Lo chef di celebrità Gino D’Acampo è al centro di “dozzine” di accuse di comportamento inappropriato e intimidatorio nei confronti del personale di produzione televisiva.
Un’indagine di ITV News ha rivelato accuse di comportamento aggressivo, usando un linguaggio offensivo e commenti sessualizzati. D’Acampo nega fermamente le accuse.
Una donna ha detto a ITV News che D’Acampo le aveva detto che avrebbe “voluto girarmi e forarmi il *** sul bancone della cucina”, mentre i colleghi “guardavano nervosamente nelle loro tazze di tè”.
Il team legale di D’Acampo ha dichiarato di non aver accettato che ciò fosse accaduto e che “nega in modo enfatico e inequivocabilmente queste accuse”.
Alcuni membri del personale che avevano lavorato con lui in programmi come Italian Express di Gino hanno affermato di avere paura di parlare degli incidenti per paura di perdere il lavoro. Molti di loro erano contratti a breve termine o freelance ed erano preoccupati che sarebbero stati prenotati di nuovo in futuro.
In una dichiarazione, ITV ha affermato che le società di produzione hanno la “responsabilità primaria per il dovere di diligenza per tutti coloro con cui lavorano, sia su e fuori dallo schermo quando fanno spettacoli”.
“Chiariamo le nostre aspettative per i produttori e abbiamo politiche robuste e complete che implementiamo contrattualmente.
“Abbiamo rafforzato queste politiche negli ultimi cinque anni e abbiamo istituito un’unità di gestione dei reclami dedicati nel 2024 per gestire eventuali reclami che riceviamo sui presentatori sullo schermo e garantiscono che ITV abbia una visione centralizzata attraverso diverse produzioni.”
Objective Media Group, che ha coprodotto Gordon, Gino e Fred’s Road Trip nel 2018, ha dichiarato di prendere il benessere e il benessere di tutto il personale “incredibilmente seriamente”.
“Abbiamo protocolli e procedure solide in atto per tutti i cast e l’equipaggio, inclusi i talenti sullo schermo, che esaminiamo regolarmente garantendo anche che teniamo conto degli sviluppi per quanto riguarda le linee guida del” dovere di diligenza “a livello di settore.”
La società ha una hotline anonime interna che viene chiaramente comunicata prima e durante la produzione, ha detto, e esiste una procedura di escalation quando vengono segnalati incidenti.
“Includiamo clausole comportamentali nei contratti di talenti e per rafforzare ulteriormente le nostre procedure abbiamo fornito una formazione comportamentale per i talenti sullo schermo per garantire che siano aderite sia i protocolli OMG che l’emittente, comprese le linee guida per la condotta e gli standard di ITV. “Ha aggiunto.
Studio Ramsay e Multistory Media, che sono stati coinvolti nella produzione di serie con D’Acampo, hanno anche sottolineato che hanno preso molto sul serio le accuse.
“Sarebbe inappropriato entrare nei dettagli delle preoccupazioni individuali, ma diamo la nostra certezza che stiamo esaminando le preoccupazioni che sono state sollevate, ciò che era noto in quel momento e quale azione è stata intrapresa. Esamineremo anche tutte le nuove preoccupazioni che sono venute alla luce “, ha affermato una dichiarazione di Multistory.
Kate Palmer, direttrice dei servizi di lavoro presso lo studio legale Peninsula, ha affermato che questo ultimo scandalo ha dimostrato che c’è ancora molto da fare per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro.
““ È importante che le aziende adottino provvedimenti per prevenire le molestie sessuali sul posto di lavoro e disporre di procedure per affrontare le preoccupazioni in modo appropriato – chiunque siano fatti contro. Non solo perché è la cosa giusta da fare, ma perché i datori di lavoro possono essere ritenuti in modo vicario per gli atti dei loro dipendenti se viene presentato un reclamo di tribunale.
“È importante per i datori di lavoro riflettere su ciò che già fanno e considerare se è necessario fare più. Non dare per scontato che le molestie sessuali non siano un problema sul posto di lavoro solo perché non hai ricevuto un reclamo. Ciò è particolarmente importante alla luce dei cambiamenti legislativi che sono entrati in vigore nell’ottobre dello scorso anno. Il nuovo dovere è proattivo; I datori di lavoro devono valutare i loro rischi e agire prima che vengano fatte le accuse. “
Le accuse contro D’Acampo arrivano poche settimane dopo che sono state fatte accuse simili contro l’ospite del Masterchef della BBC Gregg Wallace, che da allora si è allontanato dal presentare doveri.