Dal 6 aprile di quest’anno, circa 60.000 nuovi genitori potranno beneficiare di un congedo di cura neonatale.
A seguito del Royal Assent of the Neonatal Care (Leave and Pay Act) 2023 del mese scorso (e ora un progetto di strumento statutario, il congedo di assistenza neonatale e i regolamenti di emendamenti vari 2025) Nuove misure che aiuteranno i genitori a concentrarsi sul sostegno della loro nuova famiglia senza paura di perdere il lavoro entrerà in vigore.
Le organizzazioni benefiche e gli attivisti hanno accolto con favore le nuove misure, ma gli avvocati dei impiegati hanno espresso preoccupazione per la loro complessità.
Il congedo di cura neonatale si applicherà ai genitori di bambini nati il 6 aprile o dopo il 6 aprile che sono ammessi in cure neonatali fino a 28 giorni e che hanno un soggiorno continuo in ospedale di sette giorni interi o più.
Ai genitori ammissibili potranno impiegare fino a 12 settimane di congedo in cima a qualsiasi altro congedo a cui possono avere diritto, tra cui il congedo di maternità e paternità. Accanto al diritto alle ferie, la retribuzione di cure neonatali statutarie sarà disponibile per coloro che soddisfano la continuità dei requisiti di servizio e una soglia minima degli utili. Il diritto si applica dal primo giorno di occupazione.
I genitori che hanno oltre 26 settimane di servizio e che forniscono l’avviso appropriato hanno diritto alla retribuzione legale per un massimo di 12 settimane.
Per qualificarsi per la retribuzione legale, gli utili del dipendente devono anche corrispondere al limite di utili più basso (che da aprile 2025 sarà in media di £ 125 a settimana) nelle otto settimane prima della data pertinente.
I regolamenti spiegano che il congedo deve essere preso entro 68 settimane dalla nascita e può essere preso mentre il bambino sta ancora ricevendo cure neonatali (sebbene non iniziasse prima della seconda settimana di cure neonatali) o dopo che sono state prese altre ferie familiari.
Estendono anche le protezioni dalla ridondanza, dal danno e dal licenziamento per rispecchiare le altre protezioni fornite ai dipendenti in congedo per famiglie.
Gli specialisti della legge sul lavoro suggeriscono che le aziende devono prepararsi per le modifiche. Chloë Leyland, partner di GunnerCooke, suggerisce che “alcuni datori di lavoro più grandi potrebbero anche voler valutare se i periodi di retribuzione legale dovrebbero essere migliorati per alcuni, per tutto il periodo di 12 settimane e se desiderano estendere il periodo statutario di 12 settimane di Partire.”
Ha aggiunto che tali aziende possono anche voler fornire un metodo più semplice per il dipendente per fornire la loro intenzione di seguire questo congedo. Le disposizioni della legge per fornire un avviso sono complesse e variano a seconda di quando viene presa il congedo (un periodo di livello 1 o livello 2). Ciò può essere difficile per i dipendenti navigare in un momento in cui la vita familiare sarà impegnativa. “
I manager dovevano essere dotati di informazioni per supportare i dipendenti durante queste difficili circostanze, ha aggiunto Leyland.
Il ministro dei diritti del lavoro Justin Madders ha dichiarato: “I genitori di bambini in cure neonatali hanno più che sufficienti a cui preoccuparsi senza preoccuparsi di quanta congedo annuale è rimasto o se saranno in grado di far quadrare i conti”.
Fondatore di BASH BASH BASITY CHE COSE PIÙ PIÙ PIENTE, Catriona Ogilvy, ha affermato che lo “stress e trauma sperimentati dalle famiglie durante un soggiorno neonatale non possono essere sottovalutati. Nessun genitore o assistente dovrebbe essere seduto accanto a un incubatore che si preoccupa di retribuzione o lavoro.
“Questo congedo e retribuzione aggiuntivi tanto necessari significa che genitori e caregiver possono stare con il loro bambino o i loro bambini in ospedale. La nuova legge darà alle famiglie il tempo essenziale a casa da legame, inizierà a riprendersi dal trauma e a prendersi cura di un bambino fragile o dei bambini senza la pressione delle finanze o il ritorno al lavoro troppo presto. “