Schneider Electric raddoppierà il numero di ex militari che recluta nel tentativo di affrontare una carenza di competenze nel passaggio all’energia verde.
Il suo programma di talenti veterani dura da 12 a 18 mesi e offre agli ex candidati un mix di formazione a base di classe e sul lavoro che li preparerà per ruoli operativi e di gestione.
Il programma non richiede precedenti esperienze tecniche e i candidati sono selezionati in base a motivazioni e interessi piuttosto che a competenze specifiche.
Nel primo anno del programma del 2024, tutti i partecipanti hanno superato gli obiettivi di prestazione, ha detto. Quest’anno, Schneider Electric raddoppierà più del suo apporto da sei a 13 reclute.
I veterani ricevono una formazione ingegneristica e commerciale presso l’Accademia dedicata dell’azienda a Coventry e poi si spostano nella formazione sul lavoro in diversi siti in tutto il paese.
L’ex pilota di carri armati da militare Damion Baines ha completato il percorso dell’anno scorso dopo aver lasciato l’esercito britannico nel giugno 2024 dopo 26 anni.
“Mantenere la calma sotto pressione, la capacità di risolvere i problemi e entrare in empatia con gli altri si sono rivelati cruciali nel mio ruolo, in cui garantisco che gli edifici critici rimangono operativi”, ha affermato. “Le abilità che uso nel mio ruolo in Schneider Electric sono state affinate dal primo giorno della mia carriera militare.”
A Baines è piaciuto il fatto che il lavoro di transizione energetica dell’azienda ha sfruttato un “forte senso di scopo sociale che i veterani condividono”. Ora sta lavorando come responsabile delle operazioni dei sistemi di alimentazione digitale.
La società offre un gruppo di risorse per i dipendenti di Ambasciatori militari, che è aperto a qualsiasi membro del personale del Regno Unito e dell’Irlanda.
Kelly Becker, presidente elettrico di Schneider per Regno Unito, Irlanda, Belgio e Paesi Bassi, ha aggiunto: “In Schneider Electric, siamo appassionati di far crescere una forza lavoro diversificata e i veterani non fanno eccezione.
“Il nostro programma non solo ci aiuta a costruire talenti per supportare la transizione verde, ma i veterani portano anche una vasta gamma di competenze e benefici senza pari alla nostra azienda, alimentando un pensiero più diversificato e innovativo.”
L’azienda utilizza una piattaforma di transizione di carriera guidata dall’IA chiamata REDPLOYABLE per abbinare i candidati con ruoli potenziali. Ciò fornisce ai veterani piani di carriera personalizzati mentre costruisce approfondimenti per l’azienda su come i talenti veterani potrebbero supportare i suoi obiettivi.
Le domande per il programma sono ora aperte, con lo schema a partire da settembre.
Un rapporto di Global Change Consultancy Bain & Company lo scorso anno ha rilevato che uno su otto lavoratori del Regno Unito avrà bisogno di una rischiatura entro il 2030 per aiutare la transizione del Regno Unito a un’economia net-zero.