Tesco in Irlanda del Nord ha risolto un caso di molestie sessuali intentato da un ex personal shopper per £ 45.000.
Lara Storey ha lavorato come “personal shopper dotcom” part-time supportando gli ordini online. Ha sollevato un reclamo ai dirigenti sostenendo di aver subito molestie sessuali da parte di un collega, compreso il contatto fisico.
Il reclamo è stato accolto, ma il collega di cui si era lamentata è rimasto al suo posto, nonostante le assicurazioni che sarebbe stato riqualificato o trasferito in un altro dipartimento o negozio.
Storey ha presentato un reclamo presso l’Ufficio del Tribunale industriale dell’Irlanda del Nord, affermando che la decisione di mantenere la dipendente era stata una violazione della politica di pari opportunità e del codice di condotta disciplinare di Tesco, e che la società non le aveva fornito un ambiente di lavoro sicuro e protetto.
Ha detto di essere stata poi ignorata e “costantemente criticata” per problemi lavorativi minori, di essere stata vittimizzata e trattata ingiustamente dal personale senior, e di essersi dimessa.
Tesco ha ora risolto il caso con Storey senza ammissione di responsabilità e l’ha risarcita con 45.000 sterline.
La società ha affermato che riaffermerà il proprio impegno per le pari opportunità e che si rammarica degli eventi che hanno portato alla denuncia.
Ha inoltre accettato di collaborare con la Commissione per l’uguaglianza per l’Irlanda del Nord – che ha sostenuto Storey nel suo caso – su una revisione delle sue politiche, pratiche e procedure in materia di molestie.
Geraldine McGahey, commissario capo, ha dichiarato: “Le nostre leggi sulla discriminazione sessuale hanno quasi 50 anni e, sfortunatamente, sono tanto necessarie oggi quanto quando furono introdotte per la prima volta.
“Ogni individuo ha il diritto di essere trattato con dignità e rispetto sul lavoro. I datori di lavoro devono garantire che, qualora i loro dipendenti non rispettino tale standard, vengano intraprese azioni per affrontarlo in modo efficace e che i dipendenti siano trattati o supportati in modo appropriato.
“È quindi fondamentale che i datori di lavoro dispongano di politiche e procedure per gestire queste situazioni in modo efficace e che i loro manager siano formati per utilizzarle”.
Storey ha detto: “Vorrei che nulla di tutto ciò fosse mai accaduto. Ero uno studente che lavorava all’università. Non ho chiesto nulla di tutto ciò. Ho dovuto sfidarlo e sono felice di averlo fatto. Voglio che le altre donne sappiano che non devono accettare questo tipo di comportamento o trattamento e che dovrebbero aspettarsi di essere trattate equamente dal loro datore di lavoro”.