Il Bilancio, il primo nel Regno Unito redatto da una cancelliera donna, è stato concepito per colmare un buco nero nella spesa pubblica, potenziare i servizi pubblici, garantire un risarcimento finanziario alle vittime degli scandali e mantenere la spesa per la difesa. Il partito laburista ha cercato di mantenere gli impegni assunti nel manifesto e di non applicare tasse aggiuntive ai “lavoratori”. Tuttavia, come afferma il nostro gruppo di esperti, le aziende dovranno affrontare costi aggiuntivi considerevoli.
Mathew Akrigg, responsabile delle politiche e della ricerca, Chartered Institute of Payroll Professionals (CIPP)
“Movimenti positivi nel salario minimo nazionale, nei diritti dei genitori, nell’indennità di malattia legale e così via sono notizie fantastiche per il lavoratore; tuttavia, comportano un costo enorme per i datori di lavoro. I contributi assicurativi nazionali a carico dei datori di lavoro aumenteranno di 1,2 punti percentuali e la soglia alla quale la retribuzione del datore di lavoro scenderà da £ 9.100 a £ 5.000, aumentando il costo complessivo dell’occupazione per i datori di lavoro in tutto il Regno Unito. Ciò potrebbe comportare una crescita salariale frenata e una riduzione delle opportunità di lavoro.
“È quindi positivo per le piccole imprese che l’indennità di lavoro vedrà un aumento da £ 5.000 a £ 10.500. Le piccole imprese costituiscono la maggioranza dei datori di lavoro nel Regno Unito, pertanto è fondamentale per il piano governativo per la crescita sostenere tali aziende.
“L’attuale congelamento delle soglie (fiscali) non sarà esteso oltre il 2028. Ciò comporterà che i lavoratori manterranno una quota maggiore dei loro salari man mano che le soglie aumenteranno in linea con l’inflazione nel 2028-29. Il congelamento di queste soglie ha rappresentato una tassa segreta per gli anni in cui è in vigore, tassando maggiormente i lavoratori man mano che i loro salari aumentano”.
Neil Carberry, amministratore delegato della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione (REC)
“Per rassicurare le imprese occorre ora garantire che il contributo aggiuntivo che stanno apportando ritorni loro sotto forma di migliori fondamentali della nostra economia: facilità di fare affari, liste di attesa più brevi, pianificazione più semplice, nuove infrastrutture e migliore accesso a servizi a basso costo. capitale di investimento. La strategia industriale è importante a questo riguardo, ma deve dare risultati. Se si chiede alle imprese di fare la propria parte, anche il governo deve farsi avanti.
Il Cancelliere ha ragione ad affrontare le questioni relative alla conformità delle società ombrello, ma ha scelto lo strumento sbagliato” – Neil Carberry
“Ci ha fatto piacere vedere l’importanza del mercato del lavoro nei commenti della cancelliera. Sono benvenuti ulteriori finanziamenti per sostenere l’inclusione nel mercato del lavoro e affrontare il problema dell’inattività, ma i programmi governativi sono sempre più efficaci quando lavorano fianco a fianco con il settore privato.
“La determinazione del governo nel prendere decisioni difficili avrebbe dovuto includere la riforma della gestione del personale del servizio sanitario nazionale. Dobbiamo eliminare le disfunzioni esistenti nel modo in cui viene acquisito il personale temporaneo, fondamentale per la fornitura dei servizi. Il sistema attuale funziona contro se stesso incentivando soluzioni dell’ultimo minuto e a breve termine.
“Il cancelliere ha ragione ad affrontare le questioni relative alla conformità delle società ombrello, ma ha scelto lo strumento sbagliato. Le imprese per l’impiego sono già alcune delle attività maggiormente regolamentate nel Paese e la responsabilità della conformità della catena di fornitura le metterà alla prova. Tuttavia le stesse società ombrello non sono regolamentate. Questo è atteso da tempo e garantirebbe condizioni di concorrenza molto più eque”.
Steve Collinson, responsabile delle risorse umane presso Zurich UK
“La flessibilità è fondamentale per il prelievo sulla crescita e sulle competenze. Questo fondo può offrire numerose opportunità per lo sviluppo di talenti che rimangono semplicemente inutilizzati nell’attuale struttura rigida.
