Quasi i tre quarti dei direttori delle risorse umane nel settore del commercio al dettaglio ritengono che la fattura dei diritti di lavoro avrà un impatto negativo sulla propria attività, con la metà che suggerisce che ridurrà il personale.
Un’indagine britannica del consorzio al dettaglio di direttori delle risorse umane dei principali rivenditori del Regno Unito ha rilevato che il 70% ha ritenuto che il conto avrebbe avuto un impatto negativo o molto negativo, con meno di uno su 10 che credeva che avrebbe avuto un effetto positivo.
La metà (52%) dei direttori delle risorse umane al dettaglio ha suggerito che la fattura dei diritti per l’occupazione, che è discussa oggi alla Camera dei Lord, comporterebbe una riduzione dei numeri del personale, mentre il 35% pensava che non avrebbe avuto alcun impatto, il 3% si aspettava un aumento e il 10% non lo sapeva.
Quasi i due terzi (61%) hanno dichiarato che la fattura ridurrebbe la flessibilità nelle offerte di lavoro, mentre il 23% non ha dichiarato alcun effetto, il 7% ha previsto un miglioramento, mentre il 10% non era sicuro.
Il BRC ha affermato che la più grande preoccupazione per i direttori delle risorse umane riguarda le proposte per stabilire i diritti per le ore garantite, il che rischia di rendere molto più difficile offrire al lavoro part-time delle persone. Circa la metà delle 3 milioni di persone in vendita al dettaglio attualmente lavora part-time.
Helen Dickinson, amministratore delegato della BRC, ha dichiarato: “Quasi 250.000 posti di lavoro sono stati persi nella vendita al dettaglio negli ultimi cinque anni e molti importanti rivenditori hanno già annunciato ulteriori tagli di lavoro a causa di un aumento dei costi di lavoro, che hanno preso il via ad aprile.
“Coloro che sono responsabili dell’assunzione al dettaglio sono chiari – se non modificati, il conto renderà ancora più difficile mantenere e creare posti di lavoro e ridurre la flessibilità che definisce molti ruoli di vendita al dettaglio esistenti. Ciò è importante: i lavori di vendita al dettaglio locali e flessibili sono un trampolino di lancio per coloro che entrano o tornano alla forza lavoro.”
Ha detto che i rivenditori sono d’accordo con il governo sulla necessità di reprimere i datori di lavoro senza scrupoli, ma che nella sua forma attuale, il disegno di legge sui diritti di lavoro potrebbe ritorcersi contro, mettendo i freni alle assunzioni o, peggio ancora, mettendo ulteriormente inversa i numeri di lavoro al dettaglio “.
I costi sono stati un’altra preoccupazione per il 52% degli intervistati che si aspettavano che la fattura aumenti i prezzi, senza che nessuno che avrebbe ridotto i prezzi per i clienti.
James Major, specialista in partner e settore al dettaglio di Clyde & Co, ha dichiarato: “Mentre l’intenzione alla base del disegno di legge è quella di migliorare le protezioni dei lavoratori, l’impatto di alcune delle disposizioni potrebbe essere sentito in modo sproporzionato dai rivenditori in un settore già colpito duramente modificando le abitudini dei consumatori e, più recentemente, l’aumento dei contributi delle assicurazioni nazionali dei datori di lavoro.
“I dettagli alla base di molte delle disposizioni del disegno di legge devono ancora essere elaborati, ed è fondamentale che il governo ascolti e risponda al feedback fornito attraverso i vari processi di consultazione in corso, in modo che il giusto equilibrio possa essere colpito tra i diritti dei dipendenti e la redditività economica di settori come la vendita al dettaglio”.