Secondo i dati più recenti, quasi una persona su quattro nella popolazione in età lavorativa è classificata come disabile.
I dati dell’Ufficio nazionale di statistica hanno inoltre rilevato che il numero di persone che denunciano un problema di salute a lungo termine e il numero di persone classificate come disabili ha continuato ad aumentare.
L’aumento della prevalenza della disabilità è associato a un aumento delle persone che segnalano condizioni di salute mentale e “altri problemi di salute o disabilità”, hanno concluso i dati, The Employment of Disabled People 2024.
Più positivamente, quasi una persona su tre classificata come disabile un anno non è stata più classificata in questo modo l’anno successivo, ha aggiunto l’ONS.
Il divario occupazionale con disabilità rimane più ampio per: uomini, anziani (dai 50 ai 64 anni), persone senza qualifiche, persone che vivono in alloggi sociali, persone che non vivono in coppia, persone che vivono nell’Irlanda del Nord, nel nord dell’Inghilterra, in Scozia e Galles e le persone del gruppo etnico “bianco”, ha affermato l’ONS.
Il tasso di occupazione con disabilità è inferiore per le persone disabili con una condizione di salute mentale e cinque o più condizioni di salute, ha aggiunto.
Inoltre, i disabili avevano maggiori probabilità rispetto ai non disabili di lavorare nei settori della sanità, del commercio al dettaglio e dell’istruzione; nelle occupazioni meno qualificate; essere un lavoratore autonomo; e di lavorare part-time (e di conseguenza di lavorare meno ore), ha scoperto.
Queste persone hanno anche maggiori probabilità di lavorare nel settore pubblico, in un posto di lavoro di piccole dimensioni (o con meno di 50 dipendenti), di essere sottoccupate, di lavorare con una retribuzione bassa o con un contratto a zero ore, in un lavoro con minori opportunità di carriera. , in un ruolo con un minore coinvolgimento dei dipendenti e hanno punteggi di benessere medi più bassi.
Nel complesso, i disabili avevano maggiori probabilità di essere economicamente inattivi e, per quelli che erano la maggioranza, indicavano la “malattia di lunga durata” come motivo principale per essere inattivi.
Erano più propensi dei non disabili a volere un lavoro, ma erano meno propensi dei non disabili ad aver avuto un lavoro negli ultimi due anni, ha affermato l’ONS.
Tuttavia, nonostante queste tendenze di fondo in corso, l’ONS ha sostenuto che la direzione del viaggio quando si tratta di ridurre il divario occupazionale con disabilità è ampiamente positiva.
Dal 2013 all’inizio della pandemia (o marzo 2020) la tendenza generale dell’occupazione con disabilità è stata “positiva”, si legge.
“C’è stata una forte crescita nel numero e nel tasso di persone disabili occupate e una riduzione del divario tra il tasso di persone disabili e quelle non disabili occupate (il divario occupazionale della disabilità)”, si legge.
Sebbene inizialmente la pandemia avesse invertito queste tendenze, ora le cose stavano tornando. Complessivamente, nel secondo trimestre del 2024, nel Regno Unito c’erano 5,5 milioni di persone con disabilità occupate. Si tratta di un aumento di 310.000 unità rispetto all’anno precedente.
“Il crescente numero di persone disabili occupate (tra il 2013 e il 2024) è stato determinato da quattro principali componenti del cambiamento: prevalenza della disabilità (60%); divario occupazionale con disabilità (20%); tasso di occupazione dei non disabili (20%); e aumento della popolazione in età lavorativa (5%)”, ha aggiunto l’ONS.