Quasi la metà (42%) della forza lavoro del Regno Unito vuole avere accesso ai sabbatici, con la domanda guidata dalle crescenti preoccupazioni per la salute mentale e il burnout, secondo il reclutatore Robert Half.
La sua guida salariale del 2025 ha rilevato che sono preoccupati quasi i due terzi (62%) dei datori di lavoro che i datori di lavoro siano il personale eccessivo.
Offrire sabbatici non retribuiti o parzialmente pagati può essere un modo economico per mostrare l’impegno per il benessere dei dipendenti senza aggiungere spese generali permanenti, soprattutto se il denaro è altrimenti limitato per ulteriori benefici o aumenti salariali, ha sostenuto Robert Half.
Possono aiutare a ridurre il burnout e aumentare la fidelizzazione, in particolare tra il personale ad alte prestazioni che potrebbero altrimenti prendere in considerazione di andarsene.
Più in generale, le prospettive di assunzione sono in aumento, ha concluso il rapporto. Quasi due su cinque di tutti i leader aziendali stanno pianificando di espandere il loro personale permanente, segnalando il ritorno di una crescente fiducia delle imprese in mezzo a una migliore prospettiva del mercato del Regno Unito.
Tuttavia, il lavoro ibrido continua a rappresentare un dilemma per i datori di lavoro. Più di due terzi (68%) dei datori di lavoro del Regno Unito hanno ritenuto che la presenza fisica di un individuo in ufficio abbia influenzato significativamente le loro possibilità di promozione.
Tuttavia, la maggioranza (73%) dei dipendenti credeva di essere più produttiva quando operano in un set-up ibrido.
Più di quattro aziende su 10 (44%) stanno pianificando di implementare iniziative di automazione e trasformazione digitale per migliorare la produttività complessiva e un ulteriore 40% sta esaminando l’ottimizzazione della gestione del flusso di lavoro, ha affermato il rapporto.
Matt Weston, amministratore delegato senior UK e Irlanda a Robert Half, ha spiegato che la tendenza verso una maggiore domanda di sabbatici è che uno dei datori di lavoro dovrebbe monitorare attentamente in modo da garantire che le loro strategie di conservazione rimangano pertinenti.
“Data la maggiore attenzione alla salute mentale e al benessere che è cresciuta attraverso la forza lavoro del Regno Unito negli ultimi anni, forse non sorprende che così tanti vogliano accedere a tempo lontano dall’ufficio per riequilibrare o perseguire un obiettivo detenuto”, ha detto.
“Tuttavia, le ragioni alla base di questa tendenza forse dipingono un quadro riguardante di cui le aziende devono essere consapevoli. Il fatto che così tanti lavoratori ci dicano che sono preoccupati che saranno oberati nell’anno a venire suggerisce un livello di disagio nella forza lavoro che potrebbe avere un impatto duraturo.
“Ci sono molti dati che mettono in mostra le potenziali crisi del burnout che le persone stanno affrontando, con la salute mentale che il Regno Unito ha riferito che il 90% dei lavoratori in tutto il paese si è sentito stressato l’anno scorso. Anche quei datori di lavoro che stanno già offrendo tempo libero o meno dovrebbero essere consapevoli di tendenze come questa per garantire che offrano un pacchetti di benefici veramente olistici che soddisfano i bisogni dei lavoratori oggi”, Weston ha aggiunto.