Il presidente della contessa della Chester Hospital NHS Foundation Trust si è dimesso dopo che un tribunale ha scoperto che lui e altri avevano “cospirato” per estromettere l’amministratore delegato del Trust, la dott.ssa Susan Gilby.
Ian Haythornthwaite è stato descritto in un tribunale la scorsa settimana, che ha scoperto che il dott. Gilby era stato ingiustamente licenziato, come uno “storico impreciso” che non ha dato “prove credibili”.
In una dichiarazione dopo la sentenza di venerdì (14 febbraio), Haythornthwaite ha dichiarato di aver deciso di dimettersi con effetto immediato.
Il tribunale ha sentito che Haythornthwaite e altre tre personaggi dell’ospedale senior avevano lavorato insieme su “Project Cotess”, che mirava a rimuovere il dott. Gilby dal suo post.
Ha scambiato e-mail private e messaggi di WhatsApp con il regista non esecutivo Ken Gill e il regista delle risorse umane Nicola Price. Anche un ulteriore direttore non esecutivo, Ros Fallon, era nel gruppo. Gill, Price e Fallon sono tutti rimasti da allora.
Il tribunale ha sentito che Haythornthwaite non ha rivelato e -mail e altra corrispondenza tra il gruppo, che il giudice Dawn Shotter ha affermato che “indica un’intenzione deliberata di nascondere documenti” che avrebbero mostrato il suo vero ruolo nella sua partenza.
Il giudice Shotter ha anche affermato che era “più probabile che no” che Haythornthwaite fosse stato coinvolto nella cancellazione di altri documenti pertinenti che avrebbero sostenuto il suo caso.
La contessa dell’ospedale di Chester è stata sottoposta a un intenso controllo, tra cui le richieste di indagine sull’omicidio colposo, così come l’infermiera neonatale Lucy Letby è stata condannata per l’omicidio di sette bambini nel 2015 e nel 2016.
Il dott. Gilby è stato nominato amministratore delegato della fiducia nel settembre 2018, due mesi dopo l’arresto di Letby.
Nonostante le valutazioni luminose, il tribunale ha sentito che dopo che Haythornthwaite è stata nominata presidente nel 2021, si è preoccupata del suo comportamento.
Disse al Tribunale che nel luglio 2022, era stata soggetta a un “feroce attacco verbale” in cui aveva sbattuto la mano sul tavolo e “si è concentrato ripetutamente su ciò che diceva era sbagliato in me”.
Il dott. Gilby ha sollevato le sue preoccupazioni, che il Tribunale ha considerato una divulgazione protetta, ed è stato quindi soggetto a cure dannose da parte del gruppo di contessa di progetto.
Le fu offerto un accordo di compromesso per lasciare la fiducia, ma per ottenere il pagamento le fu detto che avrebbe dovuto abbandonare le sue accuse su Haythornthwaite. Dopo questo, è stata sospesa in attesa di un’indagine sulla cattiva condotta, ma il tribunale non ha trovato prove di ciò.
Il dott. Gilby si dimise nel dicembre 2022, con le sue dimissioni che confermano “avviso di licenziamento costruttivo ingiusto”. Nonostante i ripetuti tentativi di accedere ai suoi file delle risorse umane per creare un caso, inclusa una richiesta di accesso all’oggetto, non le è stata fornita.
Il tribunale ha confermato la sua pretesa di ingiusto licenziamento costruttivo e infrangimento del detrimento sulla base del fatto che il trattamento che l’ha costretta a dimettersi era dovuto alle sue divulgazioni protette.
A maggio si svolgerà un’audizione di rimedio per decidere il suo risarcimento.