La cancelliera Rachel Reeves ha confermato che ci sarà un aumento dei contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro al 15%, una cifra inferiore al previsto.
Presentando il primo bilancio di un governo laburista in 14 anni, e il primo di una cancelliera donna, Reeves ha affermato che il NI dei datori di lavoro aumenterà di 1,2 punti percentuali a partire dall’aprile 2025, una mossa che porterà a raccogliere 25 miliardi di sterline all’anno per il Tesoro.
Si tratta di un aumento leggermente inferiore ai 2 punti percentuali previsti da alcuni osservatori. Tuttavia, la soglia oltre la quale i datori di lavoro devono iniziare a pagare NI sui guadagni dei lavoratori sarà abbassata significativamente da £ 9.100 a £ 5.000.
Il governo amplierà inoltre l’indennità di lavoro rimuovendo la soglia di ammissibilità di £ 100.000, per semplificare e riformare i NIC dei datori di lavoro in modo che tutti i datori di lavoro ammissibili ne traggano vantaggio. L’indennità aumenterà da £ 5.000 a £ 10.500.
La Federation of Small Business ha descritto la mossa come una “vittoria politica”. In un post su X si legge: “Si tratta di uno sconto di 10.500 sterline ogni anno sulla fattura dell’assicurazione nazionale di ogni piccolo datore di lavoro. Si tratta di un aumento di £ 5.000 e sarà di grande aiuto per le piccole imprese”.
Nel complesso, Reeves ha affermato che ciò significa che 865.000 aziende non pagheranno alcun NIC e più della metà dei datori di lavoro con passività NIC non vedranno alcun cambiamento o guadagneranno complessivamente il prossimo anno.
Ha aggiunto che la decisione di aumentare l’NI dei datori di lavoro e di ridurre la soglia sono state “scelte difficili” che il governo “non ha preso alla leggera”.
Reeves ha affermato che i cambiamenti, che entreranno in vigore il 6 aprile 2025, consentiranno alle aziende di impiegare fino a quattro lavoratori nazionali a tempo pieno con salario minimo senza pagare l’assicurazione nazionale dei datori di lavoro sui loro salari.
Reeves ha affermato che il governo pubblicherà una ripartizione “linea per linea” del tanto citato buco nero da 22 miliardi di sterline che il governo ha ereditato dal suo predecessore.
Lei sostiene che le riduzioni dei contributi dei dipendenti NI introdotte quest’anno dal governo conservatore non sono state “oneste”, perché si basavano su una previsione dell’Ufficio per la responsabilità di bilancio che era “sostanzialmente diversa” dallo stato reale delle finanze pubbliche.
Ha avvertito che il Tesoro avrebbe bisogno di aumentare le tasse e tagliare la spesa pubblica per un importo di 40 miliardi di sterline se vuole “sistemare le basi e realizzare il cambiamento”.
Reeves ha riconosciuto che “le buste paga non arrivano più ai livelli di una volta”, ribadendo l’impegno del governo, annunciato ieri, ad aumentare il salario dignitoso nazionale del 6,7% entro il 2025.
Soglie dell’imposta sul reddito
Una mossa a sorpresa della Cancelliera è stata la decisione di non prorogare il congelamento delle imposte sul reddito dei dipendenti e delle soglie NI attuate dal governo precedente.
Dal 2028 al 29, le soglie fiscali personali saranno aumentate in linea con l’inflazione, il che significa che i lavoratori potranno guadagnare di più prima di incorrere in tasse più elevate.
Il Tesoro, tuttavia, reprimerà le società ombrello che “sfruttano i lavoratori” non rispettando gli obblighi fiscali IR35 sulle buste paga. Per fare ciò, assumerà più personale presso HM Revenue and Customs e “inseguirà” i promotori di programmi di elusione fiscale, ha affermato Reeves.
Il governo ha anche affermato che pubblicherà presto il Libro bianco Get Britain Working, che si concentrerà sulle modalità per riportare le persone al lavoro, insieme a un investimento di 240 milioni di sterline.
