I dipendenti europei temono un impatto negativo sulla cultura e sulle politiche sul posto di lavoro a causa dell’influenza di imprenditori statunitensi come Elon Musk, ha scoperto un nuovo studio.
I lavoratori in Italia, Francia, Spagna, Germania e Regno Unito hanno un aumento del livello di ansia per la diffusione della cultura aziendale statunitense in Europa, il rapporto della piattaforma di servizi di carriera Zety ha trovato.
Lo studio di oltre 1.000 dipendenti divisi uniformemente tra i cinque paesi ha scoperto che l’83% dei dipendenti è preoccupato per il fatto che i leader statunitensi di alto profilo potrebbero guidare un cambiamento dannoso nelle norme sul posto di lavoro. Un terzo (34%) ha dichiarato di iniziare immediatamente a cercare un nuovo lavoro se la loro azienda adottasse rigorose politiche in stile USA, come i mandati del ritorno al caso o i rapporti settimanali di responsabilità, il diritto alle vacanze ridotte e le ore più lunghe.
Tra le altre scoperte chiave, il 78% teme che le pratiche aziendali statunitensi possano minacciare le leggi sul lavoro esistenti e influire sulla vita lavorativa e il 76% ha affermato che l’adozione della cultura del lavoro “sempre attiva” degli Stati Uniti peggiorerebbe la loro salute mentale.
Nel Regno Unito, il disegno di legge sui diritti del lavoro, attualmente nella fase del comitato della Camera dei Lord, istituirà protezioni del lavoro più forti, con il sondaggio che rivela che il 68% ha sostenuto i diritti dei lavoratori più forti in risposta alle paure per una crescente adozione delle politiche sul luogo di lavoro in stile USA.
Quasi tre quarti (71%) erano ansiosi dell’impatto di una possibile recessione statunitense sui propri luoghi di lavoro, riflettendo il più ampio disagio finanziario che le tendenze economiche statunitensi stavano creando tra i lavoratori europei.
Più di un terzo, il 37%, ha ritenuto che l’influenza della cultura del luogo di lavoro statunitense stava diventando significativamente più forte in Europa e quasi tutti (95%) volevano che le leggi sul lavoro europee rimanessero indipendenti dall’influenza delle imprese statunitensi.
Tendenze particolari associate agli Stati Uniti inclusi i lavoratori europei:
- La cultura del trambusto e le lunghe ore sono state le migliori preoccupazioni per il 43%.
- Aumento della sorveglianza sul posto di lavoro e monitoraggio della produttività (34%)
- Licenziamenti e insicurezza del lavoro nei settori tecnologici e aziendali (33%)
- AI e automazione in sostituzione di posti di lavoro (30%)
- La spinta per tornare in ufficio e ridurre il lavoro remoto (20%).
Nonostante la pletora di dubbi sulla cultura di lavoro statunitense, molti intervistati hanno anche associato il lavoro in stile USA con alti salari e la retribuzione basata sulle prestazioni (42%), mentre quasi un terzo (27%) è stato disegnato da opportunità di lavoro all’interno di industrie innovative. Un quarto ha attribuito un valore elevato sulla mentalità imprenditoriale degli Stati Uniti e sulla mobilità della carriera.
Mentre gli incentivi finanziari hanno attirato alcuni, gli aspetti più ampi della cultura del lavoro statunitense – come la competitività e l’enfasi sul successo individuale – hanno ricoperto scarso appello per la maggior parte dei lavoratori europei, ha riportato il rapporto.
“Poiché l’influenza degli Stati Uniti aziendali si insinua nei luoghi di lavoro europei, i dipendenti non lo hanno”, ha affermato Jasmine Escalera, esperto di carriera di Zety. “Stanno respingendo le politiche che mettono a rischio l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la sicurezza del lavoro e la salute mentale. Con più lavoratori che richiedono protezioni più forti, i leader europei potrebbero presto avere una vera pressione per tenere a bada il lato più duro della cultura aziendale degli Stati Uniti.”
I timori per le modifiche alle condizioni di lavoro sono state aumentate non solo dalla lingua e dal comportamento degli imprenditori statunitensi, ma dai potenziali affari duri guidati dai negoziatori commerciali statunitensi rispetto al commercio che coprono le aree al di fuori delle importazioni e delle esportazioni. Ad esempio, il governo del Regno Unito è stato sotto pressione per annaffiare il recente legge sulla sicurezza online sulle preoccupazioni politiche statunitensi sulla cosiddetta “libertà di parola”.