“Sappiamo che le aziende di tutto il Paese attualmente utilizzano solo il 44% delle loro imposte, il che sembra un’occasione persa. Questa è una parte davvero importante del nostro modello di business poiché utilizziamo l’87% della nostra tassa ogni anno. Non si tratta solo di apprendistati tradizionali per coloro che sono all’inizio della loro carriera, molte persone nella nostra azienda si iscrivono per crescere e sviluppare la propria carriera. Solo nell’ultimo anno abbiamo assistito a un aumento del 130% delle iscrizioni dei dipendenti esistenti ai corsi previsti dal programma.
“Doniamo anche un quarto di milione di sterline in formazione ai nostri partner di beneficenza, il che può davvero avere un impatto sullo sviluppo dei talenti. Questo è qualcosa che ci piacerebbe davvero vedere fare da più aziende, ci sono molte opportunità per farlo per sostenere qualsiasi attività che non si qualifica per l’imposta”.
Ben Harrison, direttore della Work Foundation presso la Lancaster University
“Il cancelliere ha tentato di camminare sul filo del rasoio fiscale e politico, impegnandosi a raccogliere 40 miliardi di sterline extra in tasse, dando priorità a un aumento dell’1,5% degli investimenti nei servizi pubblici e a maggiori finanziamenti per infrastrutture e progetti di capitale.
“Per finanziare questi aumenti, il cancelliere ha confermato che la soglia oltre la quale le imprese iniziano a pagare i contributi previdenziali sarà abbassata, il che consentirà di raccogliere 25 miliardi di sterline extra. L’OBR suggerisce che ciò potrebbe ridurre il tasso complessivo di occupazione di 50.000 dipendenti (0,2%) entro il 2029-30, poiché le organizzazioni ritengono che sia più costoso assumere persone. Ciò potrebbe rendere ancora più difficile realizzare l’ambizione del governo di raggiungere un tasso di occupazione dell’80%.
È incoraggiante sentire il Cancelliere impegnarsi in un approccio integrato tra i dipartimenti governativi per affrontare l’inattività economica” – Ben Harrison
“Mentre il Cancelliere ha onorato l’impegno elettorale del Labour di non aumentare le tasse sui lavoratori, continuare per ora il congelamento delle soglie fiscali porterà centinaia di migliaia di persone verso fasce fiscali più elevate durante la maggioranza di questo Parlamento. L’annuncio che questo congelamento terminerà nel 2028-29 è benvenuto, ma sarà particolarmente impegnativo per i redditi più bassi che si troveranno ad affrontare un conto fiscale più elevato.
“È incoraggiante sentire il Cancelliere impegnarsi in un approccio integrato tra i dipartimenti governativi per affrontare l’inattività economica. Il finanziamento di 16 progetti pionieristici guidati a livello locale è positivo e potrebbe stimolare l’innovazione per sostenere più persone nel mondo del lavoro. Ma per essere efficace, è molto probabile che in futuro saranno necessari ulteriori investimenti oltre i 240 milioni di sterline annunciati.
“Alla fine non sapremo quanto saranno efficaci i piani più ampi per far entrare più persone nel mondo del lavoro finché non vedremo i dettagli del Libro bianco del governo Get Britain Working a novembre”.
David Williams, responsabile del rischio di gruppo, Towergate Employee Benefits
“Sebbene i titoli del Bilancio autunnale seguiranno comprensibilmente i piani del governo riguardo NI e altri meccanismi di finanziamento della spesa pubblica, c’è stata una visione discreta ma gradita dei loro obiettivi volti a ridurre le assenze per malattia nella popolazione in età lavorativa.
“In primo luogo, vedremo un libro bianco Get Britain Working che mirerà a esplorare le cause profonde dell’inattività e della cattiva salute (tra le altre cose).
“In secondo luogo, c’erano segnali positivi per quanto riguarda i finanziamenti al servizio sanitario nazionale, laddove il cancelliere ha citato l’obiettivo di passare ‘dalla malattia alla prevenzione’. Il settore dei benefici per i dipendenti si concentra fortemente sulla prevenzione e sulla riabilitazione delle malattie sul lavoro, quindi questa frase è musica per le nostre orecchie.
“Tuttavia, i dettagli sono ancora vaghi e qualsiasi investimento richiederà tempo per migliorare la capacità del servizio sanitario nazionale e le liste di attesa. Pertanto è fondamentale che, nel frattempo, i datori di lavoro approfittino del sostegno del settore privato disponibile attraverso i vari benefici per i dipendenti. La parte frustrante, però, è che l’aumento dei contributi di previdenza sociale da parte dei datori di lavoro avrà probabilmente un impatto negativo sui budget aziendali, proprio nello stesso momento in cui stiamo cercando di incoraggiarle a spendere di più per la salute e il benessere dei propri dipendenti”.
