Secondo il CIPD, gli incentivi salariali del settore pubblico hanno superato gli aumenti del settore privato per la prima volta dall’autunno 2020.
Il suo ultimo Labour Market Outlook ha mostrato che il settore pubblico è passato dal settore con la retribuzione media più bassa (2,5%) a quello più alto (4%) nel corso di soli tre mesi.
Il prossimo trimestre vedrà premi ancora più alti nel settore pubblico del 5%, ha affermato il CIPD.
Al contrario, i premi del settore privato dovrebbero essere pari al 3% nei prossimi tre mesi e per il periodo di 12 mesi.
Il CIPD ha descritto questo come un “rimbalzo” post-elettorale per il settore pubblico, che si riflette anche nella fiducia nelle assunzioni.
Il saldo netto dell’occupazione nel settore pubblico, che misura le aspettative dei datori di lavoro di un aumento del personale nei prossimi tre mesi, è aumentato da -1 a +6.
Il saldo netto complessivo dell’occupazione, nel frattempo, è salito da +18 a +21.
James Cockett, economista senior del mercato del lavoro presso il CIPD, ha affermato che l’aumento è stato un “benvenuto stimolo” per i datori di lavoro e i lavoratori del settore pubblico.
“Ciò dovrebbe aiutare a sostenere il servizio sanitario nazionale e la fornitura di altri servizi pubblici chiave nel breve termine”, ha affermato.
“Tuttavia, saranno necessari miglioramenti nella capacità di gestione delle persone e nell’adozione della tecnologia per aumentare l’efficienza nel settore pubblico e rispondere alla crescente domanda di servizi e ai vincoli di spesa nel lungo termine”.
I premi retributivi del settore privato, al contrario, probabilmente subiranno una “pressione al ribasso” a seguito degli annunci di aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro e del salario minimo nazionale da parte del Bilancio.
“Questi maggiori costi aziendali probabilmente costituiranno un ostacolo alla crescita e potrebbero indurre i datori di lavoro a offrire aumenti salariali inferiori e ad essere più cauti nell’investire nelle competenze dei lavoratori o nell’assumere nuovo personale”, ha aggiunto.
“Aumentare la produttività sarà fondamentale. È fondamentale che il governo stabilisca come intende collaborare con i datori di lavoro per migliorare la produttività, i salari e gli standard di vita in tutta l’economia attraverso la sua prossima strategia industriale e attraverso modifiche ad aree chiave della politica come competenze, innovazione e sostegno alle imprese”.
Riflettendo la fiducia del settore pubblico, il punteggio netto sull’occupazione è stato più alto nei settori dell’assistenza, del lavoro sociale e di altri servizi sanitari, a +47, seguito dall’edilizia a +43.
Poco più di un terzo dei datori di lavoro indicati nell’Outlook ha segnalato posti vacanti difficili da coprire, con il 42% nel settore pubblico e il 34% nel settore privato.
Il CIPD ha anche esaminato i piani dei datori di lavoro di assumere da gruppi svantaggiati o sottorappresentati. Un datore di lavoro più piccolo su cinque (21%) ha dichiarato di non avere intenzione o di non farlo nei prossimi tre anni, rispetto ai grandi datori di lavoro del settore privato o del settore pubblico.
Secondo il CIPD, solo il 13% delle piccole imprese del settore privato prevede di assumere persone con disabilità o patologie a lungo termine nei prossimi tre anni, rispetto al 42% dei datori di lavoro più grandi del settore privato e al 43% dei datori di lavoro del settore pubblico.
Ben Willmott, capo delle politiche pubbliche del CIPD, ha affermato che il Piano di bilancio e lavoro per rendere il lavoro remunerativo avrebbe un “impatto significativo sulla crescita dei datori di lavoro e sui piani di assunzione”, che potrebbe rischiare di minare gli sforzi per migliorare la partecipazione al mercato del lavoro.
“I nostri dati mostrano che sarà particolarmente importante per il governo considerare come fornire un maggiore sostegno alle PMI, molte delle quali sono già riluttanti ad assumere persone provenienti da gruppi svantaggiati”, ha aggiunto.