Uno sviluppatore di software a cui è stata rifiutata una richiesta di lavorare da casa in Pakistan è stato ingiustamente licenziato dal suo datore di lavoro del Cheshire dopo che la direzione non è riuscita a notare che sarebbe stata licenziata.
Miss Akhtar ha iniziato a lavorare come sviluppatore .NET per Calrom, che fornisce software per le compagnie aeree, nel 2017.
Il Manchester Employment Tribunal ha sentito che c’era stato “una sorta di disputa” nel 2019 sul suo desiderio di sedersi vicino a una finestra aperta in ufficio, con Akhtar che ha detto che soffriva di anemia e vertigini.
Il 31 gennaio 2020, il richiedente ha subito un “episodio quasi diapositivo” o “attacco di panico”. I paramedici hanno partecipato ma non è stata portata in ospedale, invece si è consigliato di visitare il suo medico di famiglia. È tornata a lavorare il 20 febbraio e le è stata fornita un fan di Dyson dopo aver discusso di sentirsi troppo calda in ufficio e claustrofobica.
Dato l’impatto della pandemia covidi sul settore dell’aviazione, Calrom ha scatenato la maggior parte dei suoi dipendenti, tra cui Akhtar, il 1 ° aprile 2020.
Nel luglio 2020, Calrom ha selezionato un certo numero di dipendenti per tornare in ufficio. Ciò includeva Akhtar, ma chiese che il suo furto fosse esteso all’ottobre 2020.
Ha fatto riferimento alla sua “salute debole” e ha chiesto di fare una pausa di carriera, in base a una politica che ha preceduto la pandemia, se il suo furlough non poteva essere esteso.
Calrom ha accolto la sua richiesta e ha iniziato formalmente la sua pausa in carriera il 21 agosto, con la fine del 31 gennaio 2021. Nel dicembre 2021 andò in Pakistan per stare con la sua famiglia.
Estensione della pausa di carriera
Ha chiesto di estendere la pausa di carriera al maggio 2021 per completare un “corso di lingua online” che ha detto “benefico per il mio benessere”. Calrom ha permesso la sua richiesta, ma ha quindi chiesto di prolungare di nuovo la pausa fino al gennaio 2022, questa volta a causa della sua salute.
Ancora una volta ciò era permesso, ma Akhtar fu avvertito che era improbabile che ulteriori estensioni sarebbero state concesse. Calrom la informò anche che avrebbe bisogno di essere ritratto al suo ritorno, data la durata della sua pausa in carriera.
Nel gennaio 2022, Akhtar scrisse ai suoi capi per esprimere preoccupazioni sulla sua capacità di tornare al lavoro come previsto. Ha riferito di aver subito un altro attacco di panico nell’ottobre precedente e stava aspettando di ricevere un trattamento con terapia cognitiva comportamentale (CBT) da sei a 12 settimane.
Ha scritto: “A causa della mia cattiva salute non posso vivere in modo indipendente e richiedere supporto familiare. Alla luce delle mie attuali condizioni di salute, posso vedere due potenziali opzioni riguardanti la vita lavorativa come descritto di seguito, ma sono aperto a qualsiasi suggerimento che hai.
“Il lavoro da casa (Pakistan) fino a quando non avrò completato il mio corso CBT e la mia salute viene ripristinata nella misura in cui posso tornare nel Regno Unito. Tuttavia, vorrei attirare la tua attenzione che lavorare dal Pakistan porterebbe alcune sfide da quando vivo in una piccola città con infrastrutture limitate.
“Potrebbero esserci alcuni problemi di connessione Internet inaspettati, problemi di velocità di Internet o tempi di inattività dell’elettricità durante il giorno. La differenza di tempo sarà un fattore, anche essere a Lahore non è purtroppo un’opzione per me poiché non ho parenti qui, e l’intero scopo di essere in Pakistan è quello di avere il sostegno della mia famiglia. “
Ulteriore estensione
Lorraine Astbury, Chief HR Officer di Calrom, ha risposto e ha riconosciuto che lavorare da casa in Pakistan non sembrava essere un’opzione. Un’ulteriore estensione della pausa di carriera “per un ultimo tempo” è stata concordata fino al 31 agosto 2022.
“Ciò significherà che la durata della tua pausa sarà passata due anni”, ha scritto. “Se a quel punto non sei in grado di tornare, dovremo rivedere la tua capacità di svolgere il ruolo in linea con la nostra politica di capacità”.
Le comunicazioni del richiedente nel luglio 2022 indicarono che “sembra in un posto migliore” e si aspettava di tornare nel Regno Unito a metà agosto e riprendere il suo lavoro con Calrom. Ma Akhtar disse al Tribunale che quando il tempo di tornare si avvicinava, divenne più male.
In un incontro online con le risorse umane del 12 agosto ha detto che non si sentiva in grado di tornare da sola e aveva iniziato a fare piani per viaggiare nel Regno Unito con i suoi genitori. Ciò richiederebbe loro di richiedere i visti e potrebbero richiedere settimane.
Ci sono state discussioni interne successive su cosa dovrebbe fare il Calrom. È stato concordato che il richiedente sarebbe stato informato via e -mail che la sua pausa di carriera non sarebbe stata nuovamente estesa, ma, secondo il giudizio del tribunale, “in modo molto significativo, è stato anche concordato che una volta concordato e approvato l’e -mail non sarebbe stata inviata al richiedente Fino alla fine della settimana successiva perché il signor (Simon) Wilkins (Chief Technology Officer) “non voleva entrare in grande dibattito con lei” “.
Il tribunale ha concluso che questo ritardo è stato imposto sapendo che quando ha scoperto, se in precedenza ci fosse stata una scarsa possibilità che si potesse fare accordi per viaggiare, questo sarebbe andato perduto.
‘Impossibile rispettare’
“Sarebbe impossibile per il richiedente rispettare, quindi la risoluzione dell’occupazione del richiedente è diventata effettivamente inevitabile”, ha affermato il giudizio. Akhtar è stato licenziato il giorno prima che dovesse tornare al lavoro.
Il giudice del lavoro Helen Cookson ha affermato che Calrom non ha preso in considerazione le alternative al licenziamento e non ha spiegato sufficientemente le loro preoccupazioni.
Il panel ha dichiarato: “Abbiamo accettato che il convenuto aveva buone ragioni per dubitare della fattibilità della proposta del richiedente di lavorare da casa dal Pakistan, ma dato che era stato sollevato questo suggerimento, abbiamo ritenuto che un ragionevole datore di lavoro avrebbe spiegato almeno le sue preoccupazioni a Il richiedente di darle la possibilità di spiegare ciò che ha detto era cambiato o di presentare altri fattori attenuanti o addirittura di presentare altri suggerimenti ovvi, come essere autorizzati a prendere alcune delle sue vacanze accumulate all’inizio del suo ritorno ufficiale al lavoro , per facilitare un ritorno fisico nel Regno Unito. “
Il gruppo di tribunali ha concluso che l’approccio adottato dal convenuto era fondamentalmente ingiusto.
La pretesa di Akhtar di licenziamento ingiusto è riuscita, ma le richieste relative alla discriminazione invalida non sono state fondate e sono state licenziate.
Il risarcimento sarà deciso in un secondo momento, ma il Tribunale ha dichiarato che avrebbe dovuto considerare quanto è probabile il licenziamento del richiedente, anche se fosse stata seguita una procedura equa, e se sarebbe giusto ed equo adeguarsi all’importo pagabile al richiedente.