Dal 1° aprile 2025 il salario dignitoso nazionale sarà pari a 12,21 sterline, con un aumento del 6,7%, mentre Il salario minimo nazionale per i giovani di età compresa tra i 18 e i 20 anni aumenta del 16,3% a 10,00 sterline l’ora, ha annunciato il governo in vista del Bilancio.
La cancelliera Rachel Reeves ha dichiarato: “Questo governo ha promesso un salario dignitoso per i lavoratori. Questo aumento salariale per milioni di lavoratori rappresenta un passo significativo verso il mantenimento di tale promessa”.
Anche gli apprendisti e i giovani tra i 16 e i 17 anni riceveranno un aumento salariale, vedendo la loro retribuzione oraria minima aumentare del 18%, passando da £ 6,40 a £ 7,55 l’ora.
L’aumento di 1,40 sterline per i giovani di età compresa tra i 18 e i 20 anni significa che un lavoratore più giovane a tempo pieno vedrà la propria retribuzione aumentata di 2.500 sterline l’anno prossimo. Il Tesoro ha affermato che questo segna il primo passo verso l’allineamento del salario minimo nazionale e del salario minimo nazionale per creare un unico tasso salariale degli adulti.
Il tasso di aumento suggerisce che la chiusura del divario tra i due tassi avverrà nell’arco di quattro anni.
Il vice primo ministro Angela Rayner ha affermato: “Una giornata di lavoro adeguata merita una paga giornaliera adeguata. I nostri cambiamenti vedranno un incremento salariale che aiuterà milioni di persone con redditi più bassi a coprire i costi essenziali, oltre a fornire il più grande aumento mai registrato per i giovani di età compresa tra i 18 e i 20 anni”.
Attualmente, circa 1,6 milioni di lavoratori ricevono il salario orario nazionale di 11,44 sterline, ma questo salario arriverà a 12,21 sterline.
Il mese scorso, la Low Pay Commission, l’organismo indipendente che fornisce consulenza al governo sul salario minimo, aveva previsto che la tariffa oraria per gli over 21 sarebbe aumentata di circa il 5,8% a 12,10 sterline, ma una maggiore crescita degli utili ha provocato un aumento maggiore.
L’LPC aveva previsto un intervallo per il salario dignitoso nazionale nel 2025 compreso tra £ 11,82 e £ 12,39.
L’obiettivo del salario dignitoso nazionale del precedente governo era pari a due terzi del reddito medio orario, e i ministri laburisti hanno affermato di voler mantenere questo obiettivo.
La crescita media degli utili regolari esclusi i bonus nell’anno fino ad agosto 2024 è stata del 4,9%
La Baronessa Philippa Stroud, presidente della Low Pay Commission, ha dichiarato: “Il governo è stato chiaro riguardo alle proprie ambizioni per il salario minimo nazionale e alla sua importanza nel sostenere gli standard di vita dei lavoratori. Allo stesso tempo, i datori di lavoro hanno dovuto fare i conti con un aumento del tasso di adulti di oltre il 20% in due anni e con le sfide che ciò ha creato, insieme ad altre pressioni sulla loro base di costi.
“È nostro compito bilanciare queste considerazioni, garantendo che la NLW fornisca un salario giusto ai lavoratori meno pagati tenendo conto dei fattori economici. Questi tassi garantiscono un aumento salariale in termini reali per i lavoratori meno pagati. I giovani lavoratori vedranno aumenti sostanziali nella loro retribuzione minima, recuperando nel tempo parte del terreno perso rispetto al tasso degli adulti”.
Tuttavia, nonostante l’ottimismo del governo riguardo alla buona notizia per i “lavoratori”, ci sono preoccupazioni circa il costo che le imprese dovranno sostenere in termini di contributi previdenziali anticipati (NIC) che dovranno essere pagati sui salari.
Nell’annuncio di domani, Reeves dovrebbe anche aumentare i NIC dei datori di lavoro fino a due punti percentuali.
Alcuni economisti ritengono che ciò avrebbe un impatto indiretto sui lavoratori perché i datori di lavoro potrebbero abbassare le tariffe salariali, ridurre le assunzioni a causa dei costi associati o offrire al personale meno ore di lavoro.
La settimana scorsa, la Living Wage Foundation ha annunciato nuove tariffe per il salario minimo “reale” volontario. Fuori Londra, la nuova tariffa è di 12,60 sterline l’ora, mentre nella capitale è di 13,85 sterline – aumenti rispettivamente del 5% e del 5,6%.