Reeves ha affermato che il Libro bianco esaminerà nuovi approcci e “raccoglierà prove concrete” su come affrontare le cause profonde dell’inattività correlata a problemi di salute, sostenere i giovani che “non frequentano corsi di istruzione, lavoro o formazione” (NEET) e aiutare persone per sviluppare la propria carriera.
Altri annunci inclusi nel budget erano:
- 2,3 miliardi di sterline in più alle scuole per sostenere l’impegno di reclutare migliaia di insegnanti in più nelle materie chiave;
- Le indennità per gli assistenti saranno aumentate da £ 81,90 a settimana all’equivalente di 16 ore al tasso del salario dignitoso nazionale.
- Eliminazione dell’immunità penale per i taccheggi di “basso valore” in risposta alla campagna del sindacato Usdaw a sostegno dei lavoratori del commercio al dettaglio, oltre a finanziamenti aggiuntivi per fermare le bande di taccheggiatori organizzati;
- Investimenti nell’idrogeno verde e in altri progetti di energia rinnovabile come parte dell’iniziativa Great British Energy, che creerà “posti di lavoro locali di buona qualità”;
- La conferma che l’assistenza all’infanzia finanziata dal governo otterrebbe un incremento di 1,8 miliardi di sterline in Inghilterra, aiutando altri 60.000 genitori che lavorano ad entrare e rimanere nel mondo del lavoro entro il 2028, secondo l’OBR.
Il leader dell’opposizione ed ex primo ministro Rishi Sunak ha accusato il partito laburista di “alterare le cifre”, affermando che il governo ha mantenuto “una promessa non mantenuta dopo l’altra”.
“Stanno tassando il tuo lavoro, stanno tassando la tua attività, stanno tassando i tuoi risparmi. Basta nominarlo e lo tasseranno”, ha detto Sunak.
Il segretario generale della TUC Paul Nowak ha affermato che al cancelliere è rimasta “una eredità tossica di caos economico”.
Ha detto: “Con il bilancio di oggi il cancelliere ha agito in modo decisivo per realizzare un’economia che funzioni per i lavoratori.
“Gli aumenti delle tasse garantiranno i fondi tanto necessari per il nostro servizio sanitario nazionale, le scuole e il resto dei nostri servizi pubblici fatiscenti, con coloro che hanno le spalle più larghe a pagare una quota più giusta. Il cancelliere aveva ragione nel dare priorità agli ospedali e alle aule rispetto ai jet privati.
“C’è ancora molto lavoro da fare per rimediare a 14 anni di caos e di declino economico dei Tory, compreso un migliore sostegno e rafforzamento del nostro sistema di sicurezza sociale. Ma questo bilancio ci pone su un percorso urgentemente necessario verso il rinnovamento nazionale”.
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, ha affermato che Reeves ha svolto un “lavoro difficile”, “navigando in un quadro fiscale impegnativo”.
Tuttavia, ha aggiunto: “La crescita è garantita dalle imprese, e il mix di aumenti fiscali e altri costi imposti alle imprese dal governo renderà più difficile arrivarci. Molti leader aziendali si sentiranno preoccupati per la direzione del viaggio stasera”.
Mathew Akrigg, responsabile delle politiche e della ricerca del Chartered Institute of Payroll Professionals (CIPP), ha dichiarato: “Queste sono notizie fantastiche per il lavoratore, tuttavia, hanno un costo enorme per i datori di lavoro”.
Ha affermato che l’aumento del reddito nazionale dei datori di lavoro e l’aumento del salario dignitoso nazionale potrebbero “portare a una crescita salariale soppressa e a una riduzione delle opportunità di lavoro”.
“È quindi positivo per le piccole imprese che l’indennità di lavoro vedrà un aumento da £ 5.000 a £ 10.500. Le piccole imprese costituiscono la maggioranza dei datori di lavoro nel Regno Unito, quindi è fondamentale per il piano governativo per la crescita sostenere tali aziende”.