Ash Gawthorp, direttore dell’accademia della “tech academy” Ten10
“La strategia industriale del Labour si mostra promettente per la crescita, soprattutto con i budget stanziati per settori chiave come l’aerospaziale, l’automotive, le scienze della vita e le industrie creative, ma il divario di talenti rimane un ostacolo fondamentale alla piena realizzazione di queste ambizioni. I precedenti tagli ai finanziamenti per l’intelligenza artificiale avevano messo in dubbio l’impegno del governo nei confronti della tecnologia e le aziende erano alla ricerca di un rinnovato sostegno per l’ecosistema tecnologico del Regno Unito.
“La creazione di Skills England è uno sviluppo positivo. Si tratta di un inizio promettente per promuovere una forza lavoro più inclusiva e qualificata, soprattutto perché cerchiamo di sfruttare settori ad alta domanda come l’intelligenza artificiale, l’idrogeno verde e la produzione in gigafactory”.
Seb Maley, amministratore delegato di Qdos
“I datori di lavoro – soprattutto le piccole imprese – potrebbero sentirsi offesi dall’aumento dell’assicurazione nazionale dei datori di lavoro. Ma i liberi professionisti e gli appaltatori possono essere più positivi riguardo a questo cambiamento fiscale. Il costo dell’assunzione del personale aumenterà, il che potrebbe portare a un’impennata della domanda di liberi professionisti e appaltatori assunti senza buste paga. Considerato il numero di aziende che hanno spostato i lavoratori a contratto sul libro paga in risposta alla riforma dell’IR35, un aumento del NI da parte dei datori di lavoro potrebbe rivelarsi la spinta di cui avevano bisogno per riconsiderare questa posizione. Potrebbe diventare un catalizzatore di opportunità contrattuali.
“Ciò porta l’IR35 e le regole sui salari extra al centro dell’attenzione. Le aziende che assumono appaltatori e i lavoratori autonomi in generale devono dare priorità alla loro conformità e garantire che questi lavoratori siano assunti con il corretto status occupazionale. Infrangere queste regole può comportare passività fiscali sconcertanti, che potrebbero cancellare i potenziali risparmi realizzati sui NI dei datori di lavoro.
“La mossa volta a reprimere le società ombrello non conformi che attirano lavoratori ignari – solo per lasciarli con fatture fiscali devastanti – è stato un grande punto di discussione per qualche tempo. Dal 2026, rendere i reclutatori e le imprese responsabili di garantire le corrette detrazioni PAYE è progettato per aiutare a proteggere le circa 700.000 persone che lavorano tramite questi intermediari. In un certo senso, il governo sta chiedendo alla catena di fornitura più ampia di vigilare sulla conformità delle società ombrello e di farsi carico dal punto di vista fiscale nel caso in cui si sia verificata un’elusione fiscale”.
Jo Grady, segretario generale, University and College Union (UCU)
“Gli aumenti dell’apprendista e del salario minimo nazionale sono benvenuti; ciò non solo migliorerà la vita dei meno pagati, ma alzerà il livello per tutti i lavoratori e aiuterà a far crescere l’economia. I 300 milioni di sterline di finanziamenti aggiuntivi per l’istruzione superiore devono essere utilizzati per coprire l’aumento salariale del 5,5% ricevuto dagli insegnanti e contribuire a colmare il divario retributivo di 9.000 sterline. Se le retribuzioni non aumentano, le università continueranno a subire un’emorragia di personale e non ci sarà più nessuno a formare la forza lavoro di domani”.
Nicholas Hyett, gestore degli investimenti presso Wealth Club
“Il sostegno alle imprese è fondamentale per il futuro a lungo termine di molte piccole imprese a conduzione familiare in tutto il paese. La buona notizia è che le riforme in questo bilancio sono meno draconiane di quanto temuto, con un totale sollievo limitato a un milione di sterline ancora abbastanza generoso e l’imposta di successione che scenderà successivamente al 20%.
“La decisione di non aggiungere un limite massimo agli aiuti alle imprese evita lo scenario peggiore per coloro che hanno investito in prodotti specialistici che mirano a qualificarsi per gli aiuti alle imprese investendo in cose come parchi solari, prestiti per lo sviluppo immobiliare e case di cura. Si tratta di asset illiquidi, e il ritiro completo degli sgravi fiscali rischiava di bloccare gli investitori per un lungo periodo e/o di dolorosi ribassi di valore.
“Tuttavia, per le imprese più grandi su e giù per il paese, questa riforma sarà fonte di notevole preoccupazione”.