Un deputato ha condotto un dibattito sul rafforzamento dei diritti dei lavoratori per i malati terminali.
Il deputato laburista di Corby e East Northamptonshire Lee Barron ha condotto un dibattito a Westminster Hall questa settimana proponendo che le persone con meno di sei mesi di vita ottengano ulteriori tutele occupazionali.
Barron sostiene che esiste una “scappatoia” che consente ad alcuni datori di lavoro di licenziare i lavoratori nonostante abbiano solo pochi mesi di vita.
Questa scappatoia fa sì che alcuni datori di lavoro licenziano i lavoratori morenti per motivi di capacità, il che significa che alcuni lavoratori e le loro famiglie finiscono per lottare per i salari persi in un momento già angosciante.
Barron è un sostenitore della campagna Dying to Work, che incoraggia i datori di lavoro a firmare una carta in cui si impegna a fornire ulteriori protezioni ai dipendenti malati terminali.
Ha detto: “In questo paese è ancora legale licenziare un lavoratore malato terminale per motivi di capacità. Nel momento in cui qualcuno si trova ad affrontare una diagnosi devastante, potrebbe anche dover affrontare la perdita dei propri mezzi di sussistenza e della propria sicurezza finanziaria. Questo non è accettabile”.
Tuttavia, Justin Madders, ministro del Dipartimento per le imprese e il commercio, ha sostenuto che “l’approccio flessibile che abbiamo attualmente è quello giusto”.
Ha detto: “Dobbiamo affrontare questo tema con sensibilità, ma anche con flessibilità. Non dobbiamo solo assicurarci che siano in atto tutele, ma consentire ai datori di lavoro e ai dipendenti di avere lo spazio e la libertà per giungere alle soluzioni che meglio si adattano”.
Ha aggiunto che le malattie croniche come il cancro darebbero diritto ai dipendenti alla protezione automatica ai sensi dell’Equality Act, e che questo sarebbe il caso per la maggior parte delle persone con una malattia terminale.
All’inizio del 2024, il CIPD ha prodotto una ricerca che mostra che solo un terzo delle organizzazioni dispone di disposizioni specifiche per i lavoratori con una malattia terminale, come politiche, orientamento o formazione dei manager di linea.
Il CIPD ha prodotto linee guida per i team delle risorse umane sul sostegno a questi dipendenti.