L’intelligenza artificiale può aiutare a fornire crescita, ma deve essere considerata la comprensione del suo impatto sui posti di lavoro, le esigenze di competenze e la strategia organizzativa, ha affermato che il CIPD ha detto che inizia a lavorare in collaborazione con il programma Bridgeai del Regno Unito innovate.
Il CIPD ha avviato un programma di ricerca sostenuto dal governo per aiutare a colmare il divario tra l’innovazione di intelligenza artificiale e l’implementazione responsabile, affermando che gli sforzi per aumentare l’uso dell’IA saranno minati se le persone chiave e i fattori organizzativi non sono adeguatamente compresi.
Il CIPD sta collaborando con il programma BRIDGEAI di Innovate UK per comprendere le aree delle risorse umane, della strategia organizzativa e dello sviluppo delle persone cruciali per l’implementazione di successo dell’IA sul lavoro. La ricerca contribuirà a modellare i quadri per l’uso etico e responsabile dell’IA e la comprensione dei datori di lavoro sulle competenze e le esigenze di sviluppo organizzativo.
Peter Cheese, amministratore delegato del CIPD, ha dichiarato: “L’IA sta accelerando rapidamente e avrà un impatto su lavori, carriere e luoghi di lavoro. Dobbiamo tutti assicurarci che sia usato in modo responsabile ed eticamente, comprendendo i numerosi benefici, ma anche i rischi.
“Come per qualsiasi nuova tecnologia, ci sono lacune tra sviluppo dell’IA e adozione all’interno delle organizzazioni. Le risorse umane possono svolgere un ruolo centrale nello stabilire come l’IA lavora insieme alle persone e come modella i lavori per un futuro che non solo è buono per le prestazioni aziendali, ma anche per le persone.
“Il nostro lavoro sul programma Bridgeai ci aiuterà a capire come le organizzazioni stanno imparando e adottano l’IA, le più ampie competenze che saranno necessarie attraverso le nostre forze di lavoro e i framework e la guida che possono aiutarci tutti.”
Bridgeai mira a consentire alle organizzazioni di sfruttare in modo responsabile il potere dell’IA, colmare la divisione dell’IA e modellare un futuro sostenibile per le imprese e gli sviluppatori nel Regno Unito. Il coinvolgimento del CIPD riconosce il ruolo cruciale che la professione delle risorse umane ha nella comprensione e incoraggia l’uso pertinente dell’IA sul lavoro e l’impatto che potrebbe avere su compiti, ruoli, prestazioni e produttività.
Il coinvolgimento dell’organismo delle risorse umane a Bridgeai si estenderà a tre livelli di lavoro, a partire da un progetto di ricerca condotto in collaborazione con l’Institute for the Future of Work (IFOW). Il progetto mira a costruire una comprensione più profonda dei processi di adozione dell’IA, come l’IA è o potrebbe essere utilizzata dalle organizzazioni e il suo impatto sui lavoratori.
I leader delle risorse umane delle organizzazioni che già utilizzano o considerano l’implementazione dell’IA prenderà parte a interviste, sondaggi e seminari per fornire approfondimenti cruciali sull’impatto e sull’uso della tecnologia.
Anna Thomas, co-direttore fondatore di Ifow, ha dichiarato: “Questo progetto di ricerca di azioni che stiamo conducendo in collaborazione con il CIPD affronta una necessità critica nel panorama dell’adozione dell’IA. Mentre le organizzazioni navigano sull’attuazione delle tecnologie AI, la comprensione dell’impatto umano e delle dinamiche organizzative è essenziale per l’innovazione responsabile.
“Attraverso il lavoro, raccoglieremo approfondimenti vitali da leader e dipendenti delle risorse umane che aiuteranno a modellare i quadri pratici per l’adozione etica dell’IA. La ricerca condotta in questa partnership rappresenta un passo importante nell’applicazione dei principi dell’IA nella pratica, colmando il divario tra il potenziale di AI e il suo implementazione responsabile, efficace e incentrato sull’uomo sul posto di lavoro. “
Le intuizioni del progetto di ricerca saranno inoltre utilizzate per sviluppare strumenti pratici e guida per i leader delle risorse umane per supportare l’adozione dell’IA nelle loro organizzazioni, oltre a informare la mappa professionale del CIPD che stabilisce le principali conoscenze e comportamenti di cui i professionisti delle risorse umane hanno bisogno.
Entro la fine dell’anno il CIPD coinvolgerà i professionisti delle persone a lavorare ulteriormente con altri partner di Bridgeai per perfezionare il quadro per l’adozione etica e responsabile dell’IA ed estendere il quadro delle competenze di intelligenza artificiale per aiutare a informare le esigenze delle competenze.
Sara El-Hanfy, responsabile dell’IA e Machine Learning presso Innovate UK, ha dichiarato: “Bridgeai è orgogliosa di unire le forze con CIPD per sostenere l’adozione responsabile dell’IA sul posto di lavoro. Questa partnership mira a potenziare le aziende con quadri etici di intelligenza artificiale e supportare le loro forze di lavoro nello sbloccare il pieno potenziale di questa tecnologia trasformativa, garantendo una crescita e l’innovazione inclusive. “