Secondo l’Office for National Statistics, quest’autunno più di un quarto dei lavoratori nel Regno Unito ha svolto un lavoro ibrido.
Il suo sondaggio Opinions and Lifestyles di ottobre ha mostrato che, mentre la tendenza a lavorare solo da casa è diminuita dopo la pandemia, un modello ibrido in cui parte della settimana lavorativa viene trascorsa a casa è diventato la “nuova normalità” per molti lavoratori del Regno Unito.
Il lavoro ibrido è più comune tra le persone di età superiore ai 30 anni, i genitori che lavorano, i manager e coloro che svolgono occupazioni professionali e coloro che operano in settori che richiedono meno contatti faccia a faccia.
Quasi tre su dieci avevano più di 30 anni, ha rilevato l’ONS, mentre il 19% dei giovani tra i 16 e i 29 anni seguiva un modello di lavoro ibrido.
Secondo l’ONS, i genitori che lavorano hanno maggiori probabilità di svolgere un lavoro ibrido (35%) rispetto ai non genitori che lavorano (24%). I genitori lavoratori uomini erano più propensi a svolgere lavori ibridi rispetto alle genitori donne lavoratrici (41% rispetto al 30% rispettivamente).
Quasi la metà (45%) dei lavoratori con ruoli più senior (manager, direttori o alti funzionari) ha seguito un modello di lavoro ibrido, rispetto al 27% di tutti i lavoratori. Solo il 3% delle persone in settori come la vendita al dettaglio o le pulizie avevano un accordo ibrido.
Secondo l’ONS, i lavoratori con una laurea o una qualifica equivalente avevano 10 volte più probabilità di svolgere un lavoro ibrido rispetto a quelli senza qualifiche – 42% rispetto al 4%. Era anche più diffuso nel settore IT, dove il 49% dei datori di lavoro offriva il lavoro ibrido, la quota più alta.
Le persone che lavoravano da casa risparmiavano in media 56 minuti al giorno evitando di spostarsi, ha rilevato l’ONS, e hanno riferito 24 minuti in più di “sonno e riposo” rispetto a quando erano in ufficio. Hanno anche riferito di dedicare 15 minuti in più a “esercizio fisico, sport e benessere”.
Dal punto di vista del datore di lavoro, continuare a offrire il lavoro ibrido è stato guidato dal desiderio di migliorare il benessere del personale, e questo è uno dei motivi più citati a sostegno dell’accordo.
Catherine Sermon, responsabile dell’impegno pubblico e delle campagne presso Phoenix Insights, un think tank gestito dalla compagnia assicurativa Phoenix Group, ha dichiarato: “Il concetto di giornata lavorativa di otto ore e le nozioni su dove, quando e come dovremmo lavorare per portare a termine il nostro ruolo effettivamente ha più di 200 anni.
“Il lavoro ibrido può rappresentare un punto di svolta per i lavoratori, consentendo loro di conciliare il lavoro per una vasta gamma di ragioni importanti, come le responsabilità assistenziali, o di gestire meglio la propria salute fisica e mentale”.
Ha aggiunto che gli orari flessibili possono svolgere un ruolo fondamentale nell’aiutare i dipendenti di età superiore ai 50 anni a gestire le proprie modalità di lavoro.
“Le aziende, ove possibile, dovrebbero adottare una cultura della flessibilità nelle proprie organizzazioni per ottenere il meglio dai colleghi e incoraggiare i manager ad avere buone conversazioni per garantire che il lavoro ibrido e flessibile consenta loro di rimanere al lavoro per tutto il tempo di cui hanno bisogno o che desiderano. A.”
Sinead Heath, senior manager per premi e benefici presso la società pensionistica Isio, ha affermato che i risultati mostrano quanto sia importante il lavoro ibrido per la fidelizzazione dei dipendenti.
“È chiaro che la flessibilità è molto apprezzata dalla forza lavoro”, ha affermato. “Il nostro sondaggio supporta questi risultati, con il 70% degli intervistati che indica che l’accesso al lavoro ibrido sarebbe un fattore decisivo per restare con l’attuale datore di lavoro.
“Il lavoro ibrido non è fondamentale solo per trattenere i dipendenti attuali, ma anche per attrarre nuovi talenti. Per il personale disimpegnato che sta valutando un trasloco, il lavoro ibrido è uno dei fattori più influenti nella decisione di passare a un altro datore di lavoro.
“Sappiamo che le politiche di flessibilità sono molto apprezzate dai dipendenti, spesso più di altri benefit. I datori di lavoro, quindi, non dovrebbero esitare ad abbracciare questi cambiamenti culturali quando c’è in gioco una reale ricompensa per farlo”.
I dati dell’ONS arrivano mentre un certo numero di datori di lavoro chiedono accordi di ritorno in ufficio a tempo pieno o una riduzione del lavoro ibrido, inclusa Amazon.