C’è stato un calo significativo nell’assunzione di fiducia e un forte aumento delle intenzioni di ridondanza nell’ultimo trimestre secondo nuove ricerche.
Quasi un terzo delle imprese ha pianificato di ridurre il proprio personale attraverso licenziamenti o reclutando meno lavoratori, ha riscontrato il sondaggio, mentre due su cinque (42%) avrebbero potuto aumentare i prezzi in risposta all’aumento dei costi di occupazione.
Un quarto delle imprese (24%) ha dichiarato di annullare o ridimensionare i piani per investire o espandere la propria attività.
Le preoccupazioni del datore di lavoro si riflettono anche nel bilancio netto dell’occupazione del sondaggio, il che misura la differenza tra i datori di lavoro che si aspetta un aumento dei livelli del personale e coloro che si aspettano una diminuzione nei prossimi tre mesi. È sceso in modo significativo nel complesso, da +21 all’ultimo trimestre a +13 in questo trimestre e da +24 a +16 nel settore privato.
Peter Cheese, amministratore delegato del CIPD, l’organo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone, ha affermato che le cifre sono state la prova dei “cambiamenti più significativi nel sentimento del datore di lavoro che abbiamo visto negli ultimi 10 anni, al di fuori della pandemia”.
Ha aggiunto che i ministri vitali ora hanno definito come avrebbero aiutato le aziende a sostenere la crescita e gli investimenti. Ha detto che è stato “importante che questo supporto sia sentito in tutta l’economia. I nostri dati mostrano che sono i settori dell’economia quotidiana, come la vendita al dettaglio e l’ospitalità che saranno particolarmente colpite da imminenti aumenti dei costi di lavoro. “
Ulteriori risultati chiave del rapporto inclusi:
- Alcuni settori hanno visto un marcato calo di fiducia attraverso il loro saldo netto di lavoro, in particolare: vendita al dettaglio da +23 a +1; trasporto e stoccaggio da +28 a +11; Hotel, catering e ristoranti (ospitalità) da +18 a +7 e costruzione da +43 a +27, il che è particolarmente notevole dati piani di infrastrutture su larga scala per il Regno Unito.
- Complessivamente, uno su quattro (25%) datori di lavoro ha pianificato di effettuare licenziamenti nei tre mesi fino a marzo 2025. Questo è stato un aumento significativo rispetto all’ultimo trimestre del 21% e il numero più alto visto negli ultimi 10 anni al di fuori della pandemia.
- Nove organizzazioni su 10 si aspettavano che i costi di lavoro aumentino a causa delle variazioni di NICS. Il 43% dei datori di lavoro ritiene che l’aumento del tasso di NIC aumenterà i costi di lavoro “in larga misura”.
- Uno su quattro (24%) datori di lavoro riteneva che i costi di occupazione sarebbero aumentati in gran parte a causa dell’aumento del salario nazionale a £ 12,21.
- Uno su cinque (19%) ha pianificato di ridurre le spese di addestramento.
Il formaggio ha aggiunto che i ministri dovrebbero accelerare la consulenza con i datori di lavoro sulla progettazione del nuovo prelievo di crescita e delle competenze e altre modifiche alla politica delle competenze per aiutare le organizzazioni a migliorare le loro forze di lavoro e per affrontare la carenza di competenze tecniche trattenendo l’economia. “
Contrariamente ai risultati del CIPD, a gennaio il reclutamento e la confederazione dell’occupazione hanno riscontrato che l’impatto del bilancio di ottobre sulla fiducia del datore di lavoro non era “male come temuto”. Il suo sondaggio su 634 datori di lavoro nel Regno Unito ha rilevato che le percezioni dei datori di lavoro sulla performance economica del Regno Unito erano migliori a dicembre rispetto a novembre. Tuttavia, nel complesso, le aziende stavano ancora trattenendo il reclutamento.