Novembre ha visto il calo più marcato nel numero di persone collocate in posizioni permanenti dai consulenti di reclutamento del Regno Unito dall’agosto 2023.
L’ultimo rapporto della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione/KPMG sulle tendenze del mercato del lavoro ha rilevato che molti intervistati ritengono che il Bilancio di fine ottobre abbia portato a una rivalutazione delle esigenze di personale da parte dei clienti. Fattori simili hanno portato al quinto calo consecutivo dei fatturati del personale temporaneo.
Gli ultimi dati hanno mostrato che la crescita media degli utili settimanali nel Regno Unito è aumentata su base annua al 4,3% a settembre. Questo valore è aumentato rispetto al 3,9% di agosto e al massimo di tre mesi. Il settore pubblico è stato responsabile dell’accelerazione della più ampia crescita degli utili. Gli ultimi dati mostrano che gli utili del settore pubblico sono aumentati del 3,5% rispetto a un anno fa. Questo valore, rispetto allo 0,1% di agosto, poiché i pagamenti una tantum per il 2023 al servizio sanitario nazionale e al personale del settore della pubblica amministrazione sono diminuiti rispetto ai confronti annuali. Nel frattempo, la crescita degli utili del settore privato è scesa al 4,5%, dal 4,8% e dal livello più basso degli ultimi 3,5 anni.
La crescita complessiva dei salari, nel frattempo, è stata limitata dalla ridotta domanda di crescita salariale permanente del personale ed è rimasta poco cambiata rispetto al minimo su 44 mesi di ottobre a novembre.
Il numero dei posti vacanti è diminuito a un ritmo rapido e accelerato nel mese di novembre. È stato il 13° mese consecutivo in cui si è registrato un calo della domanda di personale, e l’ultimo calo è stato il maggiore registrato da più di quattro anni. Il calo più grave della domanda si è registrato per i lavoratori a tempo indeterminato. Al contrario, tra le segnalazioni di un numero crescente di licenziamenti presso i clienti, i consulenti del reclutamento hanno segnalato l’aumento più marcato nella disponibilità complessiva del personale per tre mesi nel mese di novembre.
Le fatture temporanee sono diminuite per il quinto mese consecutivo a novembre, sebbene la contrazione sia stata più lenta rispetto ai tassi osservati a settembre e ottobre.
Jon Holt, amministratore delegato del gruppo e senior partner britannico KPMG, ha affermato che le cifre riflettono le sensazioni iniziali riguardo al Bilancio: “Le aziende devono valutare la prospettiva di aumentare i costi del personale a seguito del Bilancio, che ha portato a un rallentamento accelerato dell’attività di assunzione in tutto il mondo. il consiglio”.
Questo rallentamento, insieme a una crescente disponibilità di candidati sul mercato, ha affermato Holt, potrebbe esercitare una maggiore pressione al ribasso sull’inflazione salariale, che è rimasta sostanzialmente invariata rispetto al minimo di 44 mesi del mese scorso.
“Questa tendenza sarà incoraggiante per il comitato di politica monetaria della Banca in vista del prossimo incontro di questo mese, anche se potrebbe non essere sufficiente per contrastare le pressioni inflazionistiche più ampie che stiamo vedendo nell’economia”, ha aggiunto.
Holt ha affermato che la prospettiva di ulteriori tagli dei tassi fino al 2025, insieme ai piani di investimento del governo, indicano entrambi un miglioramento della crescita nel breve termine. Ciò potrebbe dare maggiore fiducia alle imprese e contribuire a stabilizzare il mercato del lavoro.
Neil Carberry, amministratore delegato di REC, ha commentato: “Il calo dei posti vacanti è stato guidato dai ruoli a tempo indeterminato nel settore privato e anche il rallentamento della fatturazione delle assunzioni a tempo indeterminato nel corso del mese riflette questa tendenza. La vera domanda ora è se le imprese torneranno sul mercato all’inizio del prossimo anno con maggiore certezza sul percorso da seguire. La resilienza del reclutamento temporaneo offre qualche speranza”.
Per i politici, è stato fondamentale garantire che le nuove normative sostenessero, anziché indebolire, il mercato del lavoro flessibile del Regno Unito, ha aggiunto Carberry. “Garantire che le regole introdotte dall’Employment Rights Bill siano adattate per proteggere il lavoro interinale e temporaneo è davvero importante per le persone”, ha affermato.