Il sacrificio salariale potrebbe subire un “ giro di vite” nel Bilancio

Il sacrificio salariale potrebbe subire un “ giro di vite” nel Bilancio

Valeria

Il piano ampiamente atteso dal governo di aumentare i contributi assicurativi nazionali dei datori di lavoro potrebbe portare a un giro di vite sui programmi di sacrificio salariale poiché il cancelliere mira a proteggere le entrate extra che potrebbero generare.

Si prevede che Rachel Reeves aumenterà i NIC dei datori di lavoro fino a due punti percentuali, aumentandoli potenzialmente dal 13,8% al 15,8%, abbassando anche la soglia di £ 9.100 sotto la quale i datori di lavoro iniziano a pagare le tasse.

Mentre un piano per addebitare l’assicurazione nazionale sui contributi pensionistici dei datori di lavoro sembra essere stato abbandonato a causa dei timori che potrebbe ridurre i redditi pensionistici, gli esperti di pensioni e benefici temono che il Tesoro possa voler controllare i programmi di sacrificio salariale poiché diventano un’opzione più attraente per i datori di lavoro .

Gary Smith, partner in pianificazione finanziaria e specialista in pensioni presso la società di gestione patrimoniale Evelyn Partners, ha dichiarato: “Da un lato, un aumento del NI da parte del datore di lavoro renderebbe più attraenti per i datori di lavoro i regimi pensionistici che operano sulla base del sacrificio salariale, il che potrebbe significare che un numero maggiore di dipendenti cessa di lavorare. traendone beneficio.

“D’altro canto, ciò aumenta il rischio che il Bilancio includa anche un giro di vite sui sacrifici salariali”.

Il sacrificio salariale è un accordo formale tra un datore di lavoro e un dipendente in base al quale un dipendente rinuncia a parte del proprio stipendio in cambio di benefici non monetari.

I benefici non sono soggetti all’imposta sul reddito o ai NIC, quindi il loro stipendio imponibile è ridotto. Le pensioni con sacrificio salariale rappresentano un modo fiscalmente efficiente per datori di lavoro e dipendenti di versare una pensione sul posto di lavoro.

Smith ha affermato che l’aumento del NIC potrebbe rappresentare un costo significativo per i datori di lavoro e possibilmente avere un effetto a catena sulle assunzioni e sui piani retributivi.

I calcoli di Evelyn Partners mostrano che un datore di lavoro con 100 dipendenti con una massa salariale annuale di 5 milioni di sterline avrebbe attualmente una responsabilità NIC del datore di lavoro di circa 564.000 sterline. Un aumento di 1,25 punti percentuali aumenterebbe tale importo a circa £ 615.500, con un aumento dei costi NIC del datore di lavoro del 9,1%.

Pensioni con sacrificio salariale

Smith ritiene che anche i datori di lavoro rivedranno la loro offerta di benefit e potrebbero voler compensare parte di questi costi attraverso l’uso di un regime pensionistico di sacrificio salariale laddove non sia già in atto.

Se volesse essere veramente aggressiva, potrebbe cercare di neutralizzare tutti gli accordi esistenti di sacrificio salariale, e questo aumenterebbe molte tasse” – Gary Smith, Evelyn Partners

“Nonostante i vantaggi finanziari sia per il datore di lavoro che per il dipendente, molte organizzazioni non adottano ancora accordi di sacrificio salariale”, ha affermato Smith. “Se il cancelliere aumentasse i NIC dei datori di lavoro, questi datori di lavoro potrebbero guardare a regimi pensionistici con sacrificio salariale per ridurre i costi”.

Sulla base di un aumento del tasso di previdenza sociale dei datori di lavoro al 15,8%, un datore di lavoro pagherebbe attualmente NI sull’intero stipendio di ciascun dipendente al di sopra della soglia inferiore. Se la massa salariale fosse di 1 milione di sterline al di sopra del livello inferiore, ciò aumenterebbe la fattura del datore di lavoro NI da £ 138.000 a £ 158.000.

“In un normale piano pensionistico sul posto di lavoro, i dipendenti verserebbero il 5% dello stipendio nella pensione, che in questo esempio ammonterebbe a 50.000 sterline”, ha affermato Smith. “Se il datore di lavoro convertisse il programma in sacrificio salariale, ciò ridurrebbe la massa salariale a £ 950.000 e l’NI si ridurrebbe a £ 150.100 (assumendo un tasso del 15,8%), un risparmio per il datore di lavoro di £ 7.900”.

“Ma il corollario di tutto ciò è che il cancelliere potrebbe cercare di proteggere le entrate del Tesoro dall’aumento del NIC limitando il sacrificio salariale. Potrebbe annunciare una nuova legislazione che interrompa i nuovi accordi di sacrificio salariale, o includerli nella valutazione del NI dei datori di lavoro, e questo è stato fatto in precedenza. Se volesse essere veramente aggressiva, potrebbe cercare di neutralizzare tutti gli accordi esistenti di sacrificio salariale, e questo farebbe aumentare molte tasse”.

Veicoli elettrici

Si teme inoltre che un simile cambiamento possa influenzare accordi di sacrificio salariale più ampi, come quelli automobilistici. Il sacrificio salariale è comunemente usato per aiutare i dipendenti a noleggiare veicoli elettrici (EV).

Oltre a evitare un calo salariale al di sotto del salario minimo nazionale, attualmente non esiste alcun limite alla quantità di stipendio che i dipendenti possono sacrificare. Il colosso del leasing automobilistico Alphabet, che noleggia una flotta di oltre 700.000 veicoli, ha affermato che qualsiasi piano di modifica delle soglie dei benefici potrebbe devastare i fornitori se i numeri non quadrano per i clienti.

Caroline Sandall-Mansergh, consulente e responsabile dello sviluppo del canale presso Alphabet, la scorsa settimana ha invitato il governo a “considerare attentamente” eventuali modifiche al sacrificio salariale per impedire al settore di entrare in una recessione dei veicoli elettrici.

“Non possono essere sottovalutati i vantaggi che i programmi di sacrificio salariale hanno per aiutare le persone a noleggiare un nuovo veicolo a zero o a emissioni inferiori”, ha affermato.

“Se i dipendenti percorrono chilometri di lavoro o si spostano da e verso il lavoro, ciò avrà un impatto positivo sulla rendicontazione delle emissioni di carbonio di un’azienda, che la maggior parte delle aziende sarà tenuta a rendere pubblica a partire dal prossimo anno”.

Ha aggiunto: “Se hai un programma in cui incoraggi attivamente i dipendenti a utilizzare veicoli a emissioni zero o inferiori di carbonio, è un grande vantaggio per l’azienda, specialmente per quelli che stanno perseguendo attivamente obiettivi di zero emissioni nette.

“Il sacrificio salariale contribuisce a renderlo possibile, quindi qualsiasi cambiamento negativo che renda i programmi meno attraenti è destinato ad avere ripercussioni, che saranno contrarie agli obiettivi del governo”.

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