Marks & Spencer ha ingiustamente licenziato un lavoratore da forno a causa della sua gravidanza, ha governato un tribunale per il lavoro.
La signora Kayahan Kolan ha vinto le sue affermazioni di licenziamento automatico ingiusto e gravidanza e discriminazione di maternità da un negozio di M&S a Watford.
Ha iniziato il suo breve lavoro con il rivenditore il 15 ottobre 2023, avendo concordato l’intervista che non avrebbe dovuto sollevare nulla di più pesante di 5 kg a causa di un problema che aveva con la schiena.
Dopo una settimana di allenamento a Brent Cross e Uxbridge, M&S l’ha trasferita nella filiale di Watford. Ha lavorato lì il 26 e 27 ottobre, ma ha incontrato problemi sollevando scatole pesanti.
Il Watford Employment Tribunal ha sentito che il 28 ottobre Kayahan Kolan ha detto al suo direttore di filiale, la signora Bowie, che trasportare grandi scatole le aveva restituito il dolore alla schiena e all’inguine. Ha detto che la sua formazione a Uxbridge era andata bene perché non era stata richiesta per sollevare pacchetti pesanti.
“Ho iniziato a spiegare la mia situazione”, ha detto Kayahan Kolan, nella sua dichiarazione dei testimoni. “Avevo bisogno di chiarezza su ciò che avrei dovuto fare perché non potevo più sopportare la tensione fisica e la mancanza di supporto.
“Ho poi detto:” Non posso portare più di 5 kg, il che è molto importante per me perché sono incinta “. Dopo aver lottato quella settimana, ho finalmente rivelato la mia gravidanza, aspettandomi che (Bowie) avrebbe riconosciuto le mie preoccupazioni e discuterebbero possibili aggiustamenti.”
“Nel momento in cui ho menzionato la mia gravidanza, l’espressione (di Bowie) è cambiata. Il suo viso è caduto, e lei mi ha immediatamente licenziato, affermando:” Mi dispiace, non abbiamo alcun lavoro adatto per te “. Quindi ha aggiunto” Non posso spostarti altrove perché il tuo inglese non è abbastanza “.
“Mi sono rotto e (Bowie) mi ha dato una pacca sulla spalla due volte prima che diventasse evidente che voleva che me ne andassi. Non ha fatto una sola domanda sulla mia gravidanza, sulla mia salute o se avevo bisogno di supporto.
“Non ha fatto alcuno sforzo per discutere ruoli alternativi, ragionevoli aggiustamenti. Il fatto che sono stato licenziato immediatamente in seguito alla divulgazione della mia gravidanza e il fatto che (Bowie) ha detto che a causa della mia gravidanza, non aveva alcun ruolo per me ha parlato con le mie peggiori paure che rivelare la mia gravidanza avrebbero portato al mio licenziamento.”
‘Puoi lasciare la tua carta e andare’
Dopo l’incontro, Kayahan Kolan ha aspettato mezz’ora, pensando che qualcuno sarebbe venuto a parlarle del suo licenziamento da M&S, prima di bussare alla porta dell’ufficio di Bowie per cercare chiarezza.
Ha scritto nella sua affermazione: “Invece di impegnarmi con me, mi ha istruito freddamente …” Puoi lasciare la tua carta e andare “e non ha parlato ulteriormente.
“Ho fatto come ha detto, ma non ho consegnato volentieri la mia carta di scorrimento come un atto di dimissioni – non volevo dimettersi – l’ho consegnato perché mi è stato detto. In quel momento, mi è diventato chiaro che ero stato licenziato.”
Il tribunale ha sentito che a Kayahan Kolan non è stata data una lettera di risoluzione formale, un periodo di avviso o alcun diritto di appello e che era stata “mandata via senza un solo pezzo di scartoffie di spiegazione adeguata”.
Bowie disse al Tribunale che si era congratulata con la sig.ra Kayahan Kolan per la sua gravidanza e la coppia aveva discusso di ruoli alternativi. Ha confermato di non pensare che il livello di inglese del richiedente fosse adatto per lavorare sulle casse. Ha detto che l’unico altro ruolo che aveva un modello di turno simile prevedeva di spostare oggetti pesanti dalle gabbie sugli scaffali.
Ha descritto la conversazione come amichevole e ha detto di aver incoraggiato Kayahan Kolan a prendere un po ‘di tempo per considerare altri ruoli a cui era interessata.
“Per quanto mi riguardava, (Kayahan Kolan) avrebbe potuto continuare il suo ruolo nella panetteria per tutta la gravidanza”, ha detto Bowie nella sua dichiarazione dei testimoni.
‘Non ambiguo’
Tuttavia, il tribunale ha concordato all’unanimità che Kayahan Kolan non si è dimesso volontariamente. Nel suo giudizio il panel ha dichiarato: “Mentre le parole” ho licenziato te “o non sono state usate parole simili, è semplice (sui nostri risultati fattuali) che l’intervistato (attraverso la sig.ra Bowie) ha comunicato in modo inequivocabile al richiedente che i suoi servizi non erano più richiesti”.
Ha concluso che il licenziamento è stato causato dalla divulgazione della gravidanza. Il giudice ha dichiarato: “Il tribunale è stato particolarmente preso dal fatto che fino alla discussione del 30 ottobre, gli sforzi sia del richiedente che della sig.ra Bowie erano a migliorare la situazione per il richiedente all’interno della panetteria.
“Non vi era altro motivo offerto dal rispondente (che è successo qualcos’altro nell’incontro/i o altro) per spiegare il cambiamento radicale di posizione a una di una separazione immediata dei modi, oltre alla menzione della gravidanza.
“A questo proposito, il Tribunale ha accettato le prove grafiche fornite dal richiedente sulla reazione di Bowie quando ha ascoltato questa notizia.”
Di conseguenza, il tribunale ha confermato le lamentele di Kayahan Kolan di licenziamento automatico ingiusto e discriminazione della gravidanza. Il risarcimento sarà deciso a tempo debito.