Il governo ha confermato che presenterà un emendamento alla fattura dei diritti di lavoro per raddoppiare il premio massimo protettivo da 90 a 180 giorni di retribuzione in cui un datore di lavoro non rispetta gli obblighi di ridondanza collettiva, ad esempio nelle situazioni di incendio e rehire.
Nella sua risposta a una consultazione sul rafforzamento dei rimedi contro l’abuso di regole sulla ridondanza collettiva e sul fuoco e sul rehire, il governo ha dichiarato di aver deciso di adottare un “approccio equilibrato”.
Una domanda di consultazione ha posto se il premio protettivo dovesse essere aumentato. La maggior parte degli intervistati (61%) ha affermato che non dovrebbe. I datori di lavoro e i gruppi di imprese si sono opposti a tale politica, affermando che la raccolta del periodo di premiazione protettiva potrebbe creare incertezza.
Tuttavia, molti intervistati che rappresentano i dipendenti hanno preferito la rimozione del limite dei premi protettivi. La maggior parte dei sindacati e dei singoli dipendenti hanno sostenuto che l’attuale quadro di ridondanza collettiva è troppo facilmente abusato e c’è una sanzione inadeguata per i datori di lavoro quando violano gli obblighi.
Il governo ha affermato di ritenere che sia rimasto la necessità di garantire che i datori di lavoro non ritengano finanziariamente vantaggiosi ignorare deliberatamente i loro obblighi legali e morali.
In una dichiarazione scritta alla Camera dei Comuni, Jonathan Reynolds, segretaria commerciale e commerciale, ha dichiarato: “Aumentare il valore massimo del premio significa
“Il governo vuole migliorare il deterrente contro i datori di lavoro ignorando deliberatamente i loro obblighi di consultazione collettiva e assicurarsi che non sia finanziariamente vantaggioso farlo”.
“Prezzi in” Non conformità
Nella sua risposta alla consultazione del fuoco e del rehire, aperta ad ottobre, il governo ha dichiarato: “I datori di lavoro che evitano i loro obblighi di ridondanza collettiva rimuovono l’opportunità di prevenire o ridurre il volume dei licenziamenti attraverso la consultazione. Ciò significa che i datori di lavoro perdono personale prezioso e i dipendenti hanno a rischio il loro sostentamento.
“Inoltre, i datori di lavoro non dovrebbero essere in grado di scegliere quando adempiere ai propri obblighi legali, né dovrebbe essere finanziariamente vantaggioso per” acquistare “i dipendenti dai loro diritti o” prezzo nel costo della non conformità “.
Ha aggiunto che vuole garantire che i datori di lavoro non saranno in grado di ignorare deliberatamente i loro obblighi e non dovrebbe mai essere il caso che sia finanziariamente vantaggioso farlo.
“Per questo motivo, il governo ritiene che aumentare il periodo massimo del premio protettivo a 180 giorni sia la risposta più proporzionata per affrontare questi scenari”, ha affermato la risposta.
I tribunali dell’occupazione continueranno ad avere la discrezione di variare la durata del periodo protetto, fino a un massimo di 180 giorni, tenendo conto della gravità delle azioni del datore di lavoro, nonché di eventuali fattori attenuanti.
Il governo ha aggiunto che emetterà ulteriori indicazioni per i datori di lavoro di tutte le dimensioni nel processo di consultazione per i licenziamenti collettivi a tempo debito.
Sollievo provvisorio
Tuttavia, una proposta nella consultazione dei diritti del lavoro secondo cui il sollievo provvisorio dovrebbe essere disponibile nelle richieste di premi protettivi e le richieste di licenziamento ingiusto per motivi di incendio e retire non sarà portata avanti.
Il governo ha affermato di non ritenere che un sollievo provvisorio sarebbe un rimedio efficace per rafforzare la conformità o offrire ulteriori benefici. Vari intervistati alla consultazione hanno dichiarato che sarebbe difficile compilare le prove complesse necessarie per far avanzare un reclamo entro il limite di tempo per richiedere un sollievo provvisorio, ed è quindi improbabile che il rimedio sia efficace.
Ha detto che la misura causerebbe una maggiore pressione su tribunali, dipendenti e datori di lavoro quando vengono presi accanto alle altre modifiche proposte in questo settore.
Il governo ha approvato la legislazione nel 2024, il che significa che laddove un datore di lavoro non ha seguito il codice di pratica per il licenziamento e il reimpegno, il tribunale del lavoro può applicare un aumento di un risarcimento fino al 25% a un premio protettivo. Ciò è entrato in vigore il 20 gennaio 2025.
Poiché il premio protettivo è raddoppiato da 90 a 180 giorni, il sollevamento del 25% potrebbe aumentarlo di 45 giorni di retribuzione rispetto agli attuali 22,5 giorni.
“L’opinione del governo è che questa combinazione fornisce un rimedio efficace per rafforzare la conformità agli obblighi di consultazione collettiva”, ha affermato nella sua risposta. “Tuttavia, intende monitorare il livello di conformità alla luce del raddoppio del premio protettivo e considererà se sono necessarie ulteriori misure se ciò non si rivelasse un deterrente sufficiente.”
Nonostante il rafforzamento del disegno di legge sui diritti dell’occupazione, alcuni sindacati ritengono che il governo avrebbe dovuto andare oltre. Il segretario generale di Unite Sharon Graham ha dichiarato: “Il governo arriverà a rendersi conto che non introdurre un divieto assoluto di fuoco e il rehire è un errore. Le nuove regole continueranno a consentire alle aziende più senza scrupoli di utilizzare questa pratica vergognosa. Il fuoco e il rehire dovrebbero essere vietati chiaramente – nessun IFS o Buts. “