilletto degli utili.”
Drittando nel rapporto, il terzo dal 2020, mentre ci sono stati alcuni miglioramenti nell’adeguatezza del risparmio pensionistico, i gruppi sotto pensione sperimentano ancora un significativo divario di risparmio pensionistico, ha concluso.
Persone provenienti da contesti e assideri delle minoranze etniche avevano visto un aumento dei tassi di occupazione e, di conseguenza, un risparmio pensionistico dal rapporto del 2022.
Tuttavia, nonostante l’aumento, questi gruppi sono ancora al di sotto della media della popolazione con il 62% all’80% del risparmio pensionistico totale rispetto alla media del Regno Unito, ha riscontrato.
Dei gruppi sotto pensione, le persone con disabilità avevano il reddito pensionistico più basso al 43% della media del Regno Unito, il che significava che avevano un reddito pensionistico privato di £ 3.650 rispetto alla media della popolazione di £ 8.500.
L’ammissibilità delle donne all’auto-iscrizione è aumentata sostanzialmente dal rapporto inaugurale nel 2020, derivante dal 77% nel 2020 all’85% nel 2025. Nonostante questi progressi, le donne si stanno ritirando con solo il 67% della media del Regno Unito e le madri single con solo il 54% della media del Regno Unito.