Più di uno su sette dipendenti del Regno Unito ha registrato una qualche forma di abuso sul posto di lavoro, secondo un ampio sondaggio sul mondo del lavoro.
Questo è uno dei risultati del sondaggio sulle competenze e sull’occupazione prodotta dagli accademici della Cardiff University, UCL, Nuffield College, Oxford e dell’Università del Surrey, che viene eseguito solo ogni sei anni.
Le professioni che affrontano i maggiori rischi di abuso includono infermieri (32%), insegnanti (28%) e altri che lavorano nel settore pubblico, ha trovato il sondaggio. Il rischio è anche elevato per i lavoratori notturni (24%) ed è molto maggiore per le donne (19%) rispetto agli uomini (10%). Gli incidenti includevano bullismo, violenza e molestie sessuali.
Il professor Francis Green di UCL ha affermato che l’abuso sul posto di lavoro ha un effetto dannoso duraturo sulle vittime.
“Eppure il nostro sondaggio rileva che ogni anno l’abuso sul lavoro è troppo comune, specialmente nel settore pubblico. Le molestie sessuali sono sopportate maggiormente dalle donne e dai lavoratori LGBTQ+”, ha affermato.
“I datori di lavoro devono essere consapevoli dei rischi che derivano da un potere disuguale sul lavoro, per instillare una cultura di rispetto e impostare politiche di risorse umane adeguate per affrontare i problemi.”
Il rapporto invita l’ufficio per le statistiche nazionali per monitorare le tendenze in ciascuna forma di abuso.
L’indagine del 2024 ha anche rivelato differenze radicali nel modo in cui lavoriamo dalla pandemia, con più della metà dei lavoratori che usano spazi destinati ad altri scopi per svolgere il loro lavoro.
Poco più di un quarto dei lavoratori (27%) lavorano nella loro cucina o sala da pranzo, un quinto (22%) ha una workstation in un angolo di una stanza e il 6%condivide un ufficio con un altro membro della famiglia. Il quarantacinque percento ha un ufficio a casa per sé.
I ricercatori hanno concluso che i dipendenti che contribuiscono maggiormente al bilancio della famiglia o alle case più grandi avrebbero maggiori probabilità di avere le risorse e lo spazio per creare un ufficio a casa. Sarebbero anche più probabilmente uomini.
Hanno anche scoperto che l’adozione dell’intelligenza artificiale sta accelerando rapidamente, aumentando dal 15% al 24% degli intervistati tra il terzo trimestre del 2023 e il secondo trimestre del 2024.
L’uso dell’IA era concentrato in occupazioni alte e alte abilità; Anche uomini, lavoratori più giovani e quelli con una laurea.
Nonostante l’attenzione agli apprendistati e ad altre prime rotte di carriera tra molti datori di lavoro, la domanda di qualifiche a livello di laurea ha continuato ad aumentare, ha scoperto il sondaggio.
Nel sondaggio del 1986, solo uno su cinque lavoratori aveva bisogno di una laurea per il loro attuale lavoro – entro il 2024, questo era salito a quasi la metà (46%).
Tuttavia, il numero di lavoratori che hanno qualifiche a livello di laurea o superiore è leggermente diminuito, fino al 35% entro il 2024 da un massimo del 39% nel 2006.
Un’altra tendenza chiave nell’indagine sulle competenze e sull’occupazione è stata la percezione mutevole dei sindacati. Più di un terzo dei dipendenti (36%) che lavorano in organizzazioni non sindacali ha dichiarato di votare per stabilire un sindacato se avessero ricevuto il cambiamento. I lavoratori più giovani, dai 20 ai 29 anni, avevano maggiori probabilità di essere a favore dell’unione, al 51%.
Sei lavoratori LGBTQ+ su 10 e la stessa percentuale di dipendenti con problemi di salute che limitano la loro attività lavorativa, sarebbero desiderosi di stabilire un sindacato.
Altre aree coperte dal sondaggio includono la qualità del lavoro e il genere: scoprire che c’è stato un graduale restringimento del “divario di qualità del lavoro” tra uomini e donne; E il significato che i dipendenti trovano nel loro lavoro.
I più alti livelli di lavoro significativo si trovano nella salute, nell’istruzione e nella costruzione, mentre i più bassi si trovano in alloggio, trasporti, vendite e servizi finanziari.
Infine, i ricercatori hanno scoperto che la capacità dei dipendenti di prendere decisioni sui compiti di lavoro è diminuita dal 2012, con solo il 34% dei dipendenti che hanno riferito di avere una grande influenza sui compiti che svolgono e su come li fanno.
Il professor Duncan Gallie del Nuffield College dell’Università di Oxford, ha dichiarato: “Il coinvolgimento dei dipendenti nelle decisioni su come vengono svolti i loro lavori e sui cambiamenti organizzativi che incidono sul loro lavoro ha conseguenze vitali per il loro benessere e per la motivazione del lavoro.
“Eppure, negli ultimi decenni, nonostante una crisi di produttività e aumento dello stress del lavoro, i datori di lavoro britannici hanno ridotto la discrezione dei dipendenti sul loro lavoro e la loro capacità di influenzare le decisioni organizzative.
“Il declino della partecipazione dei dipendenti ha colpito sia quelli in posizioni più alte che in una classe inferiore. Ma la riduzione della discrezione sul lavoro ha influenzato in particolare le dipendenti femminili”.
Il professor Alan Felstead dell’Università di Cardiff, che ha condotto il sondaggio sulle competenze e sull’occupazione in generale, ha aggiunto: “Il mondo del lavoro è cambiato molto dal nostro ultimo sondaggio nel 2017. Ad esempio, in cui il lavoro è cambiato, l’uso dell’IA è accelerato, la discrezione del compito è diminuita e c’è stata una crescita nei disordini industriali.”
Tuttavia, ha avvertito delle insidie e della disuguaglianza coinvolte negli accordi di lavoro di molti dipendenti.
“Anche se è possibile lavorare a casa, alcuni datori di lavoro hanno rilasciato il ritorno ai mandati dell’ufficio e sono in corso di collisione con i loro dipendenti. Circa i due terzi dei lavoratori a casa ci hanno detto che è una parte essenziale o molto importante del pacchetto di lavoro”, ha affermato.
“Ma ci sono sfide con il lavoro a casa, in particolare per le persone che non possono creare un ufficio a casa come quelli che vivono in case più piccole o alloggi condivisi.
“Nel complesso, questi risultati del sondaggio mostrano che il denaro e il potere in cui hanno l’opportunità di lavorare a casa e se questi lavoratori sono successivamente in grado di creare un ufficio all’interno della casa. La politica, pertanto, deve concentrarsi sulla promozione di tutte le forme di lavoro flessibile e non solo a lavorare a casa che tende a favorire il meglio.”
La ricerca è stata finanziata da ACAS, dal Dipartimento per l’istruzione e dal Consiglio di ricerca economica e sociale.