Più di un quarto dei datori di lavoro nel Regno Unito affrontano la carenza di competenze quando assumono ruoli di sostenibilità, secondo la piattaforma di assunzione davvero.
La scorsa settimana, il segretario all’energia Ed Miliband ha dichiarato che il governo avrebbe aiutato a costruire un “esercito di potere pulito” per colpire obiettivi per la generazione di energia verde entro il 2030, ma il 49% degli intervistati al sondaggio di ENAT ha dichiarato di non avere le qualifiche o l’esperienza necessarie.
Due lavoratori su cinque (41%) ritengono che i datori di lavoro non siano abbastanza aperti da competenze trasferibili, anche se il 27% ha dichiarato di prendere un taglio di stipendio per garantire un ruolo di sostenibilità.
Più di un quarto degli intervistati (27%) ha affermato che la mancanza di posizioni disponibili è stata la principale barriera per entrare nel mercato del lavoro verde. Anche la posizione è una preoccupazione, con quasi un quarto che dice che non ci sono abbastanza ruoli vicino a loro. Questo è un miglioramento rispetto allo scorso anno, quando il 42% si è sentito limitato dalla posizione.
I lavoratori di età compresa tra 25 e 34 anni sono la generazione più investita nel settore verde, con un terzo disposto a prendere un taglio di stipendio e il 42% aperto alla riqualificazione. Quasi la metà (49%) di questo gruppo ha dichiarato che avrebbe preso in considerazione un ruolo di sostenibilità se avessero iniziato la loro carriera oggi.
Al contrario, meno di un terzo (29%) dei 18 ai 24 anni ha dichiarato di prendere un taglio di stipendio nel 2025, in calo rispetto al 42% nel 2024.
Nonostante la percezione che i datori di lavoro non siano aperti al reskilling, il 42% ha dichiarato di ritenere che una migliore formazione potesse colmare il divario di competenze nel settore verde, rispetto al 31% nel 2024.
Più della metà (53%) dei datori di lavoro crede che si debba fare di più per incoraggiare i giovani nelle carriere verdi, sebbene ciò sia in calo rispetto allo scorso anno (63%).
Nel 2025, una percentuale più elevata di persone in cerca di lavoro non ha avuto successo nel tentativo di partecipare a un ruolo di sostenibilità (28%) rispetto al successo (22%). L’anno scorso questo è stato il contrario (32% di successo rispetto al 27% senza successo).
Nel complesso, sia i datori di lavoro che i lavoratori ritengono che la sostenibilità sia positiva per gli affari e per attirare talenti. Quasi la metà dei lavoratori (44%) afferma di attribuire più importanza al lavoro in ruoli che hanno un impatto positivo sull’ambiente, sebbene questa cifra sia diminuita dallo scorso anno (55%).
Detto questo, quasi un quarto (23%) è attratto dal settore della sostenibilità a causa della sua “immagine positiva”, suggerendo che le loro motivazioni potrebbero non essere interamente impegnate a impatto.
“Colmare il divario tra le persone in cerca di lavoro motivate e le barriere percepite dei datori di lavoro alle assunzioni richiederà investimenti nelle competenze e una maggiore consapevolezza dell’esperienza trasferibile”, ha affermato Matt Burney, senior Strategic Advisor.
“Con il giusto supporto, la forza lavoro verde può essere una forza potente nel guidare le ambizioni Net-Zero del Regno Unito.”