L’infermiera al centro di un tribunale contro il suo datore di lavoro, NHS Fife, è stato chiesto di partecipare a un’audizione di condotta e potrebbe affrontare il licenziamento.
Sandie Peggie ha portato un tribunale per l’occupazione contro il NHS Fife dopo essere stata sospesa per lamentarsi di aver dovuto condividere uno spogliatoio con la dott.ssa Beth Upton, una donna trans.
Il tribunale ha sentito che Peggie aveva incontrato il suo collega negli spogliatoi in due occasioni, ma poi alla vigilia di Natale 2023 aveva bisogno di cambiare urgentemente a causa del sanguinamento mestruale pesante e si sentiva “imbarazzata e intimidita” condividendo lo spazio.
Il dottor Upton si è poi lamentato con il consiglio sanitario che il comportamento di Peggie equivaleva al bullismo. Peggie fu messo in congedo e sospeso nel gennaio 2024.
La sua affermazione del tribunale, che ha funzionato nelle ultime due settimane, sostiene di essere soggetta a molestie sessuali e che il NHS Fife aveva violato la legge sull’uguaglianza. La guida del NHS afferma che gli uomini e le donne trans possono usare gli spogliatoi che si allineano con la loro identità di genere.
Insolitamente, il giudice del lavoro ha permesso al team legale del richiedente di fare riferimento al dott. Upton usando pronomi maschili durante i procedimenti, mentre la squadra degli intervistati ha usato i pronomi femminili.
Il tribunale è stato ora aggiornato fino a luglio, ma a Peggie è stato chiesto di partecipare a un’audizione di condotta questa settimana per aver maltrattato il suo collega. Le accuse affermano di aver ripetutamente usato pronomi maschili quando si riferiva al dott. Upton, anche quando si parla con altri colleghi del SSN.
A seguito di un’indagine interna separata dai procedimenti del tribunale, un panel presso NHS Fife valuterà anche se le peggie hanno compromesso la sicurezza dei pazienti rifiutando efficacemente di lavorare a fianco del dott. Upton.
Il suo team legale afferma che il dott. Upton ha fabbricato notizie di essere “messo alle spalle” e “ha detto” nello spogliatoio di Peggie.
Margaret Gribbon, il suo avvocato, ha dichiarato: “Posso confermare che la gestione delle indagini e la decisione di procedere a un’audizione disciplinare con le accuse saranno ora oggetto di procedimenti legali separati nel tribunale del lavoro contro il Fife Health Board”.
Durante il procedimento del tribunale, Peggie ha ammesso di aver definito il dottor Upton un maschio ma ha negato qualsiasi confronto arrabbiato.
Il dott. Upton ha affermato che Peggie l’aveva sottoposta a molestie transfobiche, accusandola di aver sollevato il caso di Isla Bryson, una doppia stupratore che affermava di essere una donna trans ed era temporaneamente collocata in una prigione da donna.
L’MSP scozzese Murdo Fraser ha affermato che “non è convinto che questa infermiera dedicata che ha dato 30 anni di servizio al SSN sia potenzialmente di fronte al sacco”.
“Questa scusa saga espone la netta realtà dell’agenda estremista dell’era dello Sturgeon in cui coloro che parlano in difesa dei diritti delle donne e delle ragazze di accedere alle strutture a sesso singolo sono quelli che sono puniti in modo errato.
“Sandie Peggie è stata fallita da NHS Fife e dai ministri SNP che hanno chiuso un occhio su questo problema e si devono rispondere a domande serie sulla gestione di questo caso.”
Da allora Peggie è tornato al lavoro dopo l’incidente dello spogliatoio ma in un ospedale diverso nella fiducia.
Un portavoce di NHS Fife ha dichiarato: “NHS Fife non è in grado di commentare questioni relative ai singoli membri del personale per motivi di riservatezza”.