LinkedIn rileva che il 10% dei nuovi assunti ha titoli di lavoro sconosciuti nel 2000

LinkedIn rileva che il 10% dei nuovi assunti ha titoli di lavoro sconosciuti nel 2000

Valeria

Una ricerca di LinkedIn ha rivelato che una persona su 10 assunta nel 2024 ha titoli di lavoro che non esistevano all’inizio del millennio.

Il Work Change Snapshot della rete professionale ha rilevato che i ruoli di ingegnere dell’intelligenza artificiale (AI) e di responsabile della sostenibilità erano tra quelli inauditi nel 2000.

I leader aziendali del Regno Unito hanno inoltre sottolineato che il ritmo del cambiamento sul lavoro è in aumento, con tre intervistati su quattro (74%) che ritengono che ciò avvenga a causa della maggiore domanda di nuovi ruoli, competenze e tecnologie.

Inoltre, il 51% dei professionisti HR intervistati ritiene che le aspettative dei datori di lavoro nei loro confronti abbiano raggiunto un nuovo massimo poiché li aiutano ad affrontare gli sviluppi sul posto di lavoro.

Con la rapida progressione delle nuove tecnologie, inclusa l’intelligenza artificiale, i dati indicano che si prevede che le competenze necessarie per i posti di lavoro nel Regno Unito cambieranno del 65% dal 2016 al 2030, il che, secondo LinkedIn, evidenzia la necessità per le aziende di adattarsi.

La piattaforma globale ha insistito sul fatto che esiste un’enorme opportunità per le aziende pronte ad abbracciare la trasformazione dell’intelligenza artificiale, sottolineando che la maggior parte (80%) dei leader aziendali britannici intervistati riconosce il potenziale dell’intelligenza artificiale per migliorare le prestazioni del proprio team, ma solo l’8% ritiene che le proprie aziende lo siano. leader nell’adozione dell’IA.

In termini di pressione sui professionisti delle risorse umane, più di un intervistato su tre (35%) ha affermato di sentirsi sopraffatto dal numero di decisioni che deve prendere ogni giorno, con il 15% che spende fino a un quarto della settimana lavorativa alla ricerca delle risorse necessarie. approfondimenti e informazioni.

Janine Chamberlin, Country Manager per il Regno Unito presso LinkedIn, ha dichiarato: “L’unica cosa su cui possiamo contare nel posto di lavoro di oggi è il cambiamento. Il posto di lavoro moderno è in continua evoluzione. E sebbene le nuove tecnologie come l’intelligenza artificiale abbiano un grande potenziale per migliorare il nostro lavoro quotidiano, molte aziende stanno ancora cercando di capire come massimizzare tale potenziale.

“I team HR hanno conoscenze e intuizioni approfondite ed è bello vedere i leader aziendali fare affidamento sui propri team HR per capire dove sono le opportunità e le sfide. Tuttavia, questi team devono essere dotati degli strumenti, delle risorse e della formazione giusti per poter guidare efficacemente le loro organizzazioni attraverso questi cambiamenti sul posto di lavoro”.

Il rilascio dei nuovi dati coincide con il lancio del primo agente AI di LinkedIn, Hiring Assistant, che mira a svolgere molte delle attività ripetitive svolte dai reclutatori in modo che abbiano più tempo per un lavoro di maggiore impatto. L’assistente, che attualmente è disponibile solo per un gruppo selezionato di reclutatori, verrà esteso ad altri reclutatori globali nei prossimi mesi.

LinkedIn sta inoltre estendendo una nuova funzionalità di coaching basata sull’intelligenza artificiale all’interno di LinkedIn Learning per aiutare le persone a mettere in pratica le abilità interpersonali utilizzando la voce o il testo in scenari interattivi.