Il personale della Starling Bank si è dimesso in seguito alla richiesta dell’amministratore delegato della società di trascorrere più tempo in ufficio.
I lavoratori ibridi, che di solito frequentano l’ufficio occasionalmente o una o due volte a settimana, ora devono farlo per almeno 10 giorni al mese in base a una nuova politica introdotta da Raman Bhatia, che ha rilevato l’attività a marzo.
Ma i dipendenti si sono lamentati del fatto che il trasferimento non è pratico, citando scrivanie e parcheggi limitati, e sono anche scontenti dell’effetto che avrà sul loro equilibrio tra lavoro e vita privata, secondo quanto riportato dal Guardian.
La banca britannica online-only, che conta 3.231 dipendenti, prevalentemente nel Regno Unito, ha solo un totale di 900 scrivanie. Ciò include 320 nella sede centrale di Londra, 260 a Cardiff, 155 nella sede di Southampton e 160 nel suo nuovo ufficio a Manchester.
In un’e-mail inviata dal team delle risorse umane della banca e vista dal Guardian, si ammette che il trasferimento potrebbe non essere pratico.
“Siamo consapevoli che in alcuni uffici potremmo non essere in grado di garantire 10 giorni lavorativi d’ufficio al mese per tutti in questo momento. Stiamo valutando i modi in cui possiamo creare più spazio”, si legge.
Il mandato di ritorno in ufficio della banca segue quello di un numero crescente di datori di lavoro che stanno cercando di riportare il personale sul posto di lavoro più spesso dopo che la pandemia ha portato a un’impennata del lavoro da casa.
Nel 2023, Goldman Sachs è stata una delle prime grandi aziende a ordinare al personale di tornare in ufficio cinque giorni alla settimana, mentre Amazon chiede lo stesso a partire da gennaio 2025.
Un portavoce della Starling Bank ha dichiarato: “Starling ha recentemente formalizzato una pratica di lunga data in cui i colleghi erano incoraggiati a lavorare nel loro ufficio locale per due o tre giorni alla settimana. Riunendo i colleghi di persona, il nostro obiettivo è raggiungere una maggiore collaborazione a beneficio dei nostri clienti mentre entriamo nella prossima fase di crescita di Starling”.
Il portavoce ha aggiunto che la mossa significherà che i responsabili del personale potranno fornire ulteriore supporto ai colleghi con benessere e altre esigenze personali, mentre coloro che hanno accordi completamente remoti o flessibili rimangono già a tali condizioni.