Secondo l’ultima ricerca per il 2024 di Spencer Stuart, il numero di donne nei consigli di amministrazione delle 150 principali aziende del Regno Unito continua ad aumentare, dal 40% al 43% quest’anno.
La ricerca esecutiva e la consulenza sulla leadership hanno rilevato che mentre il 53% di tutti gli amministratori non esecutivi sono donne, gli uomini continuano a dominare le fila degli amministratori esecutivi (81%).
Due terzi (67%) delle aziende hanno raggiunto l’obiettivo del 40% di donne nei consigli di amministrazione, in aumento rispetto al 53% nel 2023.
Ventinove dei 150 consigli di amministrazione hanno raggiunto la parità di genere, rispetto ai 18 del 2023, e 91 consigli di amministrazione comprendono almeno il 50% di donne non esecutive al 30 aprile 2024.
La FTSE Women Leaders Review e la Financial Conduct Authority hanno proposto nuovi obiettivi nel 2022 per aumentare il numero di donne nei consigli di amministrazione. Hanno raccomandato che entro la fine del prossimo anno, tutte le società FTSE 350 abbiano almeno una donna tra le quattro posizioni più senior nel consiglio di amministrazione, ovvero presidente, amministratore delegato, direttore finanziario e direttore indipendente senior.
Secondo lo Spencer Stuart Board Index del 2024, il 71% delle 150 principali società FTSE aveva almeno una donna in uno di questi quattro ruoli, rispetto al 60% nel 2023 e al 51% nel 2022. Nessun consiglio ha nominato donne in tutti e quattro i ruoli. questi ruoli. Al contrario, 43 consigli di amministrazione avevano uomini che ricoprivano tutti e quattro i ruoli.
Quattro società – Croda, Diageo, Hargreaves Lansdown e Severn Trent – avevano tre donne in questi quattro ruoli di leadership nel 2024, e 24 consigli di amministrazione ne avevano due.
Il rapporto afferma: “L’equilibrio di genere tra gli altri ruoli nei consigli di amministrazione è ancora molto lontano, anche se si sta lentamente muovendo nella giusta direzione. Ad esempio, in ciascuno degli ultimi due anni ci sono state 22 nomine di presidenti.
“Quest’anno, sei dei nuovi presidenti erano donne, due in più rispetto allo scorso anno, portando il numero totale di presidenti donne nel nostro campione a 22.
“Il numero di presidenti donne non è cambiato di anno in anno, a causa dell’uscita di quattro aziende con presidenti donne dalle prime 150 e di due donne che hanno sostituito i presidenti donne uscenti. Al contrario, il numero di CEO e CFO donne è aumentato (rispettivamente a 18 e 31).”
Diversità etnica nei consigli di amministrazione
La Parker Review ha fissato l’obiettivo che i consigli di amministrazione del FTSE 250 abbiano almeno un amministratore proveniente da una minoranza etnica entro dicembre 2024. Ciò ha fatto seguito alla scadenza di dicembre 2021 per le società FTSE 100. Spencer Stuart ha scoperto che 11 delle 150 principali aziende non avevano ancora nominato un tale direttore.
Resta stabile il numero dei consiglieri appartenenti a una minoranza etnica autodichiarata: il 12,5% del totale dei consiglieri (186 su 1.515) ha una provenienza etnica minoritaria, rispetto al 13% nel 2023 e al 12% nel 2022.
Il rapporto ha rilevato che il 58% dei direttori di minoranze etniche non sono cittadini britannici: il 26% sono cittadini statunitensi, il 12% canadesi e il 9% indiani.
Dei 196 nuovi amministratori nominati nel corso dell’anno fino ad aprile, solo sette provenivano da una minoranza etnica (4%).
Tuttavia, gli autori del rapporto hanno sottolineato che fornire informazioni complete sulla provenienza etnica minoritaria degli amministratori è diventato sempre più difficile perché non tutti i direttori scelgono di autoidentificarsi, la rendicontazione è incoerente ed è sempre più comune per le aziende riportare il numero dei direttori appartenenti a minoranze etniche consiglio nel suo complesso e non a livello dei singoli amministratori.
“Sebbene ciò sia perfettamente comprensibile, significa che i nostri dati sull’appartenenza a minoranze etniche dei nuovi direttori in particolare saranno probabilmente incompleti”, hanno affermato.
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