I dipendenti della British Medical Association stanno protestando a Londra oggi (19 marzo) di seguito per la retribuzione e il riconoscimento.
La dimostrazione, che si svolge al di fuori del quartier generale della BMA, riguarda la decisione del sindacato di portare internamente i suoi consulenti per il personale di lavoro e di supporto, trattandoli come nuove assunzioni dal loro primo giorno.
Secondo gli organizzatori di protesta GMB Union, la mossa ha portato al personale interessato – spesso il primo punto di contatto per i membri che necessitavano di aiuto – essendo posizionati sul livello di salario più basso all’interno del loro grado. Questo vale per quanto tempo hanno servito o supportato il sindacato nei loro ruoli.
I suoi membri hanno respinto all’unanimità l’offerta di BMA di circa £ 400 al lordo delle imposte perché non ha affrontato il problema principale al centro della controversia, lasciando le preoccupazioni dei lavoratori irrisolti, ha affermato il sindacato.
Un recente elettorale membro tra quelli colpiti ha rivelato che il 91% era disposto a colpire se ritenuto necessario.
Gavin Davies, organizzatore senior GMB, ha dichiarato: “Siamo delusi dal fatto che la BMA continui a sottovalutare il servizio dei nostri membri. Ci aspetteremmo meglio da un collega unione. Questi membri del personale hanno lavorato instancabilmente per conto dei membri della BMA. Tutto ciò che chiediamo è che la BMA faccia la cosa giusta e riconoscerà i loro anni di servizio.”
Un membro del GMB, precedentemente impiegato tramite un outsourcer, ha dichiarato: “Durante quel periodo eravamo tutti consapevoli che ci venivano pagati una frazione dell’importo che i dipendenti diretti della BMA erano. Alla fine pensavamo che saremmo stati trattati allo stesso modo quando fossimo portati inhouse, ma era tutt’altro che la verità. Mi è stato fatto sentire totalmente sottovalutato e inferiori ai miei colleghi BMA.”
Il membro ha aggiunto che mentre i dipendenti “combattono con orgoglio per migliorare la retribuzione e le condizioni dei medici”, è “incredibilmente ipocrita” per la BMA negare loro gli stessi diritti.
BMA Ha detto che era deluso dal fatto che il GMB avesse respinto le sue proposte per la risoluzione della controversia, avendo lavorato a stretto contatto con il sindacato per trovare una via da seguire mentre bilanciava i suoi obblighi con l’intera forza lavoro di 570 persone.
Un portavoce della BMA ha detto: “L’offerta fatta avrebbe significato che i 44 dipendenti coinvolti avrebbero ricevuto il loro aumento dell’anniversario di un anno nella retribuzione portata avanti da circa sette mesi. Ciò avrebbe fornito loro una crescita totale in retribuzione per un equivalente a tempo pieno (basato su 40 ore settimanali) fino al 41,9% dal trasferimento. Portare questo pagamento in avanti consentirebbe anche una crescita precedente nei contributi delle prezzi.
“Questa proposta si aggiungeva a diverse altre offerte di miglioramenti ai loro termini e condizioni dal trasferimento, tra cui un extra di 14 giorni di congedo e un raddoppio dei contributi pensionistici.”
BMA ha insistito sul fatto che si era “incontrato al di là” dei suoi obblighi di Tupe durante il trasferimento dei lavoratori e è rimasto “impegnato a sostenere termini equi e benefici per tutti i colleghi della BMA”.
Il portavoce ha aggiunto: “Ora ci trasferiremo alle discussioni mediate da ACAS con il GMB e saremo pienamente coinvolgenti nel processo”.