Hilary Jones, direttrice etica di Lush Cosmetics, ha dichiarato: “Il personale Lush che produce e vende i nostri prodotti è fondamentale per il nostro successo, quindi ci impegniamo a rispettare ogni anno i salari reali calcolati in modo indipendente dalla Living Wage Foundation per avere la certezza che le nostre tariffe salariali siano giuste e che il nostro personale può permettersi ciò di cui ha bisogno per prosperare, non solo sopravvivere.
“In questi tempi difficili in cui il costo della vita continua ad aumentare, è bello vedere il governo aumentare il salario minimo avvicinandosi a questi calcoli per sostenere i lavoratori più duri e vulnerabili in tutto il Regno Unito”.
La Baronessa Stroud ha continuato: “I dati mostrano alcuni segnali che i datori di lavoro trovano più difficile adattarsi agli aumenti del salario minimo. La contrazione del mercato del lavoro conseguente alla pandemia si è allentata, ma il quadro generale è simile a quello del 2019. Si prevede che l’economia cresca nel prossimo anno, anche se la crescita della produttività rimane contenuta.
“Siamo ansiosi di continuare il nostro lavoro l’anno prossimo man mano che verranno elaborati i dettagli del piano Make Work Pay. Il NMW rappresenta una parte importante delle ambizioni del governo per il futuro del mercato del lavoro, ed è importante che continui a essere informato dalle competenze e dalla costruzione del consenso fornite dal LPC”.
Kate Shoesmith, vicedirettrice generale della Confederazione per il reclutamento e l’occupazione, ha dichiarato: “Dobbiamo evitare di spingere artificialmente l’inflazione con l’aumento dei prezzi, quando i tassi di interesse dovrebbero iniziare a scendere. Le imprese hanno espresso a noi e al governo le loro preoccupazioni sulla loro capacità di continuare a operare se ci fossero ulteriori aumenti sostanziali della loro base di costi nel breve termine – e molto poco all’orizzonte che punta alla crescita.
“È l’impatto cumulativo che preoccupa maggiormente i datori di lavoro. Il livello di questi nuovi aumenti salariali, fa seguito a due anni precedenti di sostanziali aumenti del salario minimo nazionale, oltre ad altre continue pressioni sui costi, in un mercato difficile, con un aumento dei contributi assicurativi nazionali previsto nel Bilancio di domani, e grandi cambiamenti normativi in corso attraverso la legge sui diritti dell’occupazione: questo è ciò che le aziende stanno valutando.
“I datori di lavoro vogliono garantire che i loro team ricevano la retribuzione che meritano, ma molti penseranno anche a come bilanciare questo aspetto. Ciò potrebbe significare offrire ai lavoratori meno ore, o non assumere per un posto vacante per un po’, o aumentare i prezzi per i consumatori. Il governo ha promesso di dare priorità alla crescita: è davvero necessaria se i datori di lavoro vogliono gestire questi cambiamenti”.
Ma alcuni commentatori ritengono che l’aumento si rivelerà oneroso per le piccole imprese. “Molti proprietari di piccole imprese stanno già lottando per tenere la testa fuori dall’acqua e i costi aggiuntivi previsti nel Bilancio di oggi, compresi gli aumenti delle tasse, saranno sufficienti a paralizzarne alcuni, con conseguenti licenziamenti e licenziamenti”, ha affermato Kate Palmer, direttrice dei servizi per l’impiego presso Peninsula .
Ha affermato che l’aumento della retribuzione per i lavoratori più giovani potrebbe portare a un “effetto a catena” sui datori di lavoro che assumono lavoratori o apprendisti più giovani.
“È probabile che molte piccole imprese si troveranno in difficoltà, il che porterà alla perdita di opportunità per coloro che cercano di entrare nel mondo del lavoro per la prima volta”, ha aggiunto.
“Anche se questa può essere una buona notizia per i dipendenti, è ancora un altro costo che aggiungerà pressione ai proprietari di piccole imprese alle prese con l’aumento dei costi, gli aumenti previsti per i NIC e gli aumenti delle tasse. Un balzo così grande potrebbe avere un impatto finanziario significativo su coloro che impiegano lavoratori con salario minimo.
“È probabile anche che ci sia un effetto a catena con i dipendenti che guadagnano al di sopra dell’attuale salario minimo che si aspettano un aumento di stipendio per mantenere il divario tra NMW e la loro retribuzione. È molto probabile che assisteremo alla perdita di posti di lavoro e al fallimento di alcune imprese a causa del crescente onere finanziario imposto su di loro”.
Questo articolo è stato aggiornato quando il governo ha confermato l’aumento del tasso alle 18:00 del 29 ottobre 2024. Rapporto aggiuntivo di Kavitha Sivasubramaniam.