Il personale dell’Università di Coventry minaccia di scioperare dopo aver appreso che circa 100 lavoratori potrebbero perdere il lavoro.
Secondo l’università, i tagli sono necessari per colmare un deficit di 90 milioni di sterline a causa del calo del numero di studenti internazionali, nonché dell’aumento dei costi pensionistici e dell’aumento dei contributi assicurativi nazionali da parte del datore di lavoro.
Prevede inoltre di trasferire alcuni dipendenti in un’altra azienda del suo gruppo, Peoples Futures Limited (PFL), il che significherebbe che lascerebbero il regime pensionistico degli insegnanti.
La University and College Union (UCU) afferma che 300 membri del personale sono stati minacciati di licenziamento, di cui 100 che rischiano di perdere il lavoro e 200 costretti a trasferirsi nel PFL.
Il segretario generale dell’UCU Jo Grady ha affermato che il personale universitario dovrà “pagare il prezzo dei suoi fallimenti” in una mossa che “è uscita direttamente dal playbook di Scrooge”.
Il sindacato ha detto che i suoi membri dell’università dovrebbero incontrarsi questa settimana per determinare i prossimi passi e probabilmente inizieranno a votare per lo sciopero.
Si ritiene che più di 40 posti di lavoro andrebbero dal suo college of arts, di cui 25 dalla sua scuola di economia, finanza e contabilità, e lo stesso numero dalla sua scuola di ingegneria.
Nel frattempo, si stima che i suoi centri di ricerca per le imprese nella società e l’integrità finanziaria e aziendale verrebbero combinati, con il risultato che il numero del personale accademico verrebbe ridotto di oltre la metà, da 53 a 25.
Il sindacato prevede che i dipendenti potrebbero trasferirsi a partire da marzo 2025, mentre quelli assunti alla PFL potrebbero trasferirsi già dal mese prossimo (gennaio).
Il segretario generale dell’UCU Jo Grady ha dichiarato: ‘La direzione dell’Università di Coventry ha scommesso molto sul numero sempre crescente di studenti internazionali, ma ora – in vista del Natale – l’università ha detto al personale che dovrà pagare il prezzo dei suoi fallimenti.
“Il tentativo di licenziare il personale e di bloccare l’accesso al sistema pensionistico degli insegnanti (TPS) standard del settore è uscito direttamente dal manuale di Scrooge. I nostri membri a Coventry si incontreranno questa settimana per iniziare la loro lotta e una votazione per lo sciopero è ora in programma. Hanno tutto il peso del sindacato dietro di loro quindi il vicecancelliere ora deve cambiare rotta”.
Esortando il governo laburista a intervenire, ha aggiunto che il fatto che alle università sia consentito abbandonare i programmi standard del settore “dalla porta di servizio” sta causando “un danno irreparabile al settore”.
Un portavoce del Coventry University Group ha dichiarato: “La maggior parte del settore dell’istruzione superiore deve adattarsi a una nuova realtà finanziaria creata dalla Brexit, un congelamento di sette anni delle tasse universitarie nel Regno Unito, pensioni insostenibili e l’impatto devastante della politica del precedente governo U- accendere studenti internazionali, nessuno dei quali possiamo controllare.
“Il reclutamento di studenti internazionali stava consentendo al settore di pareggiare i conti, ma i cambiamenti introdotti dal governo precedente hanno portato a una riduzione del 40% delle assunzioni in tutto il settore nell’ultimo anno accademico e non ci sono segnali che il nuovo governo consentirà un aumento significativo .”
L’università ha affermato che il numero degli studenti a Coventry è cresciuto nel corso degli anni ed è orgogliosa di aver creato un gran numero di posti di lavoro come risultato, ma ora ha bisogno di riequilibrare il rapporto studenti-personale in linea con il numero attuale degli studenti.
Ha detto che non voleva essere in questa posizione e che le sue azioni non riflettevano “lo straordinario lavoro dei colleghi”.
Il portavoce ha aggiunto: “Abbiamo proposto una riduzione di 92 posti accademici FTE dai tre college che si trovano all’interno dell’Università di Coventry, e ora ci stiamo consultando con i colleghi prima di prendere qualsiasi decisione finale.
“I colleghi accademici del Teachers Pension Scheme (TPS) hanno attualmente diritto al versamento in pensione da parte dell’università del 28,68% del loro stipendio. Questo è semplicemente insostenibile, quindi proponiamo che molti dei colleghi interessati da questo cambiamento saranno ora assunti da una delle altre società del nostro Gruppo e non avranno più diritto al TPS”.
L’università ha affermato che questo è simile a quanto è stato implementato nei suoi dipartimenti di servizi professionali, che sono già passati al suo regime pensionistico di gruppo.