Gli utili settimanali nel Regno Unito sono aumentati del 2,9% tra aprile 2023 e aprile 2024 se adeguati all’inflazione.
I dati del nuovo Office for National Statistics mostrano che il salario settimanale medio per i dipendenti a tempo pieno era di £ 728.
I dipendenti a tempo pieno sono aumentati per tutti i principali gruppi professionali, con la crescita maggiore segnalata nelle occupazioni meno retribuite come nelle categorie “assistenza e tempo libero” e “occupazioni di vendita e servizio clienti”, entrambe aumentate del 7,7% (non rettificato) rispetto al periodo precedente. anno.
Anche “manager, direttori e alti funzionari” hanno registrato un forte aumento (7,6%) della retribuzione settimanale lorda mediana. L’aumento più contenuto è stato riscontrato nelle “occupazioni professionali” (5%).
Il guadagno annuo lordo medio per i dipendenti a tempo pieno è stato di £ 37.430 nell’aprile 2024, rispetto a £ 35.004 nell’aprile 2023, con un aumento del 6,9%.
La retribuzione oraria mediana dei dipendenti a tempo pieno, esclusi gli straordinari, era di 18,64 sterline l’ora nell’aprile 2024, rispetto a 17,52 sterline nel 2023 (un aumento del 6,4%).
La percentuale di lavori dipendenti a bassa retribuzione è scesa al 3,4% nell’aprile 2024 dal 9,8% nell’aprile 2023, il livello più basso dall’inizio della serie nel 1997, mentre la percentuale di lavori dipendenti altamente retribuiti è scesa di 0,7 punti percentuali su base annua al 22,7%. nell’aprile 2024; entrambi i cali sono ai minimi storici, ha affermato l’ONS.
La percentuale più alta di lavori a bassa retribuzione nell’aprile 2024 riguardava occupazioni elementari (12,9%) e il settore dell’ospitalità (17%). Le occupazioni elementari includono lavori come addetti alle pulizie o autisti delle consegne. Inoltre, i dipendenti che avevano maggiori probabilità di svolgere lavori a bassa retribuzione erano i giovani (il 36,1% dei dipendenti di età compresa tra 16 e 21 anni aveva una retribuzione bassa) e le donne.
Il TUC ha utilizzato i dati per criticare i precedenti governi conservatori, sostenendo che, con una crescita salariale media annua reale di appena lo 0,3% dal 2010 al 2024, si è trattato del periodo di crescita salariale peggiore rispetto a qualsiasi altro periodo di governo dagli anni ’20.
Secondo l’Institute for Fiscal Studies, la mancata crescita delle retribuzioni in Gran Bretagna negli ultimi 15 anni si spiega con un calo della produttività. In un blog online l’economista ricercatore IFS Nick Ridpath ha affermato che nei 35 anni precedenti il 2008, la produttività è raddoppiata, ma nei 15 anni successivi è aumentata solo del 5%. “Questa stagnazione è diventata nota come il puzzle della produttività e ha suscitato un ampio dibattito tra gli economisti”, ha affermato, ma la causa più probabile è stata la mancanza di investimenti.
Ridpath ha confermato che, rispetto all’era pre-pandemia, l’economia del Regno Unito stava registrando i risultati peggiori tra le democrazie più ricche del G7. Ha citato la Brexit e il conflitto in Ucraina come concause, ma ha anche messo in dubbio il piano di congedo, sostenendo che aumentare la generosità dell’indennità di disoccupazione – come hanno fatto gli Stati Uniti – potrebbe aver aiutato l’economia a riprendersi più rapidamente dalla pandemia.
Questo perché l’economia post-Covid aveva modelli e priorità occupazionali diversi, mentre pagare le imprese per mantenere i lavoratori nei posti di lavoro pre-Covid potrebbe non essere altrettanto produttivo.