I risultati provvisori di un dipartimento per il lavoro e le pensioni relative al supporto di disoccupati in posti di lavoro hanno scoperto che un quarto (27%) degli intervistati ha ritenuto di essere in grado di lavorare in futuro, ma solo se la loro salute è migliorata.
Il segretario al lavoro e delle pensioni Liz Kendall ha detto a ITV venerdì in risposta ai risultati che nonostante la volontà di entrare nel lavoro, alcuni richiedenti stavano “prendendo il Topolino”.
Tuttavia, ha aggiunto: “Penso che ciò che il sondaggio mostri oggi sia che, nonostante tutti i miti, molte persone che sono attualmente in materia di malattia o benefici per invalidità vogliono lavorare”.
I clienti DWP con condizioni di salute mentale avevano maggiori probabilità di sentirsi in questo modo: il 44% di coloro le cui principali condizioni di salute erano una condizione di salute mentale sentiva che potevano essere in grado di lavorare di nuovo se la loro salute fosse migliorata, mentre il 49% riteneva che non sarebbe mai stato in grado di farlo lavorare o lavorare di nuovo. Tuttavia, di quest’ultimo gruppo, la maggior parte (62%) aveva più di 50 anni e il 66% sentiva che la propria salute avrebbe potuto peggiorare in futuro.
Un quarto ha detto che attualmente non potevano passare al lavoro a causa della loro salute, ma sarebbero stati in grado di lavorare a casa.
Kendall ha dichiarato: “Molte (persone con benefici) hanno appena perso lavori che mancano disperatamente, o vogliono davvero tornare al lavoro una volta che hanno ottenuto le loro condizioni di salute sotto controllo.
“Quindi penso che ci siano molte più persone che vogliono lavorare. Non ho dubbi, come ci sono sempre stati, ci sono persone che non dovrebbero essere su quei benefici che stanno prendendo il Topolino e questo non è abbastanza buono – dobbiamo finire. “
Il governo afferma che il numero di giovani di età compresa tra 16 e 34 anni che non lavorano a causa della malattia a lungo termine e hanno una condizione di salute mentale ha raggiunto 270.000.
Questo numero è aumentato di 60.000 (26%) nell’ultimo anno, secondo il DWP.
A gennaio, 9,3 milioni di persone di età compresa tra 16 e 64 anni nel Regno Unito erano economicamente inattivi, un aumento di 713.000 dalla pandemia di Covid.
I risultati del nuovo studio provvisorio, delle aspirazioni di lavoro e delle esigenze di supporto, hanno indicato un legame tra i benefici per la salute e la disabilità e le sfide nel sistema sanitario: due clienti su cinque (41%) erano in una lista d’attesa per il trattamento e Il 50% che era senza lavoro sentiva che la loro capacità di lavorare dipendeva dalla ricezione di cure.
Una sfida chiave identificata era la complessa relazione che molti clienti avevano con DWP, afferma il rapporto. Di quei clienti non nel lavoro che non hanno escluso il lavoro permanentemente, il 60% era preoccupato che DWP li avrebbe fatti cercare un lavoro inadatto e il 50% era preoccupato di non ottenere i loro benefici se avessero provato a lavorare.
Lo studio provvisorio – il rapporto completo sarà finito in primavera – ha rivelato che i disoccupati con condizioni volevano aiuto da DWP che era personale, con veri tentativi di comprendere le loro esigenze e circostanze uniche. “Volevano sentirsi supportati piuttosto che costretti, monitorati o incolpati”, ha affermato. “Volevano vedere altri servizi uniti in modo che non avessero bisogno di spiegare le loro condizioni di salute ripetutamente a personale e agenzie diversi.”
I reclutatori svolgono un ruolo cruciale nel rompere queste barriere, aiutare le aziende a trovare talenti, a sostegno delle persone in cerca di lavoro a navigare nel processo di assunzione e garantire che le esigenze di salute sul lavoro siano soddisfatte ” – Shazia Ejaz, Rec
Shazia Ejaz, direttore della Confederazione del reclutamento e dell’occupazione, ha affermato che vi è stato un ruolo importante per i reclutatori nel fornire il ponte per le persone per entrare nel lavoro, in particolare nel lavoro temporaneo. “Molte persone vogliono lavorare ma affrontare barriere, che si tratti di lacune di competenze, sfide per la salute o mancanza di accesso alle opportunità. I reclutatori svolgono un ruolo cruciale nel rompere queste barriere, nell’aiutare le aziende a trovare talenti, a sostenere le persone in cerca di lavoro a navigare nel processo di assunzione e garantire che le esigenze di salute professionale siano soddisfatte in modo che più persone possano prosperare nel lavoro.
“I reclutatori possono svolgere un ruolo chiave nell’aiutare le persone a sviluppare fiducia, sviluppare capacità sociali e comunicative e accedere al giusto supporto per avere successo nel lavoro. Il lavoro temporaneo è un’ancora di salvezza vitale per coloro che sono senza lavoro. Dà alle persone l’opportunità di tornare in rapido lavoro, acquisire una preziosa esperienza e migliorare le loro capacità, portando spesso a ruoli permanenti lungo la linea. “
Il rapporto provvisorio si basava su un sondaggio di 3.401 clienti a beneficio della salute e della disabilità, compresi quelli che ricevono il pagamento di indipendenza personale, l’indennità per l’occupazione e il supporto e quelli con credito universale.