I mandati del ritorno al caso potrebbero svantaggiare più di un milione di lavoratori disabili, secondo nuove ricerche della Lancaster University e della Fondazione di lavoro.
Otto lavoratori disabili su 10 sentono un impatto positivo del lavoro da casa quando si tratta di gestire la propria salute, riducendo al 38% di coloro che lavorano in remoto per meno della metà del tempo.
Tuttavia, sebbene un quinto di tutti i lavoratori ora lavori da casa e un quinto di questi lavoratori è disabilitato (1,16 milioni), il numero di opportunità remote o ibride disponibili nel dipartimento per il lavoro e il portale di lavoro delle pensioni è minuscolo.
Tra l’8 dicembre 2024 e il 7 gennaio 2025, 94.827 nuovi posti di lavoro furono pubblicizzati sul DWP Trova un portale di lavoro, ma solo il 3,2% era ibrido e lo 0,6% completamente remoto.
I dati del governo suggeriscono che il 41% dei lavoratori ora ha accesso ad alcuni lavori remoti come parte del loro lavoro, ma allo stesso tempo, l’inattività economica dovuta a cattiva salute è al massimo di tutti i tempi e i lavoratori disabili possono sentirsi scoraggiati a causa di una carenza di opzioni remote.
Secondo il sondaggio di Lancaster su 1.221 lavoratori disabili che hanno esperienza di lavoro ibrido e 1.167 dirigenti di imprenditori, tre su 10 che hanno accordi di lavoro ibridi vogliono dedicare più tempo a lavorare in remoto.
L’ottantacinque percento ritiene che l’accesso al lavoro remoto e ibrido sia essenziale o molto importante quando si cerca un nuovo lavoro.
La ricerca indica un recente studio DWP che mostra che un quarto di coloro che sono senza lavoro e rivendicano benefici per la salute e la disabilità potrebbero essere in grado di lavorare se potessero farlo da casa.
Esiste un lavoro remoto “divario pubblicitario”, sostengono i ricercatori. Un quarto dei ruoli remoti e ibridi pubblicizzati sul portale governativo erano concentrati a Londra e nel Sud -est, hanno scoperto.
Gli intervistati disabili che avevano richiesto il lavoro hanno spesso riportato un trattamento disuguale a seconda della loro condizione e della comprensione dei datori di lavoro. Ad esempio, quelli con Long Covid hanno riportato livelli più bassi di supporto di gestione.
“Il lavoro remoto non è un” extra facoltativo “per molti lavoratori disabili, ma è fondamentale per consentire loro di entrare e rimanere nel lavoro”, ha affermato Rebecca Florisson, analista principale presso la Work Foundation presso la Lancaster University.
“Le recenti chiamate dei datori di lavoro per tornare in ufficio trascurano le prospettive critiche e le esperienze di lavoratori disabili che ora rappresentano quasi una persona lavorativa su quattro nel Regno Unito.”
Ha aggiunto che la maggior parte dei lavoratori disabili non richiederà un ruolo se non è pubblicizzato come ibrido o remoto.
“Questo può essere non negoziabile per loro in modo che possano gestire meglio la loro salute e rimanere al lavoro”, ha detto.
“Se i datori di lavoro sono miopi e ignorano la crescente domanda di flessibilità nei ruoli, si stanno perdendo un vasto pool di talenti che potrebbero beneficiare delle loro organizzazioni, al contempo ulteriormente allontanando i lavoratori disabili dal mercato del lavoro del Regno Unito.”
La dott.ssa Paula Holland della Lancaster University e il principale investigatore dello studio hanno affermato che “una dimensione non si adatta a tutto” quando si tratta di opportunità di lavoro remote per i lavoratori disabili.
“Molti dei lavoratori disabili nel nostro studio hanno riferito che lavorare in remoto o in modo ibrido è stato positivo per la conservazione del lavoro, la salute fisica e mentale, il benessere, le relazioni di lavoro e la produttività”, ha spiegato.
“Ma l’autonomia e la scelta per i lavoratori sono fondamentali. I datori di lavoro dovrebbero considerare le esigenze e le preferenze dei lavoratori disabili durante la pianificazione e l’implementazione di modelli di lavoro remoti e ibridi, poiché i lavoratori attualmente affrontano una lotteria sul fatto che vengano adeguatamente consultati prima che vengano apportate modifiche.
“Per iniziare a colmare il divario per l’occupazione della disabilità, i politici e i datori di lavoro devono impegnarsi nella progettazione di lavori inclusivi e di alta qualità che rimuovono gli ostacoli ai lavoratori disabili.”
I ricercatori chiedono al governo di aumentare i livelli di visibilità dei lavori di lavoro remoti e ibridi e di spingere il lavoro flessibile nelle pubblicità di lavoro.