Le aziende dovrebbero pagare i dipendenti perché si dimettano?

Pagare i dipendenti a lasciare l’azienda potrebbe effettivamente ripagare, secondo uno studio pubblicato sul Journal of Management Accounting Research.

“La maggior parte di ciò che sentiamo parlare di incentivi riguarda come convincere le persone a restare, a lavorare di più o a ottenere risultati migliori, quindi l’idea di offrire denaro a qualcuno che se ne va ha immediatamente sollevato una domanda davvero interessante: in quali circostanze potrebbe essere davvero una strategia organizzativa intelligente?” ha affermato Kelsey Matthews, professore presso la School of Accounting and Finance dell’Università di Waterloo e coautore dello studio.

I ricercatori hanno scoperto che i programmi di pagamento per smettere incoraggiavano i lavoratori meno impegnati ad andarsene e portavano a prestazioni migliori da parte di coloro che rimanevano.

Gli incentivi potrebbero aiutare i datori di lavoro ad affrontare le dimissioni silenziose, in cui i dipendenti completano solo i compiti necessari ma non sono impegnati nei confronti dell’organizzazione, hanno detto i ricercatori. Gli incentivi potrebbero anche aiutare le aziende a identificare i nuovi assunti che stanno investendo nella formazione e che lascerebbero facilmente l’organizzazione per un’offerta migliore.

“Gli incentivi pay-to-quit sono generalmente utilizzati da organizzazioni che proteggono la loro forte cultura aziendale. Questi incentivi incoraggiano i dipendenti a prendere i soldi e lasciare l’organizzazione se non sono sinceramente impegnati nei loro ruoli e nella visione dell’organizzazione”, secondo lo studio.

Alcune aziende hanno già messo in atto questi programmi. Ad esempio, Amazon ha offerto ai lavoratori orari dei suoi centri di assistenza clienti e magazzini fino a 5.000 dollari una volta all’anno per andarsene, un incentivo chiamato “L’offerta.”

Allo stesso modo, la società di software Trainual ha dato ai nuovi lavoratori un’opzione allo scadere delle due settimane per restare o smettere per $ 5.000un programma modellato su uno simile di Zappos (ora di proprietà di Amazon).